公司临时工合同与劳务合同的区别是什么？
一、公司临时工合同与劳务合同的区别是什么?
1、签订合同方式的不同
合同工是工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生生劳动关系。
劳务工是与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。
2、承担的风险事务不同
合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。
劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。
二、临时工合同的约定事项有哪些?
1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为 元。
2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。
3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。
4.除国家规定以外，在 情况下，甲方可解除合同。
5.除国家规定以外，在 情况下，乙方可解除合同。
6.计件工资制的，月工资结算办法：
7.其他需约定事项：
8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。
三、临时工合同的法律效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
根据上文，可以得知，公司临时工合同与公司劳务合同签订合同方式以及承担的风险事务不相同。临时工合同除了必备条款之外，还应当由相应的约定事项，包括相关的伙食补贴、住宿补贴等事项。此外，临时工合同的效力可以分为合同有效、合同无效、合同的效力待定这几类。
劳务合同是临时工吗
法律分析：不是。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。公司临时工合同与公司劳务合同的区别具体可以归纳为以下几点：其一、临时工合同与劳务合同...
临时工要签劳动合同还是劳务合同
法律主观：临时工一般指非全日制用工，与用人单位签订劳动合同，可以书面形式，也可以口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，...
临时工属于劳动关系还是劳务关系
临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
劳务合同工和临时工有什么区别?
签订合同方式的不同 合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发 生劳动关系。劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系。承担的风险事务不同 合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的...
新劳动合同法临时工有什么规定?
《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时用工协议与劳动合同之间,有什么区别?
他们签订的协议是临时工协议，而不是职位待遇协议。只是临时工，不是公司的正式员工，所以公司给予的员工待遇，他们都没有。二、临时工待遇是公司临时需要雇用，签约合同是公司决定长期聘用。职场就有了应聘世界里的临时工世界与职位待遇。临时工是多家公司一起合作经济世界，而员工是与一家公司产生一种...
劳务工跟临时工一样吗
劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保险等福利待遇。而临时工则是指雇主为了应对临时性劳动需求而招聘的工人，他们与用工单位直接签订雇佣合同...
企业与临时工通过劳务公司签订
法律主观：临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，具体的注意事项包括：双方要依法协商一致；条款要完备齐全；用工单位要具备用工的资质等。而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...
临时工和合同工有什么区别
临时工与合同工的区别有：1、保险：合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。
合同工和劳务工有什么区别?
2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。3、本质不同 劳务工本质就是临时工；...
邬阙风湿： 1、临时用工合同和劳动合同的区别,临时用工合同的接触需要单位的批准才可以,从事业单位现在尚在实行的制度来讲,即便是正在实行聘用制的事业单位,仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员,比照公务员制度进行人事管理,提出辞职应经批准后方准辞职等.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同.
象山区15759322629： 劳务合同是临时工吗 - ？
邬阙风湿： 1.劳务合同与劳动合同区别很大.劳务合同只给报酬或者费用,不构成劳动关系.例如理发行...
象山区15759322629： 临时工与合同工的区别 - ？
邬阙风湿： 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利.临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人.基本上没有待遇的.有时候也会签订一个用工合同,但...
象山区15759322629： 临时工劳务合同违约 - ？
邬阙风湿： 是合法的.劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.劳务合同和兼职合...
象山区15759322629： 我在一个公司做临时工 公司不跟我签合同 而是让我跟劳务所签合同.这样算合理吗? - ？
邬阙风湿： 这样对你自己来讲没什么吃亏的,对公司也是赚的,现在公司劳动法规定了不少规章制度,都是有利于劳动者的,反之对公司有不少损害,象公司有多少人了,给员工的保障就要提高到怎样的,这样可以说是双方互益的,你别想太多
象山区15759322629： 阳煤集团劳务合同工和临时工的区别 - ？
邬阙风湿： 一)签订合同方式的不同 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发 生劳动关系; 劳务工:工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议, 与用人单位不产生直接的劳动关系; (二)承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公...
象山区15759322629： 请解释下外聘工,临时工,合同工,劳务派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制粘贴谢谢!! - ？
邬阙风湿： 外聘工基本等同于劳务派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约 临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
象山区15759322629： 临时合同与劳动合同, - ？
邬阙风湿： 按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同.临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同.适用于从事短暂的、临时性工作的工人.第五条 用工单位或雇主招用临时工,必须...
象山区15759322629： 劳务工与合同工的区别 - ？
邬阙风湿： 劳务确切的说就是临时工,是单位或公司编制外的工作人员,有些公司或者单位人员编制有限定,但是工作又干不过来,有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作.做的好的转为合同工. 合同工自然就是和用人单位签定劳动合同,并且享受...
象山区15759322629： 劳务派遣 临时工 正式职工区别 - ？
邬阙风湿： 劳务派遣,你的劳动关系是和劳务公司建立的,你的待遇只能是参照用工单位本身待遇,保险关系等都是劳务公司缴纳,在用工单位不想用你的时候,可以随时把你退回劳务公司,即用人单位,应该说对劳动关系的安全和稳定是不利的 劳动合同的话 企业必须有正当理由才可以解除劳动合同
