劳动法+迟到早退+开除吗
迟到早退违反什么纪律
当月罚款200元；5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨；6、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。综上所述，该员工多次迟到早退，属于严重违反劳动纪律，用人单位可以将该员工辞退...
员工迟到、早退,用人单位可以罚款或扣工资吗?
按照法律层面来说，用人单位并没有罚款权利，但因为用人单位可以扣除员工迟到早退相应时长的劳动报酬，所以如果用人单位罚款金额符合标准，那么这样的行为没有任何问题。首先作为企业员工迟到早退一定是不对的行为，但如果员工迟到早退只是偶尔行为，并且每次时长不超过10分钟，那一般在法律层面上，我们认为员工...
迟到早退扣工资标准是怎样的
一、迟到早退扣工资的标准 1. 一般情况按迟到分钟数扣工资；对于迟到时间较长的，可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失，每月扣除工资不得超过20%。二、关于迟到、早退、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金20元；超过1小时...
迟到早退扣工资合法吗
迟到早退扣工资合法。上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的百分之二十，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。 迟到早退扣工资的处罚是为了维护公司的良好秩序，保障正常运营，加大执行力度。迟到早退问题整改...
迟到早退旷工的处罚有哪些
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
迟到早退 最低工资
根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。 ” 如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。
迟到早退的定义
早退"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"旷工"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达，而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下，无故不上班...
上班迟到早退,公司有权罚款吗
良好的出勤率是员工工作表现的基石。公司要求员工按时开始和结束工作，所有的员工都应按时打卡考勤。网友咨询：上班迟到早退，公司有权罚款吗？律师解答：无权。许多公司会根据公司的情况以及不同的部门岗位，制定专属的规章制度，以此来约束员工的日常行为。为了能够约束员工的行为，针对员工违反规章制度的，有...
高分:迟到早退制度
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月...
沅陵县瑞日回答： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
莱张17587513148问： 要求加班员工迟到早退算辞退理由吗 - ？
沅陵县瑞日回答： 公司安排加班员工迟到早退辞退违法.虽然《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,劳动者有权拒绝加班.但劳动者已经同意加班,就应遵守劳动纪律.迟到和早退都是违纪行为,用人单位有权依据依法制定 的规章制...
莱张17587513148问： 天天迟到的人应该开除吗? - ？
沅陵县瑞日回答： 1、单方解除劳动合同、用人单位依据劳动法第二十四条、应当依照国家有关规定给予经济补偿.但 迟到不应作为开除理由. 2、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金. 3、“在年...
莱张17587513148问： 无故迟到或早退 可否解除劳动合同 案例 - ？
沅陵县瑞日回答： 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
莱张17587513148问： 劳动法关于迟到的规定 - ？
沅陵县瑞日回答： 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
莱张17587513148问： 国企上班 规定迟到早退3次给与解除劳动合同 请问合法吗 - ？
沅陵县瑞日回答： 无偿解除劳动合同的情况《劳动法》里有明确规定,公司做法不符合劳动法规定是不合理的.
莱张17587513148问： 员工未按规定打卡被开除 这合理吗 - ？
沅陵县瑞日回答： 1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的;如果没有相关规定,可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁. 2. 具体情况可能还会有例外,比如如果公司打卡制度设置不合理,员工大多数未按规定打卡的话...
莱张17587513148问： 上班迟到劳动法怎么规定的 - ？
沅陵县瑞日回答： 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
莱张17587513148问： 一个月迟到几次可辞退,规定是什么 ？
沅陵县瑞日回答： 一、一个月迟到几次可辞退,规定是什么法律分析劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度,单位可以予以辞退.例如公司的规章制度规定一个月迟到五次...
莱张17587513148问： 单位是否有权处理个人迟到早退 - ？
沅陵县瑞日回答： 如果你的工资不低于本市规定的最低工资,即不违法.在现实企业管理中,对员工个人的考核问题上,许多公司及单位采用迟到罚款来维系正常的工作秩序,这无可厚非,但从绩效考核的角度来说,如果你的工资中确实有出勤工资,则在里面扣即可,如果不设出勤奖,则相反你全勤的话,公司应奖励你全勤奖才是,这是企业管理的方法及技术问题.最好的办法,你还是要遵守劳动纪律,如果再迟到早退,企业对你进行处分是应该的,如果再行严重,经警告无效,处罚的可通不是人民币了,严重违反劳动纪律可开除的. 最好准点上班吧
