迟到早退的定义
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。
劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。
纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
迟到是指没有在规定时间前到达，而是晚于规定时间到达。
旷工是指没有请假的情况下，无故不上班。
值得注意的是，迟到是有到公司，旷工是没到公司
公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚
在规定到达的时间内迟到了，而又在规定离开的时间内却早早离开了。
劳动法关于迟到的规定是什么
1. 劳动法并未具体规定迟到或早退的定义，因此，这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定，但公司可以制定相应的纪律措施，对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时，用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。...
早退和旷工区别
一、概念不同 1、早退 是指当天有按时去公司\/单位上班，未到下班时间提前下班；2、旷工 指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为，二、侧重点转化不同 1、早退 侧重点在于是否请假非必要的确定条件，根据部分公司考勤管理制的规定，早退时间过长也会视为旷工来定。2、旷工 侧重点在于没有...
全勤的标准是什么?
全勤的标准是在规定的工作时间内，员工按时出勤，没有迟到、早退、旷工等缺勤现象。一、全勤的基本定义 全勤是指在指定的时间内，员工应参加的工作日或工作小时数均达到要求，没有缺勤或请假的情况。这是对员工工作表现的一种衡量标准，反映员工的出勤率和敬业精神。二、具体标准 1. 时间要求：全勤通常...
迟到早退扣工资标准是怎样的
一、迟到早退扣工资的标准：1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工：1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元...
迟到早退旷工的定义
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
劳动法迟到早退罚款规定详细
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
劳动法对迟到早退罚款有无规定
法律分析：首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
员工未按规定时间到岗
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。 2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。 3、对迟到、早退的.处理: 1迟到5分钟以内的不处罚; 25—30分钟的,扣款50元; 3当月累...
收银员早退15分钟怎么算
罚款10元。对早退收银员的处理，早退11到20分钟的，均为扣款10元。早退定义，下班时间前提前1至30分钟下班者为早退，下班提前30分钟及以上者按旷工处理。
全勤的标准是什么
按照公司或组织规定的出勤时间，无缺勤、迟到、早退等情况，完全履行工作职责的状态。一、全勤的定义与基本要求 全勤通常指的是员工在规定的出勤时间内，始终保持在岗状态，没有发生任何形式的缺勤现象。这包括正常工作日、加班日以及可能存在的特殊工作时间安排。员工需要按照公司或组织的规定，准时到达工作...
古师丽珠： 早退＂是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而＂旷工＂是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象. 迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达. 旷工是指没有请假的情况下,无故不上班. 值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施.
洛龙区17040209245： 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的 ？
古师丽珠： 劳动法中关于迟到、早退时间的定义.劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度.纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定.法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”
洛龙区17040209245： 请帮我解释一下迟到和早退!????谢谢大家!？
古师丽珠： 一般来说在规定上班时间之内五分钟到岗的,都算迟到,超过十分钟就算旷工了,但要看规定.有的也规定只要在规定时间之内没到岗的. 而早退则是说在规定下班时间前离岗的,对领导来说,只要是发现一次,不管是一分钟,还是十分钟都是一样的道理.
洛龙区17040209245： 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的? - ？
古师丽珠： 我是上海市劳动局的工作人员,回答你的问题: 1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法. 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法.但是一定要记住,站...
洛龙区17040209245： 迟到早退的早退是什么意思? - ？
古师丽珠： 早退就是喝酒时早早的走了 没有顾全大局 我以前是这样 但是再不会了
洛龙区17040209245： 早退具体含义?他包括迟到吗早退的具体意思是什么啊 ？
古师丽珠： 早退就是课没有上完就走了咯 迟到就是晚来上课啊 不一样的意思哦
