劳动法罚款扣工资规定
工资罚款不能超过多少
法律分析：企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失罚款是行政处罚...
工资劳动法有什么规定
工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、劳动法基本原则1.劳动既是权利又是义务的原则。2.保护劳动者合法权益的...
劳动法关于工资罚款有规定吗
劳动法没有关于工资罚款有规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
新劳动法关于员工罚款
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此问题涉及的相关法条如下：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条...
员工犯错误扣工资合法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
劳动法有没有规定罚款金额不超过工资的?
\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。\\x0d\\x0a【2】这个经济损失，要严格的进行计算，\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a如果劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a没有造成经济损失，罚这么多钱是有问题的！
企业向职工罚款最多罚多少?
第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款
新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...
违反劳动法怎么处罚
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品...
劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，...
迪庆藏族自治州复方回答： 1、任意对劳动者进行扣工资、罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.
阿姣15754889176问： 劳动合同法对员工罚款有何规定? - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 公司可以制订奖惩制度,可以根据公司规章制度进行罚款.但扣罚金额不能超过职工月工资的20%. 根据你说的情况,你的工资是2000,400元刚好是扣罚界限,单位的做法没有违反法律规定.
阿姣15754889176问： 劳动法关于扣工资的说明 - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 1扣工资仅限四种情况 :一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准.二是职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的...
阿姣15754889176问： 劳动中发生错误,用人单位可以处罚劳动者多少工资? - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 1、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,赔偿依据如下:2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
阿姣15754889176问： 劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少? - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 不超过月收入的20%,并且罚款以后工资不能低于当地最低工资标准.
阿姣15754889176问： 关于企业自定的罚款,劳动法是怎么规定的 - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 用人单位无权对劳动者进行罚款.用人单位不是法律规定的行政机关,无罚款权.如果以迟到、违纪等情况对劳动者进行罚款,属于克扣工资的行为,劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付克扣的工资.\x0d\x0a\x0d\x0a 《劳动合同...
阿姣15754889176问： 劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定 - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚,否则则根据平常的规章制度进行.
阿姣15754889176问： 中华人民共和国劳动法对于以各种理由扣除员工工资有什么处罚 - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 没有处罚,只要员工违反厂纪厂规就应该扣钱,但不能扣除20%以上的基本工资.
阿姣15754889176问： 最新劳动法,如何规定罚款? - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 罚款数额方面:每月罚款数额不得超过本人工资的20%,同时罚完款后的工资不能低于最低工资标准;在依据方面,企业要罚款要有合理合法的依据.
阿姣15754889176问： 老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如何解决? - ？
迪庆藏族自治州复方回答： 随意扣员工工资违反了《劳动法》第五十条.依据《劳动法》第七十七条规定的途径解决. 《劳动法》上述两条具体规定如下: 第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.
