劳动法竞业禁止
签了竞业协议不给钱自动失效吗
保密协议是指双方约定保守某些信息，违反该协议可能导致民事或刑事责任。竞业禁止协议则是限制员工在特定时间内加入与原公司有竞争关系的公司。即使签订了竞业协议，如果用人单位未支付约定的补偿金，员工仍可要求支付，并可依据协议或法律规定寻求解除竞业协议。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者...
人员流动频繁如何保住商业机密
企业可以通过与员工签订竞业禁止协议来限制员工在与企业解除劳动关系后的从业范围。竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止由法律明文规定；约定竞业禁止由当事人通过合同约定。竞业限制的对象仅为掌握用人单位重要商业秘密的员工。《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级...
签了竞业协议,离职后第一个月原公司打了一次补偿金,后面连续三个月都...
原用人单位连续三个月没有给予经济补偿，意味着已经自动放弃竞业限制，劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，但在竞业限制期限内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。...
竞业限制是积极行为还是消极行为
不是，属于不作为义务（消极行为）。民事义务有作为和不作为两种形式。为了满足他方的合法权益，义务主体必须实施某种积极行为的，是为作为;必须不为某种行为的，是为不作为。前者也称为积极义务，后者又称为消极义务。违反积极义务，是当为而不为，违反消极义务，是不当为而为之。竞业禁止义务，它所...
竞业限制的起源由来
竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》（已废除）第六十一条第一款规定：“董事、经理不得自营...
签了竞业协议不给钱自动失效吗
保密及竞业限制协议法律效力有哪些？保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动...
劳动合同必备条款和可备条款有哪些
法律分析：动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容;劳动保护和劳动条件；劳动报酬;劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同中可备条款有：试用期、培训和最低服务年限的约定、用人单位安排、提供培训相关费用约定、保守商业秘密和竞业禁止等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法...
公司让我签竞业协议,我不签,就让我自动离职
实际上，竞业禁止协议的执行情况，企业也很难追查，竞业禁止协议的实际执行情况并不好，建议不必太纠结。关于岗位的调动，可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工离职，员工也可以采取手段给公司造成不良影响，属于双输的局面。参考《劳动合同法》，第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
诺基 亚和国航都达成一致,人力资源部出什么东西都让法律部审核,法律部审核以后人力资源部就没责 任了,在我们国家人民大学应该是人力资源管理的黄埔军校,但是在人力资源管理培养过程中《劳 动法》微乎其微,造成企业里搞人力资源管理的对法律比较单薄,搞法律的不懂劳动法,两个部门 不能有机结合,我们建议从流程上...
公司法人背着股东私自另注册新公司,并以原公司之名发函用户让其货款转...
“竞业禁止是指对与权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止,”董事、高级管理人员所负有的竞业禁止义务,是指在管理公司事务、执行公司业务时或在担任公司职务期间,不得为自己或第三人的利益,非法从事同公司竞争之业务的义务。我国《公司法》第148条第1款规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和...
鹤峰县洁维回答： 劳动合同法竞业禁止的规定:1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
斐饶15749115727问： 劳动合同期间的竞业禁止是什么意思 ？
鹤峰县洁维回答： 《劳动合同法》对这方面的规定第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
斐饶15749115727问： 竞业禁止是指 ？
鹤峰县洁维回答： 竞业禁止是指用人单位与劳动者协商后约定,在劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职,或自己从事同类型业务的条款. 法律依据《...
斐饶15749115727问： 劳动合同法对竞业限制如何规定的 ？
鹤峰县洁维回答： 1、劳动合同法对竞业限制的规定:劳动者在与用人单位解除劳动合同之后,对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务.2、双方需要签订保密协议,用人单位在解除或者终止劳动合同后,需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.同样如果劳动者违反协议,应当支付违约金.
斐饶15749115727问： 劳动合同法竞业禁止的规定是什么 - ？
鹤峰县洁维回答： 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.
斐饶15749115727问： 《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些 ？
鹤峰县洁维回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
斐饶15749115727问： 竞业限制怎样界定 ？
鹤峰县洁维回答： 界定竞业限制的办法:其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;其期限由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过两年;支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计算;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.
斐饶15749115727问： 公司法是否会有竞业限制 ？
鹤峰县洁维回答： 1、《公司法》中一般没有规定竞业限制,但《劳动合同法》中有规定,即用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制期限不得超过二年.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
斐饶15749115727问： 劳动合同法竞业禁止条款的范本怎么写 ？
鹤峰县洁维回答： 劳动合同法竞业禁止条款,首先需要写明劳动者和用人单位的基本信息,然后针对双方对竞业禁止条款的权力与义务、违约责任以及争议解决的方式等作出详细规定,最后由双方签字或盖章,注明日期.【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
斐饶15749115727问： 竞业禁止协议的含义 ？
鹤峰县洁维回答： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位;或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业.【法律依据】《劳动合同法》第二十四条规定,业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品;从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.
