企业用工有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位,运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前主要有以下四种分类:
一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工2种方式。
三、从工作制度来分,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。
四、劳务派遣方式用工:派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同,其工资福利社会保险关系在用人单位。
扩展资料:在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:
(1)劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。
(2)在签订书面合同,个人需保留一份合同。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。位签订的合同是和单位签的而不是和单位人事部签的。一般由人事部带章的劳动合同是无效的。
(3)在试用期内也需要签订书面合同。
《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。
第一,劳务派遣:公司主营项目的生产运营,委托第三方公司开展,根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,对该部分岗位,采取劳务派遣方式。
第二,非全日制:为了保障驻派员工生活,公司专门设立饭堂制作工作餐,但是因为驻派员工只有20多名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下,公司就可以采用非全日制的用工方式。
第三,实习生:为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立合作关系,提前半年时间安排优秀学生来公司实习,对实习期满通过双向选择的学生,次日办理正式用工。
第四:兼职:对于部分零星、简单的工作,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。
第五:退休返聘:因为某种原因公司需要富有经验丰富的专业人才,而这类人才大部分集中在相近行业的退休人员中,公司可以采用退休返聘的方式,聘请合适的人员。
第六:业务外包:也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
在企业里判断用工就两个关系:劳动关系和非劳动关系,劳动关系是什么?有三个要件,已经说的 很清楚了,不详细讲了。劳务关系和劳动关系不同:第一平等主体,劳动关系和婚姻关系很像,有人身依附性,你到那介绍这是我的老板,结婚以后说这是我老公,我的老板什么意思?县官不如现 管,我就听我老板的,我老公是私人物品,是人身依附性关系,劳务关系是平等主体,比如你拿双 鞋去修,怎么修鞋是修鞋者的事,他不听你的,你不能考核他;第二劳务关系具有工具的契约性, 干完活就要给钱,生产工具是生产资料是用人单位提供的,劳务关系是你要搬家,你得带搬家工具 ,你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让公司员工给你修鞋的时候扎伤了,那属于工伤,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不是这样,如果最后结果问题不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂,因为很难分。表面说都能说清楚,到具体案例时候很 复杂,说不清楚,怎么办呢?不是看时间长短,而是看权利义务的内容,只要符合三个要件、五大 证据就可以认定为事实劳动关系,只要不符合三大要件,没有五大证据就不认定为劳动关系,用工 长短不是决定性质的关键,用工权利义务内容有没有管理和被管理关系、有没有发过工资和报酬这 是关键,我们简单签署一份劳务协议无法规避法律规定的义务。
怎么真正用临时工、季节工、短期工呢?有三种合法途径:第一签短期合同,劳动合同法里有没有 讲劳动合同最短多少天?没有讲,签两天劳动合同一点问题没有,签五天、签三天都没有问题,劳 动合同短期是完全可以的,但是大家为什么不愿意选短期合同呢?因为全日制用工,要上社保,签 五天合同也要上社保,法律上可以做,实际操作不了;第二种方式,如果确实是临时性用工、季节 性用工、替换性用工、不清楚的突然性用工怎么办?完成一定工作任务的合同,三种情况可以用: 第一承包的;第二临时的;第三季节性的,临时的是什么意思?比如女员工怀孕休四个月产假,可 以招临时的,这也属于全日制用工也要上社保,小时工可以不上社保,小时工有一个特点,一天只 能干四个小时,一周不能超过24小时,所以需要大量用工,上午四个小时是张三,下午四个小时李 四,第三天上午又是张三,把一个班变成两个班,两班倒可以,但是岗位有要求,真正用临时性、 季节性、替代性用工可以利用这三种方式,小时工是首选。
反聘人员、实习生、借调人员、下岗再就业是劳务关系,除了这四种都可以算劳动关系,如果利用一位农民做饭,结果摔了一跤,这算不算工伤,算不算劳动关系?是事实劳动关系,为什么?因为 农民没有退休年龄,我们指的退休返聘人员是办理退休手续的人员;第二实习生,大中专院校没有 毕业的学生,得有学生证,得有学校的实习证明;第三借调人员,指和A单位签合同,由于工作需 要,借到B单位工作,我们讲劳务派遣和借调很像,和A单位签合同,目的是到B单位工作,这是典 型的借调,计划经济叫借调,市场经济叫劳务派遣,实际上一个意思,只是措词包装不一样,计划 经济叫脸皮厚,市场经济叫心理素质好,包装的目的是让员工听起来束缚,计划经济时候说话直来 直去,市场经济讲品牌、讲信用,为什么?市场经济是交换经济,只有好别人才跟你交换,在市场 经济中别人说你真有气质不是好事,说明你长的不漂亮,如果真漂亮就说你真漂亮,又不漂亮又没 知识又没点子绅士又不是,别人为了从你这获得利益说这人真有气质,气质是不确定的东西,借调 就是和A单位签合同到B单位工作。下岗再就业还是,讲下岗再就业再贴切不过了,下岗指和原单位 保留劳动关系,但是不在岗,再就业就是到我这上班,包括签内退协议的,内退了,还没有正式退 休,包括停薪留职的,不在单位上班,自谋职业,包括协议保留劳动关系的,这些人员到我们单位 来建立的都是劳务关系,除了这四种我看不出来还有谁长的不像劳动关系,一律都认定为劳动关系 .有两个方法:第一排除法,排除这四种;第二推定法。
劳务协议的签署,前提是适用合同法,核心是劳务内容、完成方式、待遇,关键是解除和违约设定 ,附件是劳务关系的证明材料,关键是不要混同管理。
企业劳务协议范本:我认为这个劳务协议基本能够满足我们对劳务关系的认定,手段部分:基于乙 方是选择项:A退休人员、B在校学生、C和单位存续劳务关系人员、D借调人员。是劳务关系,就没 有病假工资,如果非因工负伤或者患病,治疗期间停止劳务关系,不支付任何劳务费用,第十四条 很关键,发生争议后归北京仲裁委员会管,最后还有一个明确约定,既然选了四种人,一定要把退 休证明拿过来,要把学生证和实习证明拿过来,要把和原单位保持劳动关系拿过来,我们认为这样 的协议是比较规范的,符合法律要求的劳务关系。我们建议大家使用这个协议,因为从中看不到劳 动关系的任何特征,完全规避了劳动法里讲的因公负伤、工伤待遇等等条款,我希望大家明白劳务 协议不是人力资源部签的,为什么呢?这是民事法律协议,你以为你们公司用的人都是人力资源部 管啊,这是业务部门、法律部门管的,人力资源部只管人,劳务关系、派遣关系都不应该管,诺基 亚和国航都达成一致,人力资源部出什么东西都让法律部审核,法律部审核以后人力资源部就没责 任了,在我们国家人民大学应该是人力资源管理的黄埔军校,但是在人力资源管理培养过程中《劳 动法》微乎其微,造成企业里搞人力资源管理的对法律比较单薄,搞法律的不懂劳动法,两个部门 不能有机结合,我们建议从流程上控制一下。
劳务派遣借调是最复杂的关系,是三方关系,还有另外一个用工单位,劳务派遣是用工规范的重点 ,派遣原因有很多种:有工资罪恶控制型,有降低用工成本型,就为了同工不同酬,人事业务外包 型,110以内的公司不需要设人力资源部,外包过程中公司在成长,自己没有专门机构和人员,由 外包公司派遣,企业社会责任型,这是国有企业的特点,一个企业要裁员十万,当地政府不干,被 裁人继续在公司干,签劳务协议,一个月给800元,为了满足社会稳定。我预计中国劳务派遣在 2008年1月1号以后要大发展,因为今天大量企业有非法用工的现象,怎么办?把劳务派遣先合法化 再说,这是很多企业要做的。
劳务派遣的法律问题,我给大家提个醒:第一劳务派遣适用什么法律,是劳动合同法,还是合同法 ,劳动派遣是准劳动关系,劳动部门查,全按劳动合同法查,一定要扪心自问为什么要用劳务派遣 ,我们在陕西讲课,西飞说我就是工资总额控制,你就踏踏实实用我的员工,我不会解除,全是技 术工人,签无固定期,如果不用,我把钱给足,不会有任何非法问题,这种用工很简单,就是规避 工资总额控制;第二,劳动标准是不是当然的直接的适用于劳务派遣人员?规章制度是否自然适用 ,能否参与民主管理,裁员政策如何参与,员工给企业造成损失如何救济,比如派遣员工没有经过 允许擅自跳槽造成10万元损失,谁赔?现在没说,没说就是风险;第三,商业秘密保护和竞业禁止 的适用,比如给国航派完给南航派,给移动派完给联通派,派的过程中泄露了商业秘密,我的一个 顾问单位给两家公司派员工,我的顾问单位是做劳务派遣的,他给箭牌和吉百利都派,结果派晕了 ,把给吉百利派的人派到箭牌去了,协议中规定不允许这样派,公司在人员管理上出现了一些混乱 ,这种情况很多,派遣公司本身没有岗位,我们要通过派遣协议解决这些问题,派遣协议要有这样 内容:用工与派遣之间的责任分配;法定业务之外的义务承担划分;行为规范的约束和前提;违约 责任的确认和承担;员工违约的责任追究和责任确定。派遣公司签协议,往往希望有利于他,用工 单位签协议,必须尽力把不利于我们的剥离出来。
实习案例,实习这几年已经风平浪静了,结果被肯德基、麦当劳小时工案件捅起来了,学生到单位 实习,实习时候摔伤了,这算不算工伤?如果不算工伤算什么?学生实习不是劳动关系,不签订劳 动合同,这次肯德基、麦当劳用小时工沸沸扬扬的炒。
容易混淆的是见习期,见习期的区别是什么?是建立劳动关系以后,实习期是建立劳动关系以前, 新疆特变电工一个学生实习时候手掉了,打官司要求认定工伤,单位说不是我们的人,答辩说在见 习期内,答辩状交上去以后法定认定有劳动关系,认定为工伤,为什么?因为你把实习写成见习, 一字之差,差之千里,实习没有劳动关系,见习有劳动关系,那你说人民法院不调查吗,人民法院 主要看证据,谁主张谁举证,如果你说这个员工是见习期不是实习期,是见习员工,对不起法院认 定这个东西就是见习期,你说不是见习期得拿出反证。既然在座各位很多都是学法律的,尤其要强 调你有权保持沉默,说的时候要知道什么可以说什么不可以说。 如果使用见习期、实习期的员 工,规避风险的方式是签协议,华为又出现一名员工自杀事件,对公司品牌影响很大,要修复品牌 认知度多难,花几千万广告费不如死一名员工对他的伤害大,东软一个员工说我们这有一个学生实 习,回去之后就自杀了,没在企业自杀,如果死在企业就麻烦了。上次我做培训,他们说刚招一个 员工过了三个月得了精神病,家长让赔10万,招聘短期员工时候要格外注意。
小时工不等于实习,小时工是灵活就业,实习不是就业,需要通过签小时工协议明确权利和义务。 大家看看小时工协议的内容:这是我们的顾问单位为上海F1赛事提供的配餐服务,协议期限是三年 ,学校组织符合要求的学生提供服务,操作期间要遵守规章制度,要根据资助贫困学生原则进行优 先录用,安排体检,提供工作服等等,工作结束以后按小时付费,期间如何解除终止有明确约定, 这份协议把小时工的权利、义务、责任、如何解除协议、双方的违约责任规定的比较全面。包括旺 季的促销,都招小时工,要签小时工协议,唯一要解决的问题就是如何解除,第二就是如何防范风 险。
1、非全日制用工:时间上的灵活用工,非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。关于全日制的社会保险:社会保险法规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险。所以说,从社会保险法角度来说,非全日制用工不需要参加社会保险。
2、平台化灵活用工:滴滴打车是平台化灵活用工的典范,作为滴滴打车的司机可以兼职、全职,没有规定工作场所,接不接单自己掌握、工作时间自己把控、按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系,通过这种合作模式,实际自由度高可以多劳多得,而滴滴公司不用为司机缴纳社保,大大降低企业成本。乘客将费用支付给滴滴、滴滴公司再支付给司机,同时滴滴公司会根据自己拿到的司机个人经营所得税的核定征收政策,代征滴滴司机个税,乘客可以根据自己支付费用要求滴滴公司出具增值税专用发票,这种形成完整的灵活用工的结算链条。
3、劳动派遣:雇佣上的灵活用工,劳动派遣服务被定位成人力资源公司给企业提供的各类灵活用工服务。根据《劳动合同实施条例》第三十条规定:劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。关于劳务派遣用工社会保险规定,劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险,办理社会保险相关手续。
4、小豆社保灵活用工模式:灵活用工薪酬SAAS结算系统,提供企业级免费Sa a S
薪酬结算系统,实现B端任务发布、在线签约、薪酬结算、灵工管理等智能服务。
(1)、一键发薪:企业批量导入报酬结算单,即可一键发薪、降低发薪人力成本、安全高效。
(2)、秒级到账:实时对接银行系统,支持7x24小时下发,支持一键批量下发一秒到账。
(3)、专管账户:平安银行专管账户,只能按企业命令进 行下发,资金无挪用风险。
(4)、开放接口:为企业API接口,使企 业能够将小豆社保的服务融入自己的平台体系。
企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等,特点是企业与劳动者之间建立劳动关系,工人的类型分合同工,企业用工模式还有分析了全职工,正式工。正式工,全职工和合同工的利弊。
企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重违法,会为企业带来无穷的法律风险,其余的用工模式均有自身的优点与特色。
企业用工形式有哪些,怎么区分非全日制与全日制用工
一、企业用工形式有哪些 在用工形式上,劳动合同法确立了三种合法的用工形式,即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、怎么...
企业用工形式有哪些?
四、股份有限责任公司既由一定人数以上的股东组成,公司全部资本为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任的公司。我国《公司法》所规定的公司类型只有两种,一是有限责任公司(包括国有独资公司),二是股份有限公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条...
企业都有哪些用工方式?
常见的用工方式有:正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。正式工。属于企业正式编制,经过企业用工备案的员工,与企业签订的是劳动合同。待岗工。属于正式编制,因企业改制、分流等原因的富余人员。内退工。属于企业正式编制,一般距法定退休年龄5年以内,经本人申请,公...
用工形式有哪些?
1.用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同(通常称劳务派遣)关系这几种。2.劳动合同关系。《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,...
用工形式有哪些
二是,它需要两个合同:一个是劳务派遣协议,另一个是劳动合同。?第三类外包关系外包关系通常是指用工单位将自身的部分或全部工作外包给一个外包单位或服务机构来完成,企业不参与实际对劳动者的具体管理。?常见的有承揽、承包等。?第四类互联网平台用工这类用工,通常是指通过互联网平台集合各类供需...
灵活用工的六种模式
灵活用工的六种模式有:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣单位(“用人单位”)和员工建立劳动关系,签订劳动合同,将员工派遣至企业(“用工单位”)工作,员工社保关系落在派遣单位。2、非全日制 非全日制用工,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在...
灵活用工的六种模式有哪些?
第二,非全日制:为了保障驻派员工生活,公司专门设立饭堂制作工作餐,但是因为驻派员工只有20多名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐制作。这种情况下,公司就可以采用非全日制的用工方式。第三,实习生:为了有针对性培养有技术的制冷工、电工或者钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几...
劳动用工形式有哪几种?
劳务派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者 签订劳动合同 ,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务 合作协议 书”,与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位...
灵活用工都有哪些模式?
随着灵活用工的逐渐成熟,采用灵活用工形式的企业越来越多,主要原因包括:1)降低成本,提升效率。2)风险外部化。3)用工方式灵活化。4)招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提升整体运营能力。灵活用工的商业模式:...
当前就业的有哪几种主要用工模式?其特征如何表现?
当然某些无良企业会通过改签三级下属部门改变工人佣工单位,从而阻止达到可转正式工人年限的合同工人的目的,或在即将超过政策性年限前停止签合同,从而规避劳动法;至于临时用工,按劳动法也应有相应制约企业的规定。只不过极个别企业依然不依法律流程办事,造成临时用工的去留也成一定问题 ...
费呼齐洛: 目前企事业单位的用工形式: 1、劳动合同关系. 《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系...
襄阳区18344073395: 请资深人员说明:现行企业的用工形式有几种? - ?
费呼齐洛: 从法律、法规这个层面来讲,我们企业可以采用的用工方式主要有这样几种:首先我们按照企业是否自主招聘这个角度入手,企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工.而同时从企业自主招聘这方面进行细化,我们又可以是否签订需要工...
襄阳区18344073395: 哪些企业适合灵活用工??
费呼齐洛: 目前外卖平台、直播平台、家政物业、装修平台、物业公司、培训机构、广告公司、电商平台、制造业等等都会用到灵活用工.灵活用工的六种模式1、劳务派遣、2、非全日制、3、实习生、4、兼职、5、返聘退休人员、6.业务外包等,可以通过薪动这里了解下他们的业务范围广,我们单位就是和他们合作的,效果非常好.
襄阳区18344073395: 用工形式分类 - ?
费呼齐洛: 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式: 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间. 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者...
襄阳区18344073395: 企业用工形式有哪些? - ?
费呼齐洛: 一、无限公司即由两个以上的股东组成的,股东对公司的债务负无限责任的公司.二、有限责任公司即依据法律规定的条件成立,由一定人数的股东(2人以上50人以下)组成的,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司...
襄阳区18344073395: 什么是用工形式 - ?
费呼齐洛: 据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式.三种用工形式的区别在于:1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务...
襄阳区18344073395: 施工企业劳务用工管理分为几种模式? - ?
费呼齐洛: 施工企业劳务用工管理模式大概有以下几种: 1、工程分包,即直接将工程分包给有相应资质的外协施工队伍,当然前提是工程分包需经建设方同意和分包方具有相应资质.如苏通长江大桥北主塔施工塔吊的组装与拆卸、上海正大广场、金茂大...
襄阳区18344073395: 除正常劳动合同用工外,劳动合同法还对哪些用工方式作出规定? - ?
费呼齐洛: 除规范正常的劳动合同用工外,《劳动合同法》还对劳务派遣、非全日制用工作了特别规定,尽可能地扩大本法的调整范围.考虑到《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范.所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定.
襄阳区18344073395: 企业新用工模式是什么? - ?
费呼齐洛: 第一,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上e68a843231313335323631343130323136353331333431373331级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司在国外有了并...
襄阳区18344073395: 以下属于企业正式制度范畴的有哪些 - ?
费呼齐洛: 企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等,特点是企业与劳动者之间建立劳动关系,工人的类型分合同工,企业用工模式还有分析了全职工,正式工.正式工,全职工和合同工的利弊.企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种,再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种.其中事实劳动关系因为严重违法,会为企业带来无穷的法律风险,其余的用工模式均有自身的优点与特色.