劳动法没干满七天有工资吗
劳务合同不满七天了没有工资
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法。员工只要付出劳动，那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。干七天不给工资处理方法如下...
...说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
没签合同上七天班工资怎么办
上班七天有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，可以通过以下证据证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
公司说不满7天没有工资,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
附：法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四...
劳动者7天试用期不给工资合法吗
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。社会保险应当在劳动合同中体现。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
没签合同上七天班工资怎么办
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没干满七天不给工资怎么办
1、干七天不给工资处理方法如下：（1）当事人可以到劳动行政部门举报；（2）当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
劳动法做满七天有工资吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可...
劳动法做满七天有工资吗
依情况而定。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
公司七天试用期没工资合法吗
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期不得超过多久试用期不得超过六个月。根据国家相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不...
玉龙纳西族自治县纳米回答： 肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的.
唐侮13429125649问： 劳动法有规定试用期内7天不计工资吗 - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
唐侮13429125649问： 劳动法律里坐满7天有工资拿吗? - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作了7天,用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《劳动合同...
唐侮13429125649问： 没做满七天被工司进除有工资吗? - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 根据劳动法规定,公司应该按照实际劳动天数支付工资!
唐侮13429125649问： 厂里规定没做满一周没有工资,我做了3天有工资吗 - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 当然没有
唐侮13429125649问： 劳动法有没规定工作满七天才结算工资待遇 - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 绝对没有这个说法,工作一天都都应该算钱.
唐侮13429125649问： 签订劳动合同按劳动法上班七天辞职有工资吗 - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 有.依据《劳动合同法》第7条:用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系.依据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
唐侮13429125649问： 劳动法有没有规定上班不够七天不给予结算工资?劳动法有没有规定上班 ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签《劳动合同》. 《劳动法》第十五条规定,禁止用人...
唐侮13429125649问： 试用期期间瞒了七天后可以拿到工资么? - ？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 第一,单独的试用期合同是无效的.根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内.”这就是说,试用期不是...
唐侮13429125649问： 不满7天辞职有工资吗？
玉龙纳西族自治县纳米回答： 试用期,随时都可以辞职,工资肯定一分不少,不给就找劳动局.
