劳动法平时请假扣周末
平时请假扣周末工时合法吗
法律分析：不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。中华人民共和国劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
员工平时请假扣除周末加班工资是否合法
根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人...
平时请假用周末补,怎么解决
依据职工带薪休假条例，劳动者请假的，如果是病假，公司无权不批准，但可以依据病假的规定扣除部分工资（病假工资从百分之60-百分之90不等，也就是公司根据法定扣除10-40个点），如果是法定的丧假，产假，公司应当准许，婚假和年休假劳动者应当提前和公司说明，给公司时间进行调剂工作。法律依据：《中华人民...
劳动法请假工资加班费怎么算?
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷(21.75天×8小时)。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时...
请问平时请假扣周末加班合理么?符合劳动法么?
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
劳动法规定工作时间休息用周末加班和平时加班抵扣是否合法
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
劳动法有没有规定如果星期一到星期五期中有一天请假是不是扣星期六的...
知道你的说法了，你是指周一或周五请假，在算工资时核减了你的周六双倍工资。如果你当月工资满了21.75天，公司应按劳动法规定给你周六、日2倍工资，晚班1.5倍工资，但如果你是周一请假，周六上班的话，没有满足21.75天是按调休处理的。你想，如果职员都想拿周六、周日的2倍工资，那么都在周一至...
劳动法中请假区间中有星期天的话,是否扣工资?
劳动合同法没有规定这么细啊。但是按照正常的劳动关系理解，休息日是不能扣工资的。因为，你的月工资是指你当月所有工作日的工资，每个工作日的工资大概都是固定的（销售人员按抽成的除外），休息日不是工作日，没有工资收入的，因此，公司是不能把周末休息日算进工作日进行工资扣除的。
工厂平时请假拿加班时间扣合理吗?
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
宝鸡市恩利回答： 1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的,用人单位应依法支付加班费. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
宗政悦15053945792问： 平时请假用周六抵对合劳动法吗? - ？
宝鸡市恩利回答： 我是律师,就你所述,不符合劳动法. 求采纳
宗政悦15053945792问： 平时请假却扣周六加班工资合理吗? - ？
宝鸡市恩利回答： 这是非常不合理的,因为周六为公休日加班,应支付200%工资,而请假就应该按事假或其它事类减扣相应工资,而不能用周六加班抵扣.
宗政悦15053945792问： 我正常请假,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的双倍工资,请多 - ？
宝鸡市恩利回答： 不合法. 正常情况下,请假的确扣除工资,但是没有 加倍扣工资的.所以不符合规定. 下面是相关的法律法规部分内容,仅供参考. 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
宗政悦15053945792问： 平时请假扣当天和周六周日工资是否合理 - ？
宝鸡市恩利回答： 请假当天工资可以扣除,其他时间不在考虑范围,否则可以去劳动局
宗政悦15053945792问： 劳动法中请假区间中有星期天的话,是否扣工资? - ？
宝鸡市恩利回答： 劳动合同法没有规定这么细啊.但是按照正常的劳动关系理解,休息日是不能扣工资的.因为,你的月工资是指你当月所有工作日的工资,每个工作日的工资大概都是固定的(销售人员按抽成的除外),休息日不是工作日,没有工资收入的,因此,公司是不能把周末休息日算进工作日进行工资扣除的.
宗政悦15053945792问： 劳动法规定事假是周六日扣除吗 - ？
宝鸡市恩利回答： 不扣除. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
宗政悦15053945792问： 关于请假扣款国家有规定吗 - ？
宝鸡市恩利回答： 关于请假扣工资,劳动法和劳动合同法没有专门规定.但是,用人单位可以根据本单位情况,制定具体规定.有些单位采取请一天假,休息日多上一天班的方法抵,不扣工资;也有的单位,按你日工资标准扣工资.法律对此没有禁止性规定,是允许的.
宗政悦15053945792问： 工厂里平时请事假而扣除星期六日加班钟,这种做法合法吗? - ？
宝鸡市恩利回答： 当然违法.劳动法都没有这规定.
宗政悦15053945792问： 工厂上班平时不放假,平时请假扣的是周末加班工资,这个合法吗 - ？
宝鸡市恩利回答： 1,工厂上班平时不放假? 全月上班?涉嫌违法. 2,平时请假扣的是周末加班工资,这老板太精.但与你协商,安排补休,或许还可以.
