劳动法不满三个月辞职
未做满三个月辞工扣70%工资合法吗
未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。未做满三个月辞工扣70%工资是不合法的。员工有权获得实际工作时间的工资报酬，并且可以采取措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得以任何形式克扣或拖欠员工的工资。如果员工在未做满三个月的情况下辞职，雇主应当按照实际工作时间和合...
劳动法有规定没做满三个月不可以辞职吗?
现在已经没有劳动法了，取而代之的是民法典的相关规定。不管是原来的劳动法，还是现在的民法典都没有规定没做满三个月不可以辞职的。只要正常提前一周提出辞职申请就可以离职。用人单位不得以任何借口阻碍。
劳动法未满三个月辞职
一、入职不满三个月辞职如何做 1、劳动者入职不满三个月,可采取下列方法辞职:与用人单位协商解除劳动合同;单方面辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职,在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法有规定没做满三个月不可以辞职吗?
所以法律上并没有未做满三个月不得辞职的规定，但是你和你们单位的劳动合同或者其他协议上dao是否有这样的约定或者你们单位内部的规章制度有规定的我不知道，即使有，这样的约定或规定也是无效的，因为其违反法律。但是，如果你们有约定服务期涉及到需要做满三个月的，就另内当别论。关于工资，上面也提到...
劳动法有没有说不做满三个月不可以辞工
没有这个规定。劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了。超过试用期需要提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走，以上两种情况都不需要任何人批准。
没有签劳动合同工作未满三个月辞职要提前一个月吗
虽然用人单位没有签订劳动合同是用人单位违法在先，但劳动者应当在离职的时候履行通知义务，并在离职时按流程办理完离职手续，再离开公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定有没有不满三个月辞工要扣500元工资
劳动法没有规定不满三个月辞工要扣五百元工资。在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前三十30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。法律分析劳动者正常辞职...
入职不满三个月辞职怎么做
入职不满三个月辞职，一般要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法没满三个月可以辞职吗
没有。如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...
劳动法上有没有不做满三个月就扣钱
没有，这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同（辞职）后，递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资，被扣工资实际上就是法律...
盐边县活力回答： 你有没有和用人单位签订劳动合同? 你是按照计件工资计算薪酬吗?一般而言,如果成立劳动合同关系,劳动者在试用期内(如有约定试用期)提出解除劳动合同(即辞职),法律规定劳动者提前三日书面通知单位即可,你说你未做满三个月...
施柏17545775709问： 试用期不满三个月,签离职单扣不扣钱!劳动法怎么规定 - ？
盐边县活力回答： 1,试用期内,有劳动合同的,员工提前三天辞职;没有劳动合同的,可以随时辞职.2,试用期内辞职,只要员工没有违法违纪给单位造成损失,工资应当按约定工资,以实际出勤天数计算. 3,《劳动合同法》相关规定: 第三十七条 劳动者...
施柏17545775709问： 未满三个月不能辞职吗? - ？
盐边县活力回答： 可以辞职 如果有合同,在试用期.提前三天. 如果是正式员工,提前1个月辞职.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人...
施柏17545775709问： 入职不满三个月辞职怎么做 - ？
盐边县活力回答： 可以与用人单位协商解除劳动合同或者提前30天书面通知用人单位,如果还在试用期提前3天通知就可以了. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
施柏17545775709问： 劳动法有没有说不做满三个月不可以辞工 - ？
盐边县活力回答： 没有这个规定.劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了.超过试用期需要提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走,以上两种情况都不需要任何人批准.
施柏17545775709问： 劳动法试用期三个月,如果没满可以辞职拿钱吗? - ？
盐边县活力回答： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
施柏17545775709问： 劳动法有规定不做满三个月不让辞职吗 - ？
盐边县活力回答： 这个属于合同里有欺骗行为,是无效的,必须干满三个月是特殊规定,这就要在签合同时给你讲清楚.
施柏17545775709问： 劳动法?我必须做满3个月才能辞职吗?很担心到下月23号公司不给我结工资,我怎么办? - ？
盐边县活力回答： 公司规定要做满3个月才可以辞职是违法无效;法律规定劳动者提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动合同; 签了一年,不需要要做一年,法律规定劳动者提前一个月书面通知解除合同的权利; 公司不给结工资你可以向劳动局投诉;或者申请仲裁、起诉; 你现在最好把辞职书邮寄给你公司,保存回执,掌握证据证明你已经书面通知了公司,以后处理才有证据在手.
施柏17545775709问： 请问未做满三个月可以辞职吗 - ？
盐边县活力回答： 你若辞职,老板说了什么时间让你再走,你没有坚持你要辞职的时间,就相当你默认了老板的挽留.从正规的手续来办,你递交给老板辞职报告,并告诉他30天后你要离职,这期间不接受老板的挽留,30天后你就可以办理离职手续.工资没有结清,如果你厂的工资结算有固定周期,每个月都是同一天发工资,你可以等到他们发你离职前最后一个月工资时去领.如果拿不到,厂里再没有说法,去劳动监察部门申诉.
施柏17545775709问： 入职不满三个月辞职怎么做? ？
盐边县活力回答： 1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表. 2、填写员工辞职审批表. 3、事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支...
