劳动合同约定服务期
签定劳务派遣合同,合同期未满可否辞职,需不需要交违约金
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同， 劳动合同法规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
详解:“3+1”合同的服务期协议
因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。所以，在现实生活中，一些用人单位往往约定的`服务期限长于劳动合同期限，就是为了掌握续签合同的主动权。但必须注意的是，用人单位约定服务期或者强制性地续签剩余服务期的劳动合同，有一个重要的前提条件，就是看其是否...
用工合同违约金的法律规定如何?
二、可以约定劳动者担违约金的情形：可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当...
违反服务期约定是什么意思?
服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。违反服务期约定是指在服务期内，劳动者因个人原因主动离职和因违反公司规定被辞退等行为，导致未能履行完服务期约定。这种情况下，用人单位有权要求劳动者按照合同约定支付违约金。
项目动工服务期不确定怎么办
项目动工服务期不确定以竣工日期为准。工程服务期限是工程的工期，也就是合同期限。以双方确认的日期为竣工日期或以建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合同之日作为竣工日期。
杭州市劳动合同
第二十一条 如甲方为乙方提供专项专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。 第二十二条 如乙方控制甲方的商业秘密,乙方有责任守旧贸易机密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件,约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 第二十三...
什么是培训服务期
一、培训服务期要点《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”要注意以下几个要点:1、明确界定培训性质对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务...
合同期内主动辞职的培训协议费用 公司要扣我工资了
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
...请问我工作一年了,但去年已经签了五年的合同,违约金是一万,但现在要...
如果约定劳动者主动辞职需要向用人单位支付违约金的，约定违反劳动合同法规定，约定无效，劳动者在辞职时，不需要按约定支付违约金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
我与原医院签订了5年劳动合同 但是现在考上了其他医院的公招考试 如...
你还在试用期内的。试用期内单位可以要你，也可以不要你。你也可以留在原单位，也可以放弃。这不需要违约金。附《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
南华县威麦回答： 1.有法律效力.在劳动合同中约定的服务期不等同于劳动合同期限,如果服务期的期限大于劳动合同期限的,则劳动合同期满后,劳动者要工作至服务期满,劳动合同应当...
函苛13090243801问： 合同约定最低服务期是否合法呢 ？
南华县威麦回答： 劳动合同约定最低服务期是合法的.劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,可以约定最低的服务期限.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护.依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外.
函苛13090243801问： 服务期从什么时候开始算 ？
南华县威麦回答： 服务期一般是从用人单位与劳动者约定的当天开始计算.因为服务期是在劳动合同上面约定的,所以大部分的服务期期限是从签订劳动合同开始计算的,直到劳动合同结束.法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
函苛13090243801问： 劳务协议是否可以约定服务期 ？
南华县威麦回答： 劳务协议可以约定服务期.【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
函苛13090243801问： 劳动合同服务期赔偿怎么界定 ？
南华县威麦回答： 约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任.劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续定劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定.
函苛13090243801问： 劳动合同法里提到的“服务期”是什么意思 - ？
南华县威麦回答： 所谓服务期,是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间.就该定义来看,其至少包含以下内容: 第一,服务期是双方当事人意思表示一致的产物; 第二,劳动者提供的劳动必须具有特殊性; 第三,劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者; 第四,劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系.
函苛13090243801问： 服务期与劳动合同期限的区别 ？
南华县威麦回答： 服务期和劳动合同期限的区别主要有:服务期是劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
函苛13090243801问： 约定服务期后解除合同是否违约 ？
南华县威麦回答： 约定服务期后在服务期内解除合同是违约的.但具备解除的条件时,解除合同不违法.【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
函苛13090243801问： 约定服务期什么意思? - ？
南华县威麦回答： “按约定的服务期分摊＂,比如培训费为3600元,培训后签订了为期一年的劳动合同,这样折算平均每月分摊的培训费为300元,如果劳动者在工作半年时要求解除合同,应扣回服务期未满的那半年时间分摊的培训费,即向用人单位支付违约金1800元.
函苛13090243801问： 劳务协议可以约定服务期吗 ？
南华县威麦回答： 劳务协议可以约定服务期《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
