劳动合同可以口头约定
被公司聘用劳动合同可以是口头形式吗
被公司聘用以后，劳动合同不能是口头形式，《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动关系中必须订立书面的劳动合同，从建立用工关系以后，用人单位跟职工签劳动合同的时间不能超过一个月，否则用人单位要承担赔偿责任。 一、被公司聘用劳动合同可以是口头形式吗?被公司聘用后不可以订立口头形式的劳动...
法律规定口头劳动合同有效吗?
没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。2、《民法...
订立劳动合同可采用书面或口头形式吗
在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。二、口头形式订立的合同有效吗根据我国法律的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，人们除法律、行政法规规定采用...
劳动合同订立可以口头协议吗
法律分析：通常情况下，口头约定的劳动合同被视为无效。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同应当采用书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利与义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条指出，劳动合同...
劳动合同可以口头协议吗
一.劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二.实际生活中，劳动合同订立...
劳动合同可以进行口头约定
2. 对于全日制用工，法律明确要求用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容要符合法律规定。3. 对于非全日制用工，法律允许双方可以口头达成协议，不必签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。5. 非全日制用工的劳动者可以与多个用人...
订立劳动合同可采用书面或口头形式吗
亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，最好能够妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以...
当事人订立合同有口头形式有法律效力吗
因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。二、口头合同...
口头约定的口头合同有没有效
合同采用口头形式不用当事人特别指明，在实际经营过程中更是非常普遍。凡是当事人没有约定，法律没有规定用特定形式的合同。都可以采用口头形式。但是发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清洁，而且标的...
劳动合同可以口头约定吗
若已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4. 如果用人单位在与劳动者用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以仅凭口头协议确立劳动关系。
宜良县曼宁回答： 全日制用工的,必须书面签订劳动合同,非全日制用工的,可以口头约定《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
伏园19823739018问： 签订劳动合同的可以是口头吗 ？
宜良县曼宁回答： 如果是非全日制用工的当事人双方,可以签订口头劳动合同,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
伏园19823739018问： 口头劳务合同是否有效 ？
宜良县曼宁回答： 1、口头劳务合同是有效的,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持.因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
伏园19823739018问： 劳动合同解除重签是否可以口头约定 ？
宜良县曼宁回答： 一、不可以,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.二、《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同:1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
伏园19823739018问： 合同中的口头约定是否有效 ？
宜良县曼宁回答： 签订合同后的口头约定:1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效;3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的.对此,我国我国《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.从合同法的第十条,不难看出,口头形式是合同的形式之一,一般认为是具有法律效力的.
伏园19823739018问： 口头约定合同是否有效 ？
宜良县曼宁回答： 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同.凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式.所以,以口头形式订立的合同,是有效的.《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.
伏园19823739018问： 口头合同法律支持吗 ？
宜良县曼宁回答： 依法成立的口头形式的合同,具有法律效力,受法律保护.凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式订立合同.我国《合同法》第四十四条明确规定:依法成立的合同,自成立时生效.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定.
伏园19823739018问： 劳动法口头协议有法律效力吗录音 - ？
宜良县曼宁回答： 没有效的
伏园19823739018问： 劳动合同可以书面,也可以口头 - ？
宜良县曼宁回答： 口头容易有纠纷,最好落在笔头上.
伏园19823739018问： 在试用期期间,可以仅做口头约定,而不签订书面劳动合同吗 ？
宜良县曼宁回答： 用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限,而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的,试用期的约定无效.此时,用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险.若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同,劳动合同中仅约定试用期,却未约定劳动期限的,由于劳动合同缺少必备条款,法律规定试用期不成立,该期限为劳动合同期限.【法律依据】《社会保险法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
