劳动合同法第四十条
中华人民共和国劳动合同法实施条例规定劳动合同履行地与用人单位注册地...
第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得 营业执照 或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合...
合同纠纷案应以约定判还是以法定判?
视具体情况而定。1、如果合同是双方依法充分协商而成，表达清楚，双方对约定内容没有异议，应当是以合同约定判。2、如果合同存在问题，一方或双方对合同条款存有异议起诉到法院，则人民法院就会依法判定。例如：（1）格式合同问题。《中华人民共和国合同法》第四十条规定：格式条款具有本法第五十二条和第...
请问新劳动法有规定员工请病假必须要领导批示的么
同时员工请病假：1、病假应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病，并且可以提供医院出具的病假条，用人单位无权不批准。旷工，并且解除劳动合同，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（工作1年支付2个月工资的标准）。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 劳动合同法第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...
劳动法46条内容是什么
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。我国的《劳动合同法》,这...
劳动合同法2015全文
二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行...
医疗补偿金怎么算
问题五:医疗期满解除劳动合同补偿金和医疗补助费问题 5分 按有关劳动法规执行。 附:《劳动合同法》相关条款: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...
《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 劳动合同法第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经...
用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
七里河区盐酸回答： 《劳动合同法》第四十条规定的内容如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
梁桦15750618978问： 如何理解《劳动合同法》第四十条 - ？
七里河区盐酸回答： 这一条的意思是,提前三十日通知你离开公司的话,你上完一个月班后就可以不用来了,按你上班时间给你补尝,即:上班年限*月工资,不足半年的按半月算,超过半年的按全月算.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资.“或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. ”通知你时即要你离开即以上补尝加上一个月的工资.如:你在该公司上班了5年7个月,那公司应该补给你6*月工资+1个月工资.如是5年5个月则是5.5*月工资+1个月工资.
梁桦15750618978问： 如何理解《劳动合同法》第40条? ？
七里河区盐酸回答： 《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提 前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”依据劳动部《关于 〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)第26条第4 款的规定,本条中的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合 同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企 业资产转移等,并且排除本法第27条所列的客观情况.
梁桦15750618978问： 谁知道《劳动法》第40条内容是什么？
七里河区盐酸回答： 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日.
梁桦15750618978问： 对于劳动合同法第40条的适用问题 - ？
七里河区盐酸回答： 1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第(三)款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”为自己的理由找到法律依据,解除与...
梁桦15750618978问： 劳动法中提出,第四十条,劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.这里面说的不 - ？
七里河区盐酸回答：[答案] 具体看你的工作岗位职责,如果有明确规定,并按正常程序讨论、认可、颁布且你知晓,签收确认的. 你的工作职责中有该项具体要求吗?如没有,公司就没有依据. 本条第中的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者...
梁桦15750618978问： 如何理解《劳动合同法》第四十条？
七里河区盐酸回答： 理解正确,意义是一样的,就是要额外支付一个月的工资.个人认为:多支付一个月工资,而不要提前30天通知的形式,然后让员工离开.这样可以避免员工突击怀孕,三期的员工非常麻烦的.
梁桦15750618978问： 劳动合同第四十条 - 关于新劳动合同法第四十条的问题第四十条 有下列情形之一的,用人单 ？
七里河区盐酸回答： 两条件具备之一即可.本条只是说明合同解除.解除后还要按照第46条给予经济补偿.
梁桦15750618978问： 《劳动合同法》 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, - ？
七里河区盐酸回答： 你好.对于《劳动合同法》这条规定的解释应该是,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同,30日后结算工资,或者用人单位通知劳动者解除劳动合同并额外支付一个月工资,然后立即解除劳动合同.希望能帮到你~
梁桦15750618978问： 劳动合同法 - ？
七里河区盐酸回答： 第四十条:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
