劳动合同可以口头协议吗
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二.实际生活中，劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。
采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。
三.劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。
四.另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：
（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不
（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。
（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 ，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
订立劳动合同可采用书面或口头形式吗
在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。口头合同属于不要式合同，是当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。二、口头形式订立的合同有效吗根据我国法律的规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，人们除法律、行政法规规定采用...
订立劳动合同可采用书面或口头形式吗
如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，最好能够妥善保存好银行提供的各...
当事人订立合同可以采用的形式有
当事人订立合同可以采取的方式有口头方式和书面形式。合同的口头形式指当事人只有口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式优点在于方便快捷，缺点在于发生合同纠纷时难以取证，不易分清责任。口头形式适用于能即时清结的合同关系。书面形式是指当事人以合同书或者电报、电传、...
口头协议可否有法律效力
口头协议在法律上是否具备效力，答案是肯定的。合同的形式并没有特定要求，当事人在订立合同时，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。只要合同内容体现订约双方真实意愿，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不违背公序良俗，无论以何种形式订立，合同都具有法律效力。具体到口头协议，只要双方当事人在...
劳动合同订立可以口头协议吗
劳动合同订立不可以口头协议，企业与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同而非口头劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立...
当事人订立合同有哪几种形式?
”(一)口头形式口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。口头形式在日常生活中经常被采用。集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但...
口头劳务协议有法律效力吗
口头劳务协议有法律效力，虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。因为劳务合同作为合同一种，法律、行政法规为保护劳动者的合法权益，规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜，因此...
口头协议效力
口头协议作为合同表现形式的一种，根据《中华人民共和国合同法》第十条的规定，它允许在没有法律和行政法规明确要求书面形式的场合，通过口头方式来签订合同或协议。这种协议的有效性主要取决于以下几个条件：首先，其内容必须符合法律和行政法规的非强制性规定，不能包含任何违法或违背公共秩序的内容。其次，...
口头协议受法律保护吗?
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泰贷三臣： 如果是非全日制用工的当事人双方,可以签订口头劳动合同,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
北镇市15066841931： 劳动合同可以口头约定吗 - ？
泰贷三臣： 全日制用工的,必须书面签订劳动合同,非全日制用工的,可以口头约定《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
北镇市15066841931： 建立劳动关系能订立口头劳动合同吗 ？
泰贷三臣： 建立劳动关必须要订立书面劳动合同.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
北镇市15066841931： 适合口头劳动合同的情形包括什么 ？
泰贷三臣： 1、非全日制用工可以采用口头劳动合同;2、兼职可以采用口头协议《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
北镇市15066841931： 能口头订立合同吗 ？
泰贷三臣： 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.关于合同形式,以不要式为原则,以要式为例外.原则上不要...
北镇市15066841931： 有谁知道在劳动关系里口头协议在法律上有效吗? ？
泰贷三臣： 法律规定,订立合同的形式可以是书面的方式,也可以是口头合同.口头合同比起书面合同简便易行,只要法律没有规定一定要订立书面合同,而口头合同只要是双方真实...
北镇市15066841931： 对于非全日制用工一般可以订立口头协议吗 ？
泰贷三臣： 1.对于非全日制用工可以订立口头协议.2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期.
北镇市15066841931： 劳动合同可以书面,也可以口头 - ？
泰贷三臣： 口头容易有纠纷,最好落在笔头上.
北镇市15066841931： 口头劳务合同是否有效 ？
泰贷三臣： 1、口头劳务合同是有效的,虽然法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系时,需要订立书面劳动合同,但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系,则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持.因为劳务合同作为合同一种,法律、行政法规为保护劳动者的合法权益,规定应当采用特定书面形式预定提供劳务事宜,因此,劳动者应当与用人单位订立书面劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
北镇市15066841931： 口头合同法律支持吗 ？
泰贷三臣： 依法成立的口头形式的合同,具有法律效力,受法律保护.凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式订立合同.我国《合同法》第四十四条明确规定:依法成立的合同,自成立时生效.法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定.
