劳动合同只让员工签字
单位与员工签空白劳动合同,是无效合同吗
对签订劳动合同重要性都早已知晓，但有些单位拿空白劳动合同交给员工签字。有的公司在与员工签订劳动合同时，拿出工作内容、工作地点、工资金额等都没填写的空白条款让劳动者签字，事后公司又自行填补内容。网友咨询：单位与员工签空白劳动合同，是无效合同吗？律师解答：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
现在公司就是不主动辞退员工,让员工自己离职,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
员工被逼签字同意公司的劳动合同变更条款杂办?
可以就大规模裁员的情形向劳动局反应情况或提起劳动仲裁。补充协议的问题则很难，有双方的签字，虽说劳动合同的签订公司是强势方，但不代表补充协议是被强迫签的。还是基于一个个人的意志和选择，所以这点上一般没有办法。
公司解除劳动合同我要是拖着不签字合同会自动解除吗
如果劳动者对公司解除劳动合同的决定不服，且协商不成，可以拒绝在解除合同通知书上签字，并前往人力资源和社会保障局申请仲裁。总之，尽管在一些情况下公司可以不依赖员工签字来解除劳动合同，但必须遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性和合理性。如果公司违反法律规定解除合同，员工可以通过法律途径寻求赔偿...
签了劳动合同不给员工的猫腻有那些
1. 法律分析：有些用人单位可能试图通过不发放劳动合同来规避劳动者的维权行动。根据法律规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。2. 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的订立必须经过用人单位与劳动者的共同协商，并...
签订劳动合同后,企业不把合同给员工,是合法的吗?
例如,可以在入职时让员工确认送达地址或送达人,然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录影,以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。 其次,加强劳动合同文字及签订流程的管理。例如,在给员工发放劳动合同文字时要求员工签收,由专人跟进劳动合同文字的签字、存档等工作。 2、在...
工作单位没有让员工签劳动合同,该怎么处理?
不签合同怎么办？如果我们已经加入了公司，但是公司就是不派人和我们一起在written 劳动合同 text上签字，那么对我们来说最好的办法就是通过邮件来主张自己的权益。这样做的目的是为了给自己保存有力的证据，具体方法很简单。如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看 现在邮件里提到他的任职时间，...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天，就要扣4天以上的钱，请的天数越多，扣的会比实际天数多。中午两个钟休息，但吃...
员工不签字,单位可以单方面解除合同吗?
依据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者由下列情形之一的，动人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位...
老板和员工都应该知道的劳动法律知识
而要变更劳动合同,必须经由劳动者签字确认。否则,就是企业单方面背弃劳动合同! - [x] 离职证明威胁 离职证明是劳动者和企业不再存有劳动关系的客观证明,上面不应出现除此之外,对劳动者再次就业不利的内容。 - [x] 劝退 按法律规定,公司告劝员工离开,实质就是“解除劳动合同”。 - [x] 协商离职 而在劳动...
渭南市利肝回答： 劳动法规定,连续两次订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,这一点公司做法不合法. 工作多长时间可以同工同酬由企业决定,同工不同酬的现象在现在广泛存在(如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬),这种现象只能说存在不公平之处,但没有触犯法律. 劳动者和企业要在平等协商的基础上订立劳动合同,从企业的做法看虽有欠妥之处,却不是“显失公平”,合同是有效的.如果劳动者不满意企业的做法可以不与之签订劳动合同或者协议解除. 具体问题不妨咨询劳动仲裁机构.
东野劳19363031038问： 签劳动合同员工只签字有法律效力吗 - ？
渭南市利肝回答： 根据具体的情况而定,如果该份劳动合同没有违背员工真实的意思表示就是有效的. 《合同法》第十六条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.也就是说,法律并不要求签字的同时必须再加盖公章,二者必须齐备.而是要求当事人或者签字或者加盖公章,二者必具其一.
东野劳19363031038问： 劳动合同只有一份,员工一方签字有效吗 - ？
渭南市利肝回答： 劳动合同是企业与劳动者双方签订的合同,须要企业盖公章、员工签字方为有效合同
东野劳19363031038问： 劳动法 劳动合同只需员工签名不许细看合同 合法吗? - ？
渭南市利肝回答： 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定. 所以这么做是不对的
东野劳19363031038问： 公司在未告知的情况下让员工签字的劳动合同生效吗? - ？
渭南市利肝回答： 劳动合同摆在员工面前,员工可以认真阅读再决定签不签,不存在未告知的情况下让员工签字的情况.
东野劳19363031038问： 公司要求全体员工签订空白劳动合同有效吗,合同上什么都没有,只是一个文本,要员工签了名 - ？
渭南市利肝回答： 员工千万别在单位没有填写内容的情况下,签订劳动合同,同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同.员工应当注意保护自己的合法权益,对合同里有不同理解的,要求企业在合同里表述清楚,防止企业的劳动合同对员工不利.现在审理劳动司法解释四即将出台,对空白合同,只要员工签字都认定为有效.因此在此提醒各位劳动者,千万别做对自己有损害的事情.
东野劳19363031038问： 签订劳动合同是不是可以只要员工签名,其他可以代写 - ？
渭南市利肝回答： 内容只要合法,并且双方协商一致,合同内容谁写都可以 最后签名一定要本人自己签,单位至少盖公章《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
东野劳19363031038问： 当时签劳动合同时单位只是让员工先签了一个名字,其余并不是双方在场的情况下填写,这合同还算生效吗? - ？
渭南市利肝回答： 这个是大部分公司惯用的伎俩,合同只要你签字了,单位再补个章就算生效了,所以签字时要注意啊.
东野劳19363031038问： 有效吗劳动合同员工签收只签名?劳动合同员工签收只签名,日期由单位 ？
渭南市利肝回答： 劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是你本人写的,就有效;因你没写日期,很容易被单位利用的. (诚心回答你的问题,记得给好评,谢谢)
东野劳19363031038问： 企业签劳动合同,却只让工人签字,什么内容不知道,并且没有给工人一份,这样做对吗 - ？
渭南市利肝回答： 不对.合同内容应该达到共识,且工人应该是要有一份的.看样子老板有点贼
