劳动关系的实质是冲突
( )是事物联系的实质内容和事物发展的根本动力,( )是事物矛盾的表现形式...
矛盾是事物联系的实质内容和事物发展的根本动力，问题是事物矛盾的表现形式，这是唯物辩证法的基本观点之一。具体解释如下：1、矛盾是事物内部或事物之间存在的对立统一关系，这种关系是事物发展的根本动力，因为矛盾双方的对立和统一相互作用，推动着事物的不断变化和发展。矛盾是事物联系的实质内容和事物发展...
积极心理学(六):积极关系
1、人际和谐：实质上是双方关系是彼此接纳、信任和相互支持的，而不和谐的关系则是缺乏信任，也有较强的防御之心，是消极被动的。不和谐导致的冲突，会使人不计成本的陷入缠斗之中，不仅耗费时间和精力，而且容易因新仇旧恨的积累使矛盾升级，导致关系的破裂。（1）社会交换理论：人们的相互作用是一种...
人际关系冲突的平息包括
四、鼓励和支持他人 在学校中，鼓励和支持他人是建立良好人际关系的重要方面。当你表达出对他人的肯定和赞美时，别人会感到受到重视和关心。同时，当别人面临困难或挑战时，给予他们帮助和支持，让他们感到你是一个可信赖和有价值的朋友。相互间的支持和鼓励会建立起积极的人际关系网络。五、解决冲突 冲突...
联系实际谈谈冲突的利与弊
冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异。对组织中存在的冲突形成了三种不同的观点：第一种为传统的冲突观点，认为冲突是有害的，会给组织造成不利影响。冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词。因此，传统观点强调管理者应诙尽可能避免和清除冲突。第二种为冲突的人际关...
社会互动的主要互动类型
竞争:是一种合作性的冲突,它受一些“规则”约束,达到目标比打败对手更重要,互不相识的竞争者也可以竞争,竞争规则防止竞争的间接反对关系演变为冲突的直接反对关系。竞争在西方社会中尤为普遍,它就是美国式个体资本主义制度的核心内容。改革开放以来,个体、企业间的竞争已经成为我国社会生活的普遍现象【见下社会变迁与...
矛盾对立统一的辩证关系原理
5. 矛盾分析法是认识世界的基本方法。6. 是否承认矛盾的对立统一是辩证法与形而上学的根本分歧点。7. 矛盾的基本属性包括同一性和斗争性：- 同一性指的是矛盾双方的相互依存和相互贯通，表现为在一定条件下可以相互转化或渗透。- 斗争性指的是矛盾双方的相互排斥、冲突、否定和离异的倾向。
同一事物的不同矛盾,同一矛盾的两个方面怎么理解?
统一发展：不同矛盾的方面相互作用推动事物的发展和变化。它们在冲突和对抗中寻找平衡点和解决办法，从而推动事物向着更高的发展阶段前进。同一矛盾的两个方面是指在一个矛盾中存在着两个互相对立的方面。理解同一矛盾的两个方面，可以从以下几个角度思考：对立关系：同一矛盾的两个方面是相互对立的，它们在...
社会关系有哪些类型?
2、从社会关系存在的形态上可分为静态关系与动态关系。前者指社会关系的构成模式，亦称社会结构，如家庭结构、阶级结构、职业结构。后者指社会关系的相互作用模式，亦称社会互动，主要形式有:暗示、模仿、顺应、同化、交换、合作、竞争、冲突、强制等。3、从交往的密切程度上可分为初级关系与次级关系，亦称...
当代社会学主要有哪些流派?
当代社会学主要流派有：功能论、冲突论、互动论、关系论 功能论：20世纪20年代出现的一种人类学方法论主张。它认为认识事物的实质、本质或第一原因是不可能的，只能认识事物的现象和属性；主张排除实体概念，在相互依存构成整体的诸因素和诸事物的联系中把握对象，而对事物的现象和属性的认识在于了解其功能...
马克思主义哲学有哪些内容
（3）意识的本质和能动性原理。（4）世界的物质统一性原理，这是马克思主义哲学中关于世界本质的原理，是唯物论，是党的思想路线的哲学基础。最后本讲阐述了关于正确认识物质和意识辩证关系的认识论和方法论意义。二、唯物辩证法 该部分回答了“世界怎么样”的问题。它通过阐述唯物辩证法的联系和发展的两...
方山县益可回答： 一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主).劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单...
唱吕18940703397问： 劳动关系的实质是什么 - ？
方山县益可回答：[答案] 一、劳动是一种结合关系\x0d因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主).劳动关系的本质是强调劳动者将其所...
唱吕18940703397问： 劳动争议产生的原因有哪些? ？
方山县益可回答： 1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的.权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定,是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因.劳动权利义务的内容涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面,内容十分复杂,任何一种不规范的行为都有可能产生争议. 2.市场经济的物质利益原则的作用,使得劳动关系当事人之间,既有共同的利益和合作的基础,又有利益的差别和冲突.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突.只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性.
唱吕18940703397问： 什么是劳动关系,与劳务关系的区别是哪些 ？
方山县益可回答： 劳动关系主体之间的利益冲突不断增多,劳动关系问题日益突出.我国形成了以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制,并形成了自己的特点.那么什么是劳动关系,与劳务关系的区别是哪些?
唱吕18940703397问： 劳动关系的概念 - ？
方山县益可回答： 1、为了保护劳动者的合法权益.《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”. 2、国家通过促进经济和社会发展,创造...
唱吕18940703397问： 从(a)角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系. - ？
方山县益可回答： 劳动法调整对象是指所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系.劳动关系概念:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系.并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调...
唱吕18940703397问： 劳动法律关系的核心和实质是( ) - ？
方山县益可回答： B. 劳动法律关系的内容劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素,是联结劳动法律关系主体与客体的媒介,也是劳动法律关系的核心和实质.
