连续签了两次固定期劳动合同第三次是不是一定要签终身合同

两次签订固定劳动合同后，第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同~

用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据劳动合同法规定 是不需要打书面申请的
该法规定 有下列情形 劳动者要求签订无固定期限劳动合同的 应当签订无固定期限劳动合同
3连续签订2次固定期限劳动合同后 又续签的
但该法并未规定 签订无固定期限劳动合同 需要由劳动者出具书面申请 只要劳动者符合条件 提出要求即可

连续签了两次固定期劳动合同第三次是要签终身合同的。

拓展资料

依据：《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

连续签了两次固定期劳动合同第三次不是一定要签终身合同。无固定期限合同不是终身合同。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

拓展资料：

劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征：

1、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。

2、该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

3、无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

4、这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

无固定期限劳动合同的优势：

1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。

2、这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

订立无固定期限劳动合同有两种情形：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的主要作用：

1．它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2．它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3．它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4．它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

不是一定要签订终身期限合同。根据你自述的情况，如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同；若你提出订立固定期限劳动合同，公司应当与你订立固定期限合同。

根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最新劳动合同法第十次通过。

因为你的条件满足第十四条第三项的条件，所以你可以要求签订固定期限合同。

参考资料

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同

（三）连续订立二次固定期限合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条情形的，续订合同。

中华人民共和国人力资源和社会保障部《中华人民共和国劳动法》

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武乡县13196405685： 如果员工已经二次续签了固定期限的劳动合同,到期后公司应该第三次签订的是属于什么性质的合同 - ？
暴弯怡蒙： 楼主您好, 如果员工提出订立固定期限劳动合同,那么第三次签订的劳动合同是固定期限劳动合同. 如果员工没有提出订立固定期限劳动合同,而且员工不存在以下情形的,公司应该订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在试用期间证明不...

武乡县13196405685： 和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无固定期限合同? - ？
暴弯怡蒙： 第三次是否签订无固定期限的合同完全由劳动者决定,若你要求签订无固定期限的,那么单位应当签订无固定期限的劳动合同.强制法,无可商量.

武乡县13196405685： 两次签订固定劳动合同后,第三次是不是一定要和对方签订签订终身合同 - ？
暴弯怡蒙： 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同不等于终身合同.用人单位有合法理由的情况...

武乡县13196405685： 签了两次劳动活同,第三次签什么样劳动活同 - ？
暴弯怡蒙： 无固定期限的劳动合同

武乡县13196405685： 什么是连续订立二次固定期限劳动合同 - ？
暴弯怡蒙： (1)何谓“连续”?“连续订立二次固定期限劳动合同”,这里的“连续”是指在时间上必须连续、不间断,而当事人必须同一.一个劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同,但不是与同一用人单位签订的;或者一个劳动者与同一用人单位订立...

武乡县13196405685： 连续两次与企业签订固定期限劳动合同是签了两次还是签了三次?？
暴弯怡蒙： 从2008年1月1日起,你与单位签订了两次劳动合同后,第三次签订劳动合同的 就可以签定无固定期限的劳动合同, 2008年1月1日之前签订的劳动合同次数都不能算的.

武乡县13196405685： 回复:有一道论述题:解说员工与企业连续订立两次固定期劳动合同,第? ？
暴弯怡蒙： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条第三项的规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

武乡县13196405685： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
暴弯怡蒙： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.

武乡县13196405685： 签了2次固定合同,第三次就可以签订无固定期限劳动合同吗 - ？
暴弯怡蒙： 这个次数是肯定要从08年1月1日以后开始算的;但至于这个是第2次还是第3次才能要求签订无固定期合同,现在也没有个统一的说法,看各地怎么掌握了.