加班费按基本工资算还是实发工资
班费是干什么用的
在学校，学生都要缴纳一定的班费，来满足自己的班级集体活动所需。如果工资不高，他们也不会反对。不管是初中、高中、高中，班费都不归班主任管，而是归班长或者学生会管。不过这份工作也不是那么好做的，很多学生都不愿意交钱，而且收钱也是一件吃力不讨好的事情，有时候还会引起一些学生的抱怨。一位...
...底薪每月6000元,加班费不分节假日按6000基数1比l计算。后_百度...
至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的薪资跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷时公司可以减少一部分赔偿额度。按我的理解的话 追溯2年的加班费是可以的，但是尔能提供自己2年内的加班明细以及工资条么？后面九个月他已经公布了就按最低标准计算即可 。
什么叫早班费?
日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，不行我再帮你算。3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
西亚斯辅导员工资有带班费吗
西亚斯辅导员工资有带班费。根据查询西亚斯招聘启事，西亚斯辅导员的工资构成有基本工资，加班工资，带班费，津贴补助，绩效工资，年终奖，带班费，郑州西亚斯学院，简称西亚斯，坐落于河南省郑州市新郑市，是一所教育部批准的实施高等学历教育的全日制民办普通本科院校。
基本工资3500五险一金扣除只能要到3000其中还办括我的家班费算在内只 ...
要看你所在城市消费水平，如果消费水平不高，3000多的工作还可以吧，不租房的话解决温饱没有问题。
官方回应:高中一个班收8万班费,收取的班费究竟用在何处?
事情曝光后，不少网友也提出了疑问。既然说每位家长都同意了，那么究竟是被迫同意，还是真同意了？2000块钱可不是小数目，如果家里面有两个孩子在读书，一次性就要拿出4000块钱，相当于普通员工一个月的工资，就是这样用来当做班费，家长真会同意吗？大家都读过书，班费无非就是用来购买公共用品，但回应...
...天班呢?我们上26天班算不算合法,技能工资和绩效工资在基本工资...
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
2330的底薪+加班费+周六日加班一月工资多少钱?
这要看您应聘的是什么行业和工种，如果是技术人员那不会低。首先，你要想拿到这些所有的工资要做好每天上班下班的节奏，还有，您指的加班是加多少时间？是几个小时还是一夜？如果是几个小时那一天最多几十块钱，平均按80来算的话就是一个月2400左右，再加上周六日300左右一个月就是1200，一共加...
五天正班三天加班十七天病假工资怎么算?
如果是周末休息日加班，加班时长×日薪×200%，法定节假日300%，病假要看工龄，不满2年，按60%发
公司管理人员私下以班费为由叫工人从工资资里拿钱出来是否犯法?_百度...
这肯定违法的，别人对工资无权干涉
迁安市冠心回答： 加班费按实际工资算.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
油逸14771102123问： 加班费是不是按照基本工资计算 - ？
迁安市冠心回答： 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数.(是工资基数) 劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资...
油逸14771102123问： 加班工资是按基本工资算?还是按平时每月实际拿的固定工资算? - ？
迁安市冠心回答： 1、按平时每月实际拿的固定工资算;2、如单位拒绝可以申请劳动仲裁.
油逸14771102123问： 加班费是按实领工资算还是应领工资算还是基本工资??? - ？
迁安市冠心回答： 1、一般情况都按劳动合同约定.劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.2、如果劳动合同没有明确约定工资...
油逸14771102123问： 劳动法中加班费计算时,工资作为计算基数,请问这个工资是指月实发工资还是月应发工资?或者是指什么工资 - ？
迁安市冠心回答： 按照劳动法规定的加班工资,应该是本人的基本工资,而不是总的工资
油逸14771102123问： 劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算? - ？
迁安市冠心回答： 这不是绝对的,以江苏省为例,根据江苏省工资支付条例第六十四条,加班工资的计算基数按以下三条执行:一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; (二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; (三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算.你可以查询你所在地区省或市工资支付条例是如何规定的.
油逸14771102123问： 加班费的基数是按基本工资还是全额工资计算? - ？
迁安市冠心回答： 这样是对的,加班费的基数是按员工基本工资计算,所以你的老板比较精,把你们的基本工资定的很低,这样不光是算加班工资占便宜,若以后出现劳动纠纷或工伤等,赔偿时也是按基本工资计算.
油逸14771102123问： 计算加班费应该按照基本工资还是全部工资 - ？
迁安市冠心回答： 加班费应该按照劳动者的应发工资计算.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小
油逸14771102123问： 我们的加班费是应该按照合同上约定的基数标准来计算,还是按照我们的实发薪资中的工资部分来计算?？
迁安市冠心回答： 不好意思,看到你的求助有点晚了.可能你已经去仲裁了.我说几点,你对照一下: 1、在2011年度,这个按照最低工资计算加班费的约定是合法的,但是2012年最低工资变化了,这个约定就失效.应该按照你的实际发放工资作为加班费的基...
油逸14771102123问： 加班工资是以基本工资还是以工资收入来计算? ？
迁安市冠心回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 应支付加班费=平时加班时数*小时工资*1.5倍 周末加班时数*小时工资*2倍 如果要追讨的话,你按月收入计合适,但通常厂家方面会以基本工资计.
