求助！劳动纠纷 在A公司上班2年,底薪每月6000元，加班费不分节假日按6000基数1比l计算。后
节假日上班加班费的计算方法：
法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
扩展资料
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
应付工资
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数：针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
参考资料来源：百度百科：法定节假日
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
他这样的做法合理合法。有法可依的是 只要满足了当地最低工资标准，他们绩效 补贴这类的是属于公司福利，公司要怎么处理怎么规定，公司有权作出修订。他的公示就是做到告知员工的作用。
至于问的利益损害 直接利益应该是不明显 因为尔也说了 连着9个月 领到手的薪资跟之前的并无区别。当然在遇到劳动纠纷时公司可以减少一部分赔偿额度。
按我的理解的话 追溯2年的加班费是可以的，但是尔能提供自己2年内的加班明细以及工资条么？后面九个月他已经公布了就按最低标准计算即可 。
根据劳动合同法第35条规定
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
※工作地点，薪酬结构等内容都属于合同的重大事项。要变更的话必须要双方协商一致，书面变更。也就是说要签订补充协议，或者重新签订劳动合同。否则均属于无效。你公司的行为是违法的。这是你“问题一”的解答。
※调整工资结构的话，本来你的底薪是固定6000，也就是说到你手里的钱税前不会少于这个数。但现在加入了绩效，补贴。那么你的底薪等于就只少的可怜了。比如你当地的最低工资是2500，那么实际上你的薪酬结构变成了2500底薪+3500浮动工资。而浮动工资属于福利性质，可满额发，也可以少发。危害不言而喻。加班费方面你更亏，按6000来算加班费，和按2500来算能一样吗？肯定不一样。这是你“问题二”的解答。
※你的加班费要求按照6000基数进行补偿是合法的诉求。因为你们的劳动合同底薪写的就是6000。而合同并没有依法变更。当然还是按6000算。这是你“问题三”的解答。
建议先行协商，若协商不成，可前往当地劳动人事纠纷仲裁委员会发起劳动仲裁。
希望我的回答能帮到你，谢谢！
揣保风湿： 根据劳动合同法第35条规定 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.※工作地点,薪酬结构等内容都属于合同的重大事项.要变更的话必须要双方协商一致,书面变更.也就是说要签订...
平乡县19331349000： 劳动纠纷我在现在这家公司已经工作将近2年,是一间民营企业,我刚去 ？
揣保风湿： 你现在就可以提出劳动仲裁.因为你和公司之间形成无固定期限劳动合同.所以,在劳动仲裁时,你要求公司支付经济补偿金是合法合理的.
平乡县19331349000： 怎么进行劳动诉讼我在一家公司工作2年了(从2009年7月开始), ？
揣保风湿： 您好! (1)您从2009年7月开始在一家公司工作,没有签订合同,按照《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
平乡县19331349000： 劳动纠纷 我在一家公司上班快两年了,没有交任何保险,都辞职三个月了,还有权利要求补交社保和经济赔偿 - ？
揣保风湿： 主要看你是否保留相关证据以及你何时发现合法权益被侵害的时间.举个例子:“钱包被偷,过了N时间后发现24小时报警有效”.N可以是任意时间.
平乡县19331349000： 在这家单位工作2年了,不但没有给我签订劳务合同 也没上保险我是否可去起诉 求助 - ？
揣保风湿： 1、根据新的劳动法规,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.也就是从2008年2月份起,单位需支付你二倍工资.可以要求公司补缴你在该公司工作之日起的社保.2、先可以与公司协商,协商不妥,去当地劳动部门申请劳动仲裁,不果可以通过法律途径解决,证据就尤为重要了,工资单是最好的证明.祝好运
平乡县19331349000： 在公司干了2年多,未签订劳动合同,走的时候能提什么要求吗? - ？
揣保风湿：我是法律专业的,做律师呢,司法考试辅导中,老师特意强调过这个事,所以,我认为,应该我的回答应是正确的. 1、首先,公司应与你签订劳动合同....
平乡县19331349000： 连续就职2年多,公司没有和我签订劳动合同,怎么办?如何索赔? - ？
揣保风湿： 1.先去劳动局举报;先把单位给举报了,劳动局不管处不处理,之后你就在劳动局的仲裁委员会直接起诉;2.的确是一个月以上未满一年不与劳动者签订合同的支付...
平乡县19331349000： 入职公司2年零3个月,公司一直未与本人签订劳动合同,能得到赔偿吗?能赔多少个月? - ？
揣保风湿： 你好,根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一个月不满一年内,未与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者双倍工资,申请仲裁的时效是1年,一般是从劳动者与单位解除劳动关系时开始计算;其次,一般最多赔偿11个月.
平乡县19331349000： 我从2011年6月至今工作两年,现在想申请劳动仲裁,求助 - ？
揣保风湿： 首先 你在2011年6月是否满18周岁?如果是,你现在可以找出单位的过错来与其解除劳动关系(套用《劳动合同法》第三十八条相关规定).如果成立,你可以获得11个月未签订劳动合同的双倍赔付;二个月的经济补偿金;补缴社会保险费.工资按本地区的社平工资计算.
平乡县19331349000： 劳动争议支付双倍工资计算标准？
揣保风湿： 一,未签订书面劳动合同应支付二倍工资,最多不超过十一个月,其计算 标准为:上一年度月平均工资标准.二,社保费主要包括五项:养老、医疗,失业、工伤和生育 .三,缴纳基数与一般企业是一样的,个人与单位共同缴纳,单位占大多数,个人只承担很小部分.
