加班一比一是怎么算的

作者&投稿:秦云 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

五(1)班的同学参加数学竞赛,初赛成绩是:全班同学的平均分是90分,男生...
题目中缺少一个条件,就是男女生的比例以及总人数,否则无法计算出来,毕竟给出不同比例以及总人数算出来的结果也不一样,假如有100人,比例为一比一,那么女生的平均分就是92分。

六四班有40名学生,男生女生的人数是一比一,至少要随机选取多少人才能...
21人。因为就算运气一直不好20次全是一样的下一个就是了

平时请假按一比一扣工资吗
平时请假按一比一扣工资吗:法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理...

...都没的休息,一个月加一百多个。周六.周日也是一比一。
这肯定是违反劳动法的,其实问题的关键不是法律的问题而是你有没有决心和精力去维权

已知一个班总人数,男生与女生的比例一比一点一七,求男生女生各多少_百 ...
因为人数是整数。所以一比一点一七…女生就是117。男生就是100人。

职位保护一比一等额招生是什么意思?
其他一起入围该职位的四名考生在华图的各个分校和学习中心(例如茂名或广州教学部)都将失去报名资格,不能再参加面试封闭班、协议班和VIP班的面试辅导。职位保护的根本目的是为考生提供更高品质的服务,防止华图的学员在考场中撞车,提高参加华图辅导班学员的通过率,实现学员利益的最大化。

我问一下,考驾照普通班和一比一的区别是什么
普通班就是好几个人一个教练一辆车了的,这具体几个人还得根据驾校的资源来看的。一对一指的是一个学员一个教练一辆车,单人单车这样的练习。人多就需要排队、需要等了,有条件的话建议选一对一的会好一些,这样教练精力就全部在你一个人身上了 ...

精彩的足球赛作文
五(5)班的同学好像吃了什么魔法药似的,功力大增,只见一个“狮子倒挂”就进了一球。现在场地上的比分是一比一。打到中场了,这样的一个失误,让每个同学的心弦绷得紧紧的。这时,一位同学突然摔跤,手摸球被裁判为手球,罚点球。只见对方的一个前锋来踢点球,我们队的所有同学都感到了一股杀气,并且闭上了眼睛,将...

...的班,(一天的满勤我是按1计算的)那么加班1小时怎么计算
加班1小时:80÷12≈7元 你好,本题以解答,如果满意,请点右下角“采纳答案”,支持一下。

幼儿园“分班”看上去随意,实则“套路”满满,家长心里要明白_百度知 ...
2、男孩和女孩大多“一比一”分配 幼儿园招生是有很多潜规则的,首先一个班级男生和女生的比例一定要一样,如果今天招了很多男生, 那么明天肯定是要往这个班级里添加女生的,直到班级坐满为止。这件事是教育局所规定的,不可以存在特殊的班级,更不能因为那个家长经济比较雄厚就给孩子分哪个好的班,...

双荆13378061960问: 底薪1500加班费1比1,是什么算的? -
曲江区禾保回答:底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8*加班小时数*3倍.法律依据 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

双荆13378061960问: 320加班一比一怎么算 -
曲江区禾保回答: 应该是一个月的工作时间,其中加班时间和正常工作时间的比例是1:1,那么加班时间为160小时,这个需要根据员工的底薪以及周末加班时间进行计算工资.依据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...

双荆13378061960问: 每天80块上8.5个小时,加班1比1是多少 -
曲江区禾保回答: 就是你平时大概是9.4元每个小时,加班1比1的话,也就是按每小时9.4元计算

双荆13378061960问: 现在工资是4000元,上班30天为主,每天上班8小时,加班1比1的,可我不知道怎么计算加班费多少钱一个小时 -
曲江区禾保回答: 这笔账没法算:1、现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资是为21.75)日/月工作制,而你一上就是30天,本身就是违法的.2、连续上三十天班已经远超过了166.64小时/月工作制,却还仅仅是为主,还要再加班,难道你们一个个都是铁人?!3、按照《劳动法》第四十四条的规定,平时加班需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;休息日加班需支付不低于工资百分之二百的工资报酬,法定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬.而你们只能得到1:1,显然是违法的.4、仅就计算而言,大致如下:4000 ÷ 30 ÷ 8 = 16.67 正确的计算方法:4000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 22.99

双荆13378061960问: 底薪1000,加班费1比1,怎么算加班钟 -
曲江区禾保回答: 平时超时加班按1.5倍计算,周末2倍,法定假日3倍.1000/{21.75*8}=你的每小时加班费基数

双荆13378061960问: 3000底薪,加班费1比1,一个月28天制,休息2天一天正班8小时,加夜班20天每天加3小时怎么算 -
曲江区禾保回答: 3000除以28 再除以8 等于每天的工资 在乘上60(20*3)就是你的工资了

双荆13378061960问: 加班费按1比1计算是否合理? -
曲江区禾保回答: 如果你要按法律看,可能不合理; 我们需要考虑的是:你所在的单位是否值得加班? 能算加班费,也还好,有的公司就不算加班费.

双荆13378061960问: 工资1700,加班费1比1,那就是加班费是多少哦? -
曲江区禾保回答: 平时超时加班是1.5倍 周末是2倍 法定节假日是3倍 1700/{21.78*8}=你的每小时加班费基数

双荆13378061960问: 底薪2700元, 26天,加班7小时,1比1应收多少 -
曲江区禾保回答: 底薪2700元,月工作26天制,每天工作8小时,加班7小时,加班费按1比1计算;则工资为2790-2791元

双荆13378061960问: 底薪4000.加班费1比1那加班每小时是多少 -
曲江区禾保回答: 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:日加班工资标准 = 劳...


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