平时请假按一比一扣工资吗
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
平时请假按一比一扣工资吗
平时请假按一比一扣工资吗：法律分析：按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理...
公司加班按一比一调休合法吗
1. 法律分析：调休不违反法律规定。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的，应支付全勤奖。2. 调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作...
餐饮合同
正式上班工期不满90天扣半个月工资,工期做满90天的如按正常流程离职工资一天不差发给乙方。 第二条.收银员制度 (1)赔偿。每天日结如出现有正负数者按差额赔偿给甲方例(X台收银机日结金额多收少找或多找少收都按差额赔偿),收银员收假币的赔偿是一比一。日差额超20元以上或连续三天日金额相差1元本月无任何奖金...
每个月只有三天休息,有法定假的时候也只有这三天,合法吗
不合法的，可以向劳动监察投诉。
供电所优秀员工事迹材料
为收回这笔电费,她先后10多次打电话到九江,每次都是耐心对业主讲道理,最终感动业主补齐了电费;去年4月,更换了抄表辖区,她突然发现这里一酒店电表互感比是一比十五,而原来一直以一比一计收电量,及时做工作请业主补齐了2万余元电费,为公司挽回了损失。 不怕琐碎,为用户着想 当前外出务工的人越来越多,家中多是...
大学个人计划
语言也可能不仅限于汉计划将56人分成7组,每组7人(除去班委7人),男女比例大概一比一。进行游戏活动。本次游戏活动涉及的范围可能会很大,如体力语(我想设计一个活动有关英语,让大家在玩的过程中也能学习一点知识)。 预期本次活动举办时间将在4月份。详细活动策划将在近期上交。 计划三: 本学期为大一的下半学期...
昆山仁宝电子厂怎么样
还有八点上班七点四十多一点就要点名，七点四十下班，开会拖你十几二十分钟常有的事，还会义务留下来受骂厂门口天天在招人，能留下来的有几个，干了快一个月整个宿舍换的人不下45十个，天天来了就走要么干个几天就走，除非你很能忍。上面说的这些都是亲身经历。中午吃饭也要站队开会，目前很多产...
我的爸爸六年级作文
后来,爸爸想出来一个办法,跟我制定了一条规则。“我们都从0积分开始,爸爸输一球减去30分,我输一球加一分,到以后,爸爸每天输球时要减的分数少扣一分”。因为相差巨大,第一次我就打得爸爸负二百多分。这一下就使我来了兴趣,浑身充满了自信心。经过几十天的训练,我的水平大增,甚至可以与爸爸一比一了,这可...
向风而行剧情分集介绍大结局
第1集 帅气潇洒的货机副驾程霄正驾驶飞机，穿过气流颠簸时丝毫不慌，她出色的驾驶水平不仅被同航班五星机长老蔡赞赏，另一位坐在后排的副驾驶宋宋也充满敬佩。第2集 货运部部长老蔡顾及他带领的飞行员的心情，因此没有提前把鹭航架构调整的消息告诉大家。第3集 在面试中，带着假发套又努力收腹的夏至...
有个曾经的领导,我现在还怕她干扰我的政审。我该怎么办?
一般情况下，该领导是没办法坏你事的。。。政审不通过必须有比较严重的理由，比如法⊙功或者刑事案之类的，而不能用莫须有或者说什么作风不大好的原因来使你政审不通过。
方妮丹奥： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...
金城江区13640103867： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
方妮丹奥： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...
金城江区13640103867： 请假应该如何扣工资? - ？
方妮丹奥： 一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.但是有的公司会明确提出请假的话扣除当天一点五倍的工资,所以很多时候还是因人而异因公司而异的
金城江区13640103867： 请假扣工资标准如何规定 - ？
方妮丹奥： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.
金城江区13640103867： 请假也要扣工资吗 - ？
方妮丹奥： 法律上规定的有,事假跟病假的,相应的会扣除奖金啊绩效的!不过一般用人单位是给规定每年会有几天不扣工资的假期这样的.请假的话是累计的,时间越久就扣的越多,但是如果一次性的请假的话应该比续假扣的少.
金城江区13640103867： 国家有没有规定请假工资怎么扣 - ？
方妮丹奥： 员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]...
金城江区13640103867： 员工请假,员工的工资怎么算 - ？
方妮丹奥： 分类1、带薪假.包括带薪年休假、婚假、产假等,国家都有规定.有的国企还有丧假、探亲假等.企业可以酌情. 2、事假.没什么好说的,扣钱.注意不能多扣,缺席一天扣一天就行了、 3、病假.参照这个文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》.在医疗期内的,发不低于最低工资80%的工资.超期的,不给钱.
金城江区13640103867： 请假扣工资 按什么标准算 - ？
方妮丹奥： 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...
金城江区13640103867： 基本工资3000元绩效工资1500元,26天班,请假的是按基本工资扣除,还是按基本工资加绩效扣除? - ？
方妮丹奥： 如果请事假的话,没有给公司带来效益自然没有绩效,基本工资也因为没有在岗而不计酬,所以按照基本工资加绩效扣除. 如果请病假或者探亲假亦或者是年假的话,就只扣除绩效工资,基本工资照常发.
金城江区13640103867： 职工请假要扣双倍工资吗 - ？
方妮丹奥： 一般公司员工请假,不会扣双倍工资.具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资 :职工因工伤,在医疗期间,工资照发. 产假工资: 女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资. 事假...
