加班多久算一个班
烦请问我在一家工厂每天都上12小时的班,一个月没有休息共计要上360个...
如果你要通过合法手段讨要加班工资（如果确实存在加班），可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门或劳动仲裁部门反映。需要注意的地方：1、法律规定的工作时间有三种类型：1）标准工时制，传统观念的每天8小时，每周休一天，是属于标准工时制，常用于办公室文员。2）不定时工作制、综合计算工时制，因工作...
24小时制,三个人,二班倒,每天两个班,每班12小时,一月休四天,怎么排班...
丙班2号早8时至20时，三班反复轮转，这样大家都是上12小时，休息24小时，如此排班比较公平！ 帮我排一个班表 好吗 谢谢你 不知道怎么轮 例如：甲乙丙丁早班甲 中晚班连上乙丙 丁休早班丁 中晚班连上甲乙 丙休早班丙 中晚班连上甲丁 乙休早班乙 中晚班连上丙丁 甲休 亲三个人 ...
本人文化水平低,我在公司上了28个班,一班12小时,工资底薪2020,问我这个...
你在公司上了28天班，每天上12小时 一个月30天的话，你相当于每月只休息两天 底薪为基本工资，也就是说每月周一至周五（不含法定节假日），每天8小时的工资 你一个月休息2天，相当于有6天的周六及周日是加班，而且每天加班是12小时，这个是双倍工资 另外就是你每天上班12小时，这样你每天都加班了4...
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！
底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小 ...
根据您提供的信息，您可以将加班工资率代入上述公式中来计算每小时的加班工资。然后，您可以将每天的基本工资和加班工资相加，再乘以上班的天数来计算一个月的工资。请注意，加班工资率通常会根据公司政策或劳动法规而有所不同。如果您不确定加班工资率是多少，请与您的雇主或人力资源部门进行确认。
公司让我们上一个月班休息一个月,就是不辞退我们,逼我们自己辞职,它们...
用人单位要求劳动者上一个月班休息一个月的，并且逼迫劳动者辞职的，劳动者是可以不辞职的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
从小学 到大学一个班60个人,四个班240多人?但是只有4个算真正的朋友?这...
太正常啦。我跟你讲啊，朋友分很多种，有点头之交，有知己，而且随着时间的推移，我们逐渐成长，想法都和以前很不同了，你能有4个好朋友已经很好了呢，我就1个闺蜜，其他的都不在身边，因为时间和距离，大家没办法在一个城市呢
一个大学老师记不住班上大多数学生,称职合格吗
一个大学老师记不住班上大多数学生,称职合格吗 没办法,现在中国的教师授课都是副业了,捞职称搞科研才能得更多实惠,没几个实心踏地下来教书授课的,老师玩弄学生,为长不尊,早没有民国大师的那种师道尊严了,风气搞坏了,... 没办法,现在中国的教师授课都是副业了,捞职称搞科研才能得更多实惠,没几个实心踏地...
上五天班休息两天,一个月能上几天班,咋计算?
一个礼拜7天，一个月有30，31天，有4个礼拜，所以一个月能休息8天，特殊情况能休息10天。
如刚进公司第一个月未上满一个月的班,正常的工作日是周一至周五每天8小 ...
就算一个月未上满，你的加班应当算加班工资。或者你月中离职，工作日就是周一到周五，其他时间就应当算作加班日期算哈。
黄陂区喉疾回答： 加班一般按1.5倍计算,也就是加班1小时,按正常上班1.5小时结算.节假日是2倍,法定节假日(比如元旦,清明,五一,端午,国庆,中秋,春节等那11天)是3倍.具体执行的时候,多是按基本工资核算的.具体看单位的规定.感觉不合理的话,可以申请劳动仲裁.
雕伦19697664899问： 有的单位加班4小时为一个班,依据是什么? - ？
黄陂区喉疾回答： 加班4小时为一个班,这是公司自己的规定,没有法律依据.
雕伦19697664899问： 劳动法中8个小时加班算一个,那12个小时的加班算几个? - ？
黄陂区喉疾回答： 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
雕伦19697664899问： 工人说的几个工是什么意思?多少时间算一个工 - ？
黄陂区喉疾回答： 一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位按照小时算加班,具体是要协商的. 工作日是以日为计算单位的工作时间.《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳...
雕伦19697664899问： 延长工作时间和加班几小时算一个班 - ？
黄陂区喉疾回答： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
雕伦19697664899问： 木工装修加班时间到第二天的早上怎么算 - ？
黄陂区喉疾回答： 一般按照6个小时算一个班计算
雕伦19697664899问： 晓星 求问 如何算加班时间合理？
黄陂区喉疾回答： 这个加班费是合理的,如果不考虑节假日加班 1、正常5天8小时工作以外算加班; 2、8小时以外算延时加班; 3、5天8小时,就是40小时外算双休,加班是2倍计算; 4、节假日,就是国家法定的11个节假日按3倍计算; ------------------------------ ...
雕伦19697664899问： 每天上13小时班才算1个小时加班? - ？
黄陂区喉疾回答： 应该算3小时加班,劳动法规定是五天八小时,超出部分就应按照加班算.如果是这样你可以去当地劳动局举报,也可以仲裁要回最好两年的所有加班费.
雕伦19697664899问： 劳动法加班时间计算 - ？
黄陂区喉疾回答： 劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营...
雕伦19697664899问： 劳动法加班多长时间算两天 ？
黄陂区喉疾回答： 劳动法规定连续加班16个小时就算两天,因为国家规定的正常的上班时间是每天工作不能超过八个小时,每周工作时间不能超过40小时,如果超过了就算加班.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
