出勤26天一个月有31天怎么算工资
满勤26天,7月有31号,实际上班27天,这一天工资怎么算?
计算每天的底薪：底薪为4000元\/月，所以每天的底薪是：每天的底薪 = 4000元 \/ 31天 ≈ 129.03元\/天 计算休息日扣款：您休息了4天，每天扣款100元，所以总扣款是：休息日扣款 = 4天 × 100元\/天 = 400元 计算实际工作天数的工资：您实际工作了27天，所以实际工作天数的工资是：实际工作天数的...
一个月满勤26天公休4天五一劳动节节放假三天,满勤是19天对嘛?
不对呀。一个月满勤26天，五一歇了三天，其中有两天是公休，只有一天是多休的。应该是26-1是25天满勤应该是25天。
如果一个月31天满勤26天休息超过一天了怎么算工资发放
公司的每月26天满勤，是通过计算全年平均值得来的，并不是按月算的，其实按照全年365天平均到每个月算应该是每月为30.4天，再减去国家规定的休息日后得出平均每月26天的正常工作日，因此就算是一个月有31天也是按照26天正常工作日计算的！
一个月全勤是30天还是26天?
法定规定一个月全勤为21.75天。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤...
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤通常是指30天。在单休制度下，如果员工一个月没有休息，那么他将工作26天，尽管全勤是根据30天来计算的。工资发放也是基于30天的标准，即使实际工作天数是26天。通常，国家规定每月应计薪天数为21.75天。如果员工的实际出勤超过这个数字，例如26天，且这些额外出勤是在周六或周日，那么这些...
工资满勤26天4天公休怎么算工资
1、假设一个月工作30天，休息4天，那么实际工作天数为26天。工资的计算应该按照实际工作天数来，就是月工资除以实际工作天数等于日工资。2、再根据实际工作天数来计算工资就是实际工作天数乘日工资等于实际工资。
我一月2400.26天算满勤,当月是有31号,我上了3天,该多少钱?
分为两种情况，一你干了三天就走了，这三天可能没有工资，二是你继续干，这又分为两种情况，这三天是你刚到公司，没有干活，是参加岗前培训之类的，那么就是公司愿意给你多少钱一天就多少钱，如果直接干活，那就是你的2400*0.8\/26*3就是你的工资啦，0.8是你刚去实习都是拿80%的工资。
一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算?
如果你的工资是按天计算的话，确实应该按照26天计算比较合适，毕竟休息的时间是没有工资的，这个是普遍的共识吧。
离职是出勤天数26,那工资是应该拿这个月的全部工资吗?
你好，离职的时候出勤天数是26天，如果一个月的满勤天数是26天，工资应该拿这个月的全额工资。
我公司按月算工资的,以单休制,算26天满勤,可是3就份就31天,休息了7天...
如果缺勤没有特别要求(规定的额外扣工资)，3月份工资是全勤的(24\/26)。
达县复方回答： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
度饱13667569020问： 某公司28天制,底薪为1600,这月上班天数26天,这个月是31天,请教各位这月工资如何计算,谢谢 - ？
达县复方回答： 你好、正确算法如下、1600÷28*26=1485.71 望采纳
度饱13667569020问： 我想问的是,一个月26天制.可是一个月有31天,他也算26天工资,这样合劳动法吗,该怎么办呢,急...谢 - ？
达县复方回答： 年工作日:365-104(休息天)-11(法定节假日)=250 月工作日:250/12=20.83天 月计薪天数=(365-104)/12=21.75 11天的法定节假日算带薪休假
度饱13667569020问： 发工资是按30天还是31天计算?？
达县复方回答： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
度饱13667569020问： 我司是26天制,小王月薪为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教各位小王的工资应如何计算?谢谢 - ？
达县复方回答： 劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法. 如一定要扣,我认为应该这样计算:26天制,上班23天,则本月请假了3天,扣3天工资即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资.
度饱13667569020问： 一个月31天的工资要怎么算啊?那二月呢? - ？
达县复方回答： 第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月). 第二种方法更能体现按劳分配的原则.
度饱13667569020问： 某员工月薪800元,一月份实出勤26天,本月有一天,正常休息.计算 - ？
达县复方回答： 如果单单从你提供的信息来考虑的话: 1题 他元月份的加班天数? 解:元月份共有31天,该员工实际出勤26天,休息1天,那他加班的天数=31-26-1=4天 2他加班的工资 按150%计算? 解:加班的工资=正常日工资*150%*加班天数=800/26*150%*4=184.62元 3本月工资总额为多少解:本月工资总额=正常月薪+加班工资=800+184.62=984.62元
度饱13667569020问： 我是100元一天工资,一个月有31天,那老板工资怎么算? - ？
达县复方回答： 1.不合理的 2.因为是按月付的,不是按天 3.按月付的,有几天不营业也是要付月工资的,正常每月也有休息的
度饱13667569020问： 请问一个月26天制度的双倍工资怎么算 - ？
达县复方回答： 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.就是7休1制度,推算每月最长工作约26天. 这个最低要求不影响加班需要按照加班工时计发加班费用的规定. 例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元 算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元 备注:奖金或其他所得累加,食宿或其他扣款可以相应扣除.
度饱13667569020问： 一个月有31天,每月3500元的工资,只上了26天,可以得多少钱啊? - ？
达县复方回答： 1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话,平均每个月21.75天就该满勤了.用人单位这样的算法就是违法的.2、如果按用人单位实际情况来计算的话,26天满勤,23天的工资为:1700/26*23天=1504元.
