关于旷工的规定
旷工处理的法律规定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工...
劳动法规定无故旷工几天开除
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形：1、在试用期间被证明不...
旷工的处罚标准是什么
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
旷工处理的法律规定
企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金...
2023新劳动法旷工规定是什么
劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;其他。关于新劳动法旷工规定是什么的问题，下面由我为您详细解答。一、新劳动法旷工规定是什么 1、劳...
旷工半天处罚标准
旷工按以下方式处理：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。综上所述，旷工半天的处罚标准应当遵循《劳动法》的相关规定，用人单位可以不支付旷工半天...
国家规定上班迟到多久算旷工
解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以...
法律对旷工是如何规定的
除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然...
旷工处理的法律规定
旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业...
劳动法旷工处罚规定
除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部...
柳城县乐来回答： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无...
端滢13939643297问： 劳动法中关于旷工的规定 - ？
柳城县乐来回答： 如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
端滢13939643297问： 旷工法律有何规定 - ？
柳城县乐来回答： 请事假是经单位批准,员工不存在过错,按国家规定,可以“相应减发工资”.旷工是不经请假而不到岗位上班,是违反劳动纪律行为,应扣发工资,并可根据用人单位的规章制度给予适当的处罚.
端滢13939643297问： 关于员工旷工,劳动法是如何规定处理的? - ？
柳城县乐来回答： 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力.旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理.至于对旷工...
端滢13939643297问： 我国劳动法对旷工是如何规定的?我国劳动法对旷工是如何规定的? ？
柳城县乐来回答： 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同. 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单...
端滢13939643297问： 中国法律规定有无关于旷工规定的 - ？
柳城县乐来回答： 旷工属于违反用人单位的规章制度,可以根据以下规定处理.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位提出,拒不改正的; 单位均可以单方解除劳动合同. 对于旷工,《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名.”
端滢13939643297问： 法律规定连续旷工多少天视为自动离职??？
柳城县乐来回答： 既然是管理制度,那么应该是经过了职代会审议等必经程序,符合法律规定,是有效的. 不知是哪家公司会做出这样的规章制度?因为按照原《企业职工奖惩条例》第十八...
端滢13939643297问： 新的劳动合同法中关于“旷工”的规定? - ？
柳城县乐来回答： 没有规定 旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号) 第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.” 但我个人认为,如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定的话,企业就不能以旷工名义单方面解除劳动合同.
端滢13939643297问： 劳动法对旷职是怎样规定的 - ？
柳城县乐来回答： 这属于企业的自主管理范围,由企业制定规章制度.
端滢13939643297问： 劳动法是怎样规定员工旷工的?怎么样罚款、处罚?请截取相关法律说明. 谢谢各位了 - ？
柳城县乐来回答： 青岛丛律师:1、劳动法对旷工没有具体的法律规定,劳动合同法第三十九条第(二)项,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金.2、关于旷工处罚,劳动...
