员工旷工处罚的模板
公司处罚通告模板
1、员工处罚通报范文1 兹公司材料部部长×××同志，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。为严 肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××同志扣除当月工资的处罚决 定。望×××同志以此为契机改进工作方法提升工作能力。公司对×××同志的处罚是为了惩前毖后...
工作出错处罚通告范文模板
单位主要领导、主管领导和纪检组长()写出书面检查，并在全县通报批评;单位屡次发生违反八项规定、省若干意见和市十项规定的行为得不到有效制止，且在社会上造成恶劣影响的，除严肃处理当事人外，单位主要领导、主管领导和纪检组长()先停职，再给予党政纪处分，领导班子成员一年内不得提拔重用。县纪委 年8...
处罚决定书模板3篇
1、 迟到5分钟内罚款3元\/次，5-10分钟罚款5元\/次，10-30分钟罚款10元\/次，超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自 离职 处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予...
旷工检讨书范文 旷工检讨书范文模板
1、检讨书尊敬的领导：2011年7月25日，由于工作责任心足，在我身上出现未请假旷工的错误。我的行为造成了不良的后果，经过您的批评，以及自身的认真反思之后，我深刻地明白的错误，我觉得现在强调任何理由都只是借口，我不想再为自己的错误找任何的理由。2、现在我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔...
迟到早退迟工怎么处罚
迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为...
单位通报批评模板4篇
“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中...
劳动纠纷上诉状范文模板
劳动纠纷上诉状范文模板 劳动纠纷上诉状范文模板,当我们出现纠纷或者某些事情需要进行判决的时候,经过法院判决就会有判决书,判决书是非常重要的一种法律文书,在有需要的时候法律判决书可以作为证据使用,以下分享劳动纠纷上诉状范文模板。 劳动纠纷上诉状范文模板1 劳动合同纠纷的起诉状范本 原告:---,女,身份证:--- ...
员工负向行为清单怎么写
2、确定被考核人的负向行为是否属于本考核周期内的行为。则需要在考核周期内填写相应的说明。员工负向行为清单的写法可以根据公司的具体情况和要求进行设计。以下是一个简单的员工负向行为清单模板，供您参考：员工负向行为清单 1. 迟到、早退、旷工 2. 消极怠工、不认真工作 3. 违反公司规章制度，如...
保证书不旷工
为了不让员工旷工，公司要求员工写下保证不旷工的 保证书 。下面是我给大家整理的一些关于保证书不旷工的模板，希望对大家有用。员工保证不旷工保证书 范文 篇一 尊敬的XX：本人因X年X月X日上午没请假，旷工**天，给公司带来不良影响。保证以后再也会出现类似情况。如有违反请公司严厉处罚...
考勤表模板是怎样的?
考勤表模板如图所示 员工考勤表常用字段包括 1、单位名称 2、部门名称 3、编号 4、姓名 5、上班时间 6、下班时间 7、迟到 8、早退 9、旷工 10、实出勤 11、备注 12、分管领导 13、部门负责人。考勤表为公司员工每天上班的证据，也是员工领工资的凭证，因为它记录员工上班的天数。迟倒\/早退\/旷工\/...
镶黄旗脑舒回答： 1、对无故旷工的员工处理方式有:可以按照用人单位的用工规定解决.2、例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系.
靳昭19177068170问： 员工无故旷工该如何处理 ？
镶黄旗脑舒回答： 实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定.员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资.员工无故旷工超过...
靳昭19177068170问： 旷工处罚通知范文怎么写 - ？
镶黄旗脑舒回答： 通知 各位员工:XXX同志无故旷工X日,根据公司XXX制度管理第X条的规定,经公司研究,决定给予XXX同志扣除X天工资的处罚,今后,如果再出现类似事件,按三天工资扣除,决不手弱.特此通知XXXX年月日
靳昭19177068170问： 员工旷工怎么处理 - ？
镶黄旗脑舒回答： 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退. 一般情况下,有如下情况的视为旷工: 第一,没有按照用人单位规定提供劳动; 第二,没有正当理由旷工; 第三,没有经过用人单位同意.
靳昭19177068170问： 通常员工旷工怎样处理? - ？
镶黄旗脑舒回答： 旷工和迟到、早退不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退.其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤.和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质. 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理. 而旷工属于无故缺勤,对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大,所以必须通过严厉的手段进行教育和管理,绝不能姑息.
靳昭19177068170问： 员工无故旷工处罚通告怎么写 - ？
镶黄旗脑舒回答： 关于XX同志旷工处罚通告 兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种. 该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定...
靳昭19177068170问： 一张旷工扣三天的处罚书怎么写 - ？
镶黄旗脑舒回答： 1、根据法律规定,单位是不得扣除员工工资的,旷工单位的工资因为没有来上班本来就没有.单位可以考虑旷工扣除其他奖励性的待遇.2、如果一定要写: 处罚通知 根据公司XX条规定,旷工属于严重违反公司规定的行为,XXX员工于XX年XX月XX日旷工,严重违反公司规定,给予XXX员工,记大过一次,并罚款XXX元,以此警告,以儆效尤.望其他同仁以此为戒.XXX公司 XX年XX月XX日
靳昭19177068170问： 员工旷工,公司该怎么处理才好 - ？
镶黄旗脑舒回答： 依据公司制度规定处罚:1、扣减当日全部工资;2、旷工一天,批评教育;旷工3天,通报批评,调整岗位;旷工1周,辞退除名......总之,公司要有明文规定.
靳昭19177068170问： 求员工处罚决定书范文 - ？
镶黄旗脑舒回答： 可以从这几点来写: 1、注明该员工所范的过错; 2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度; 3、注明有经教育和教育后的态度; 4、注明处罚方式和金额; 5、提醒其他员工引以为戒. 举例: 处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在...
靳昭19177068170问： 员工无故旷工怎么处理,旷工处理决定有哪些法 - ？
镶黄旗脑舒回答： 企业制定制度,旷工3天,扣除半年奖金,旷工超过12天,可以予以除名.(特殊情况特殊处理:例如突然在外生病受伤,家里发生重大变故)
