六十岁农民工清退令
“清退令”背后是8000万超龄农民工失业该怎么办?
社会各界应该加强对超龄农民工的关注和支持，可以通过开展志愿服务、捐赠物资、提供帮助等方式，帮助超龄农民工解决实际问题，同时加强对他们的关注和关爱，让他们感受到社会的温暖和关怀。超龄农民工也应该积极主动地面对问题，可以通过学习新技能、寻找新的工作机会、参加社会组织等方式，提高自己的能力和竞争...
多地发清退令,超龄农民工该何去何从?
多地发清退令，超龄农民工该何去何从？1. 农民工可选择回家务农：许多农民工在城市打工之余，在家乡都拥有自己的土地和家庭。失去工作后，他们可以选择回乡务农，这不仅能让他们享受退休养老的生活，同时也有机会利用国家支持发展农村的项目，种植农产品或参与农村扶持项目，从而获得收益。2. 重新选择适合...
多地发清退令 超龄农民工路在何方
多地发清退令 超龄农民工路在何方 2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业；禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性...
“清退令”来了,未来10年超8000万农民工“无工可打”,有你吗?_百度知 ...
未来十年，预计将有超过8000万农民工面临“无工可打”的境遇。根据国家统计局的数据，2021年全国农民工总量为29251万人，其中50岁以上农民工占比27.3%，意味着未来将有大量农民工因超龄问题而失业。5. 社会对清退令的反应 清退令发布后，网络上出现了激烈的讨论。虽然部分人支持，但更多人反对这种“一...
“清退令”来了,未来10年超8000万农民工“无工可打”,有你吗?_百度知 ...
而之所以会在如此多的城市里，陆续发布要“清退超龄农民工”的要求，其初衷也是不错的，是为了保护超龄农民工的人身安全。并且这个也是有法可依的，在《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规中，也是明确规定了：男性年满60周岁，而女性年满50周岁，连续工龄满十年...
超龄农民工真的要清退
在发布的消息中，就有传出上海、天津等地区曾发布了关于超龄农民工的“清退令”，这些发布“清退令”的文件也明确提出禁止十八岁以下，六十岁以上的男性建筑工人和五十岁以上的女性建筑工人进入施工现场作业。后来，关于超龄农民工要提前清退的消息传开之后，也引起了广大农民朋友的热议，大家也纷纷在网络上...
超龄的农民工,也能留在工地继续赚钱了!
超龄的农民工，也能留在工地继续赚钱了！当然，“清退令”的本意是通过限制企业雇佣超龄农民工的方式，来减少安全隐患。同时，也能避免农民工朋友出现危险。但是有些地方却层层加码，在年龄上从60限制到了55，导致大量的农民工朋友失去了赚钱养家的机会对此，今年的中央一号文件明确提出要“维护好超龄农民...
工地上的老人,染发伪装年轻打零工,农民工清退令该如何做好善后工作...
农民工可以清退令可以通过保障老年农民工权益来做好善后工作。首先农民工清退令不应当一刀切，强硬推行下去。在农民工清退令推行同时，相关善后工作必须得到保障，其中高龄农民工权益保障最为重要。因此笔者先在这里着重解释这一点。清退令为保障农民工权益，首先就是要结算清楚农民工资，切不可让承包商以清退...
安徽:清退超龄农民工要避免一刀切,这一举措透露了哪些信息?
建筑行业对个人身体素质有着较高要求，部分地区为了更好的避免意外情况的产生，选择针对建筑业超盈农民工，执行强制清退令，但是这一群体在退休之后，却会出现诸多问题，因此为了更好的解决问题，安徽省住建厅下发通知，明确提出建筑行业清退超龄农民工，避免一刀切，各地实行柔性用工管理，分岗位确定用工年龄...
多地发清退令,超龄农民工该何去何从?
第一，回家务农 大多数农民工他们出来打工在家都有自己的田地和家庭，如果他们没有了工作就可回家去务农也是可以的，相当于退休养老了。而且现在很多农村都开始发展了，在国家的支持下也有了很多的机会，所以说如果在城市当中没有了工作也可以回家去寻求新的发展，比如种植一些农产品，或者干一些国家所扶持...
茶陵县千新回答： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
胥聪17342782489问： 我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... - ？
茶陵县千新回答： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
胥聪17342782489问： 六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 - ？
茶陵县千新回答： 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
胥聪17342782489问： 60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 - ？
茶陵县千新回答： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
胥聪17342782489问： 劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 - ？
茶陵县千新回答： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
胥聪17342782489问： 满了六十岁的工人如果在工地出了事劳动局是不是不会管? - ？
茶陵县千新回答： 是的,根据劳动合同法规定,劳动者的劳动年龄为是指公民的年龄在16周岁(特殊工种除外)以上至法定退休年龄止.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及第二条规定了劳动者到了退休年龄应该退休并享受退休费,男年满六十周岁,女年满五十周岁.单位与这一类人之间的法律关系则非劳动法律关系,而是一种劳务关系. 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,如果是劳务合同争议,则双方是平等的一般民事主体,当事人可以直接向人民法院以人身伤害侵权提起诉讼而不必经过仲裁程序.
胥聪17342782489问： 农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? - ？
茶陵县千新回答： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
胥聪17342782489问： 农民工退休年龄是怎么规定的? ？
茶陵县千新回答： 农民工退休年龄是怎么规定的?我国农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休.我国农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的,未区别开来.具体规定如下:第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的.这样说理解吗?
胥聪17342782489问： 农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗? - ？
茶陵县千新回答： 员工达到退休年龄,那么单位以此解除劳动关系,是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
胥聪17342782489问： 60岁工地受伤怎么赔偿 ？
茶陵县千新回答： 一、60岁工地受伤怎么赔偿应按雇佣关系要求雇主赔偿.年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系....
