60岁以上农民工禁止雇佣
多地倡导“非必要不返乡”,你如何看待农民工面临的返乡过年问题?_百度...
对于在务工地未及时进行核酸检测的返乡人员，安徽省东至县要求，在做好个人全程防护的情况下前往属地乡镇卫生院接受核酸采样，由乡镇卫生院统一将采集标本送至县人民医院或者第三方进行检测，检测结果报告出来之前自觉居家隔离，禁止外出活动。不少地区还特别提出，从事冷链物流行业的务工人员要提前向所属社区...
企业请60岁以上的人做事,但没有合同,二者存在劳动关系吗?
60岁以上的人用工问题在各个地区法院和劳动仲裁机构还是有争议的。 yuanxu5299 | 发布于2011-11-22 举报| 评论 0 1 企业聘请60岁以上的人做事,虽没签合同,但有按月发工资的话,实际上已形成了雇主和雇员的关系,也就是讲已存在劳动关系了,雇员有什么工伤问题的话,雇主有义务承担医疗费用或补偿。
大学生与农民工在火车站的不同待遇,逻辑思维上怎么看?
50以上 1 1.49% 总和67 100.00% 表1-1 在杭农民工的性别分布情况 性别 人数 百分比 男50 83.30% 女10 16.70% 总和60 100.00% 表1-2 从年龄分布(表1-1)看,在杭的农民工的年龄主要是在20～40岁之间, 以青壮年为主。从性别分布(表1-2)看,外来打工者在性别分布上以男性居多【1】。原因...
祖国的发展变化
2004年,我国15岁以上人口平均受教育年限为8.3年,超过世界平均水平1年。但教育从业人员中受过高等教育的仅为7.2%,教育投依然严重不足。2006年,普及和巩固...农民工及时拿到工钱 在党和政丅府的高度重视下,各地陆续掀起清欠农民工工资行动。截至2005年9月,全国累计清偿2003年以前竣工项目拖欠工程款1410亿元,占拖欠...
工会活动方案
农民工除需提供以上材料外还需提供与所在企业签订一年以上劳动合同复印。 2、单位工会对职工(农民工)填写的助学申报表及各种证明原进行核实,提出初选名单,并将各种证明复印附在申报表后,签署意见并加盖公,于8月10日前统一报市总工会职工服务中心(xx市南河路6---1号)。 、将受助对象名单提交市总工会主席办公会审...
被征地农民工能否享有被征地农民养老保险补贴
建立被征地农民养老保险制度，是统筹城乡社会保障制度体系建设的重要组成部分，对于实现党的十七大提出的“建立覆盖城乡居民的社会保障体系，人人享有基本生活保障”目标，加快工业化、城市化进程，推动经济社会全面发展，维护社会和谐稳定具有重要的现实意义。为了推进城镇化建设进程，促进经济持续、快速、健康发展...
农民工养老保险异地转移接续手续各省有什么差别
对其中已满50周岁的男性和已满40周岁的女性，且就业参保地与户籍地不一致的，原则上应在流动就业之前的参保地继续保留养老保险关系,同时在新就业地建立临时养老保险缴费账户，按新就业地规定缴纳养老保险费；之后再流动就业或在建立临时养老保险缴费账户所在地达到国家规定退休年龄的，将临时养老保险缴费账户...
失地农民养老保险如何办理?
参加被征地农民基本养老保险，且符合办理规定条件的，按以下程序办理参保手续。被征地农民参保应提供以下资料：（一）由各被征地村（社区）提供征地协议及土地补偿合同；（二）被征地农民身份证及户口本等证明；（三）填报的《被征地农民养老保险花名册》、《被征地农民养老保险申请表》及《被征地农民待遇...
南京市建筑业农民工大病医疗保险实施意见
工伤(亡)的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.l岁计算。符合《南京市建筑业农民工社会保险实施办法》(宁政办发[2007]132号)规定，按工程项目为单元参加工伤保险的企业，以工程总造价缴费的，费率为1.2％o：以工程总...
新生代农民工经常上哪些网? ,他们在网上一般干些什么啊?他们对教育的最...
突出的是30岁以上网民占40%，大专学历占到41.9%,而本科学历占到20%。信息娱乐网民在中级网民中属于年龄偏大，学历高，更偏重工作的类型，上网地点也以单位和家庭为主。他们使用的网络服务以新闻、工作信息获取为主，比较可能发展成网络工作型网民。七泛娱乐网民的特征 平均年龄25岁，大专文化，中级网民...
田林县甲磺回答： 60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,已经不再属于法律意义上的劳动者了.而劳动合同法的调整对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系,劳动合同只能是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同.所以,机关单位雇用60岁以上老人看门不能签订劳动合同,只能签订雇佣合同;也不受劳动合同法的约束(调整),只能受《民法通则》和《合同法》的调整.
栾版15897167670问： 工厂使用60岁以上老人违背劳动法吗? - ？
田林县甲磺回答： 劳动法没有明确规定不让招用60以上的老人,但是法律明确了60周岁以上,是退休享受社会保险的年龄,劳动法,劳动合同法,以及社会保险等一系列法规,都不支持60岁以上老人劳动的权益,他们无法从法律的角度得到帮助,无法保证相应的待遇或者权益,从这个意义上来说,国家是不支持不鼓励的,企业用60岁以上的工人,会对企业造成不必要的麻烦,所以,还是不用为好,
栾版15897167670问： 建筑工地60岁以上的人员能不能用 - ？
田林县甲磺回答： 工地不是危险的工作地方,雇佣属于正常的民事关系,不违法.1、雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同.2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以.3、法律并没有禁止60岁的老人不能工作...
栾版15897167670问： 60岁以上打工应适用什么法律问题 - ？
田林县甲磺回答： 我国法律规定60岁以上的人不具备打工劳动的能力,如果有机构使60岁以上的人打工的话,可能该机构存在违法行为,要负责
栾版15897167670问： 用工60岁以上的工人是雇佣关系吗 - ？
田林县甲磺回答： 是否年满60岁,并不是确定是劳动关系还是雇佣关系的关键,关键在于年满60后是否享受到了退休待遇,如果享受了退休待遇,那就不再是劳动关系了.
栾版15897167670问： 60岁以上农民工就业还需签订劳动合同吗 - ？
田林县甲磺回答： 60岁已经不属于劳动法上的劳动者,其与单位形成的不是劳动关系,而是雇佣关系,因此并不需要为其购买社保,如因此发生纠纷按照民事纠纷处理.但为了明确与企业的权利义务,建议还是与企业签订劳务合同,以便发生纠纷时有据可循.
栾版15897167670问： 六十多岁的农民工被单位辞退有说法吗 - ？
田林县甲磺回答： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
栾版15897167670问： 劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工？
田林县甲磺回答： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
栾版15897167670问： 农村劳动者到了60岁.没买保险.怎么生活下去? - ？
田林县甲磺回答： 首先法律并没有规定,超过60岁的农民工不能出去打工.劳动法规定,招用童工是违法行为.招用60岁以上有劳动能力的老年农民工并不违法.其次,60岁以上的劳动者与用人单位不能签订劳动合同.如果用人单位与60岁以上劳动者签订合同也只能是劳务合同.再次,因为劳动者和用人单位只能签订劳务协议,劳动者打工受伤,出事不受劳动法保护,不能按照劳动法规定,享受工伤待遇,劳动者只能和用人单位协商解决,协商不成,可以到当地的人民法院提起民事诉讼.
栾版15897167670问： 60岁以上人员受劳动法 - ？
田林县甲磺回答： 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
