公平理论认为一个人
“公平理论”主要观点是什么?
该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照物件的报酬和投入的比例的主观比较感觉。 简述亚当斯公平理论的基本观点是什么?这一理论对管理有何启示? 亚当斯公平理论的基本观点是: 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己的所得报酬的绝对量,而且关心自己所得...
人力资源管理的各种理论都具有哪些文化的相应性
第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;第三,激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。 四、公平理论该理论认为,一个人对他所得的报酬是否满意,不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看其相对值。
根据国内外雨水收集使用案例,分析优缺点
2.成就需要激励理论 这个案例更为重要的是:运用成就需要激励理论,分析如何通过公司的培养与努力,造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。 北京雪莲羊绒有限公司的案例告诉我们,在激励人的过程中,可以采用多种方法。 麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点,第一:对胜任和成功有强烈的要求,他们愿意接受挑战,往往为自...
激励的“公平理论”中“贡献率”的公式是
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的，那就是个人主观地将他的投入（包括诸如努力、经济、教育等许多因素）同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯（Adams）因对公平（或不公平）理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
激励理论有哪些
公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 6.成就激励理论:大卫・麦克利兰提出,成就激励理论认为,人们被要按高标准工作或者在竞争中取胜...
激励的理论有哪些?联系实际谈谈各种理论在企业管理中如何应用
2个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗?匿名用户 2013-07-30 展开全部 激励是现代管理中最重要、最基本,也是最困难的职能,这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的。随着管理学、信息经济学、制度经济学的飞速发展,现代激励理论出现了一系列突破性的进展,成为令人振奋的现代管理理论和...
柏拉图的生平
公元前399年,苏格拉底受审并被判死刑,使他对现存的政体完全失望,老师的死给柏拉图以沉重的打击,他由于老师的不公正遭遇,反对民主政治,认为一个人应该做和他身份相符的事,农民只管种田,手工业者只管做工,商人只管做生意,平民不能参与国家大事。苏格拉底的死更加深了他对平民政体的成见。他说,我们做一双鞋子还要找...
态度改变理论都有哪些?
在企业管理中，可以采取一定的措施来改变员工对某人或某些实施方案的态度，尽力使员工的心理达到平衡，从而以积极的工作态度投入生产中，提高生产效率。2.费斯廷格的认知失调论比起海德的平衡理论来，更注重个体通过自我调节达到认知的平衡。费斯廷格认为一个人的两种认知元素直接的不一致，就是失调。认知失调的...
急求一篇《管理学与我的××》(××不管是什么)的2500字论文,最好是...
(2)期望理论。弗鲁姆认为,某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。用公式可以表示为:M = V E其中:M-一激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V—— 目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。期望值,这是指根据以往的经验...
自我效能理论认为一个人能取得多大的成就
与周围预期有关。自我效能理论认为个体的成就与周围对其的预期有关。周围的高预期可以提高个体的自我效能，促使其取得更大的成就，而低预期则降低个体的自我效能和成就水平。了解并积极塑造周围对个体的正面预期，可以对个体的发展和成就产生积极的影响。
丰台区苦参回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
鄘奋17259737231问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
丰台区苦参回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
鄘奋17259737231问： 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 - ？
丰台区苦参回答：[答案] 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1064,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中...
鄘奋17259737231问： 影响激励的仅有报仇的绝对值是错还是对? - ？
丰台区苦参回答： 公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,还关心自己所得报酬的相对量,因此他会进行横向和纵向两种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果则会直接影响其今后工作积极性.公平理论...
鄘奋17259737231问： 联系实际谈谈亚当斯公平理论的现实意义? ？
丰台区苦参回答： 一、公平理论认为,当员工感到不公平时,你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种:1、改变自己的投入;2、改变自己的产出;3、歪曲对自我的认知;4、歪曲对他人的认知;5、选择其他参照对象;6、离开该领域.二、公平理论还指出,以下四种做法与报酬的不公平性有关:1、如果根据时间计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率.2、如果根据产量计酬,感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高.3、如果根据时间计酬,感到报酬过低的员工的产量更低,质量也更差.4、如果根据产量计酬,感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低.
