公司没有活一直让员工放假怎么办
公司没活让员工休息怎么办?
如果公司暂时没有工作任务让员工休息，作为员工，可以采取以下措施来应对这种情况：1. 主动沟通：与上级或者经理沟通，了解公司目前的业务状况和未来的发展计划。这将有助于你更好地了解公司目前的状况，并为未来可能出现的工作做好准备。2. 自我提升：利用这段时间进行自我提升，学习新技能、新知识，提高...
老板因没有生意一直让员工休息能不能告他?
你告他又有什么用呢？因为没有生意做，又不是他的原因，你们受不了可以辞职的呀，他也没有办法的，现在，疫情时期，生意也不好做的呀，他也不想这样
公司没活变相逼走员工怎么办呢,又不辞退你?
您好，首先控制住自己的情绪。主动与上级领导沟通，作为领导直接执行上级命令，一定知道更多真实的情况，第一步先示弱，希望能够留下来，如果是工作上的问题，可以提出为，下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容，采取第二步。【二】暗示领导施压，表明不同意既然上级领导无法给出一个让人心服的理由，也并...
在一家正规的公司上班有社保,公司没活让员工抽签离开合法吗
在一家正规的公司上班有社保，公司没活让员工抽签离开不合法。根据查询《劳动合同法》相关信息显示，如果一家正规的公司没有业务活动，需要缩减人员，那么裁员是可以进行的，但必须依据相关法律规定和程序进行操作，而不能随意抽签离开，这种行为属于违规行为。
如果签了劳动合同,但是公司没活了,要求员工在家,但是也没工资,这样合理...
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
公司活不多,就让员工带薪在家休假,休息了好久,我感觉人都快废掉了,天天...
带薪休假这是多少人所向往的，又可以在家做自己喜欢的事情又可以拿到工资，虽然工资会少一些，可是还有大量的时间可以做自己的爱好，如果忍受不了，那就辞职，重新找一份自己满意的工作，让自己过的更加充实更加有意义，体现自己的更多的价值！
公司最近没有活干,叫员工休息一周,并且说要用员工的年休假充,这样可以...
不可以，员工可以去投诉。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假...
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法 如果是计件工资制，就算整月没事做，也要支付当地劳动法规定的最低工资，要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工加班工资是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资，克扣工资违法。
公司不招人却让员工长期加班,这样是不是在压榨员工呢?
要么是愚蠢的管理，要么是没良心的压榨。你提出加班费，这非常正常，我不赞成有些人说的“不要提加班费”的说法。析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样这个看起来功利，实际上很重要的一点。如果工资不足以维持生活，那为什么还要熬夜加班赚不...
公司老板总是让员工做些没有用的事。
每家公司都有很多“破事”，关键在于你是否对自己了解，自己的能力是否够，有没有明确的目标公司。如果有，那就换。如果没底气，先好好工作、努力提升自己吧。
巴马瑶族自治县气片回答： 公司领导放你的假,说明对你有意见,你一定要及时找正自己的缺点,实在不行你就多请领导吃个饭,放假的时候你也要请
貊环18250826756问： 工厂没事做,员工一直放假一个月就上个一天半天的班,老板也找不到人,又不给辞工就一直托着.该怎么办? - ？
巴马瑶族自治县气片回答： 你口说无凭辞职,老板不能违法让你走人是正确的.现在,你应该依法辞职才对.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.
貊环18250826756问： 我们公司现在效益不好,公司一直让员工放假不通知上班怎么办?请问这种情况我们该怎么办?？
巴马瑶族自治县气片回答： 在找工作 有合适的就准备换吧,公司效益不好,即便通知你们回去上班 工资也不一定按时发放
貊环18250826756问： 公司没活放假两个月合理吗?明摆着是裁员~ - ？
巴马瑶族自治县气片回答： 没活做放假也是常有的事.不过法律规定有最低工资标准,就算没活做,也会得到最低生活保障.如果公司不给你们钱,你们可以到劳动局去投诉.不过我建议你还是再找工作吧,像我们这样的打工仔,承受不起这样的长假.
貊环18250826756问： 公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? - ？
巴马瑶族自治县气片回答： ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...
貊环18250826756问： 公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?因公司订单等原因 ？
巴马瑶族自治县气片回答： 维权有难度,因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法.所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对.但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有些单位员工歇带薪假,企业仅支付员工基本工资,对各种生产奖不予支付,也可以视为不违法.如果扣除的是奖金部分,也不能视为违反劳动法.如果按天扣除,就涉嫌违法.
貊环18250826756问： 郑州富士康没活干了,员工太多了,厂里也不裁员,天天给员工放假,这违反劳动法吗 - ？
巴马瑶族自治县气片回答： 1、如果单位给员工放假,单位不支付员工工资,那么是违法的,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿,并解除劳动关系. 2、如果单位有按时支付工资,工资不低于当地最低工资水平.那么单位并不违法. 3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
貊环18250826756问： 工厂没活了、放假员工怎么办、工厂以放假为由、强制性辞退员工? - ？
巴马瑶族自治县气片回答： 你可以把你的员工掉到你朋友开的厂子里面去啊 等你自己厂有活了又掉过来啊
貊环18250826756问： 咨询一下律师,厂里没活干,老是放假,应该补处生活费吗?甚至还叫另外找工作 - ？
巴马瑶族自治县气片回答： 当然是必须按照最低工资标准补助了.你可以让它出一个辞退证明,然后要求双倍的赔偿金.上海孙学龙律师希望能够帮到你.
貊环18250826756问： 用人单位以没活不忙的理由,放假.放了十多天了,请问这何不合法?？
巴马瑶族自治县气片回答： 公司放假的行为不触机国家法律法规!但是他们要给于你国家要求的最底生活补偿!如没有这个补偿的发放,那你的公司就违反了国家所规定的劳动法,你可以采取上告或投诉处理方式解决.
