公司老板总是让员工做些没有用的事。
老板娘总是交代任务给老员工，一说明老板还没发现你的闪光点，你要做事努力细致一点。
二也许你是新来的老板觉得你对公司的事务哈不太熟悉。
另外就是你到任何一家公司也是这样，老板都比较重视新员工。你要坚持还要学习，努力成为能够独当一面的人。这样老板自然而然就会信任你把一些工作交给你来做。
一般公司的董事长主要就是
第一：负责对公司大事情的处理
第二：决定和规划公司未来的情景
第三：决策和领导公司的领导
所以没有那么多时间来管理员工的事情
看似没有用，其实在不知不觉提高每个人的素质，增加了知识，为今后更好的工作打下了基础，是好事，说明老板有眼光，你们是幸福的员工。
有用没用是老板说的算，按时发工资就是好老板
跳槽
很多老板为了逃避责任让员工担公司法人,他真的能逃避责任吗
”个别老板私下另成立的企业，就是为了偷税漏税或者用于逃避债务的，只要企业有发生上述行为，作为法定代表人也要承担相应的责任。作为法定代表人，本身企业的一举一动就在你的职责范围之内，如果企业出现问题，不管你是不是挂名，都你的责任，处罚的依然是你本人。因此，建议大家谨慎选择。
老板让我做假帐,我该怎么办?
5. 自我提升：在面对这种情况时，你可以利用时间提升自己的专业技能和素质。通过学习和实践，不断提高自己的能力，为将来的工作和生活做好准备。总之，面对老板让你做假账的要求，你应该坚守自己的底线和原则，通过沟通与表达、寻求支持、坚守原则、考虑更换工作环境和自我提升等方式来应对这个问题。
老板一直叮好则你干活是什么心态?
3. 控制欲太强 每天干了什么都要过问，怎么干的也都要问，连喝水、上厕所都要过问，这明显是变态的管理方式。4、你的岗位比较关键。关键岗位，老板多关注一下，可以理解，调整好工作状态，主动汇报工作最好。总结：聪明的老板如果想要了解员工的工作情况，只要定好目标，做好激励和考核制度就可以了，没...
老板要求员工为公司奉献,可是却不涨工资,他是怎么想的?
无法留住人才，公司难以稳步发展。任何事情都得双面看，不在哪个位置不清楚哪个位置的困难，做为领导也罢，员工也好，不相互理解，不换位思考一下我觉得都不过关，但凡所有事情没有绝对的对错，愿老板们经济效益蒸好日上，愿员工们薪资福利一年比一年好，相互理解与企业荣辱与共！领导骂人，要不他难受你...
老板只是私下让我做公司管理和带领新的业务员而没有对外宣布我的名分和...
趁早。如果觉得还可以，需要让老板授权，直接或间接与老板沟通，名不正言不顺，不能开展好工作，到时误的还是公司，讲明白以后，老板应该会考虑。除非是只想给你名，而不给你相应的利。至于带团队，简历文化和制度，不是一两句就能讲明白的，在实践中慢慢学习和提高吧。
公司效益不好,老板让员工拓展业务,可信吗?
2. 老板的动机和意图：了解老板提出这个要求的动机和意图。他是为了改善公司的业绩和盈利能力，还是为了其他目的？如果老板的动机是合理的且与公司利益一致，那么他的建议可能是可信的。3. 具体计划和支持措施：确保老板提供了明确的计划和支持措施，以帮助员工拓展业务。这可能包括培训、资源配置、市场推广...
老板让员工搞副业3个月涨粉10万,老板是如何回应这件事的?
据西安市广播电视台《七点早知道》援引凤凰网科技消息，有一职场博主爆料，某公司老板号召全员“搞副业”，希望每个员工都开自己的B站账号，目标是三个月涨粉10万，每周涨粉最低的需要请全体下午茶。老板让员工搞副业3个月涨粉10万，老板是如何回应这件事的？该老板刘*龙表示，自己带领的...
老板喜欢直接安排工作给员工做好吗?
越级指挥太平常，就会出现一个问题，时间一长，下属很容易越级汇报。处在中间位置的管理层，对基层的管理难度就会变大，导致责任感和积极性都被破坏。而且，长期的越级指挥，中层管理者对工作信息越加缺乏，更加做不好管理。对于基层员工而言，越级指挥加大了他们的工作负担，本来直属领导安排了工作，但大...
老板让员工搞副业,要求涨粉10万,需放弃社交娱乐活动,事实如何?
最后老板也作出回应，认为自己是创业型的公司，想让员工以这种方式来了解工作的内容，让员工自己做一个真正的创业者，而且可以把这些总结到工作中去，而不是一味的依靠调研报告等等。是否应该为了工作而放弃自己的私人生活 很多人看到这样的新闻都在考虑工作重要还是自己的私人生活重要。很多人都觉得工作不能...
公司老板提升我为部门主管,如何委婉的拒绝?
为了留住人才，企业也会在这个时间将有能力的员工，对公司做出贡献的员工升职加薪。而我们也总不假思索地以为，得到升职对于我们的职业生涯一定是好的。但在有一些情况下，还不如不升：想象一下你得到了一次升职，随之而来的是比以前翻几倍的工作，而薪水方面只增加了一点点。突然之间你上班的时间不断...
宿裘丹参： 厂里经常让员工做一些与工作无关的事怎么办的繁重的杂活?我感我感觉应在工作时间内让你去做繁重的杂活,这也是厂里的安排.如果在工作外给你安排繁重的杂货活你可以不干可以拒接.
钟楼区13025095943： 私人老板为啥总是喜欢叫员工做不该做的事? - ？
宿裘丹参： 这个不关私人老板的事情或者是什么体制的问题,这是企业规模的问题,企业刚起步的时候,很多时候因为编制不够健全,所以经常会身兼多职.其实这也是员工发展的机会,你可以得到更多的锻炼,尽心尽力去做到每一件事,那么企业做起来了你就跟着起来了.所以,不要怕多做事,更要主动的去做事.
钟楼区13025095943： 当你的上司(老板)要你做工作份外的事,你会怎么应付他? - ？
宿裘丹参： 要看平时老板会不会重视你的付出,还有你对这份工作的重视程度.如果公司对你将来发展有很大帮助,现在多做些就当锻炼能力了.如果对现状不满,就不做,同时准备好跳槽.如果对老板不满,又不想离开公司,就忍气吞声去做吧,但是你的不满不要表现出来哦
钟楼区13025095943： 老板让你做不是你工作范围内的事,你该怎么办? - ？
宿裘丹参： 虽然这不是自己的本职工作,但是既然是老板让你去做,那就应该尽量的去完成.看是你吃亏了,其实你并不会吃亏的,老板会看在眼里,以后有升职加薪的机会,你肯定是会首先得到的.
钟楼区13025095943： 老板老是叫员工做与工作不相关的事,是什么想法? - ？
宿裘丹参： 可能是看员工太闲了,心疼工资,想让价值最大化.
钟楼区13025095943： 老板给我安排很多不想做的事怎么办 - ？
宿裘丹参： 要学会适应,这个社会很公平,也很不公平, 没有什么会让你很顺心,工作是可以实现你的价值的唯一凭据..老板让你做,即使你不想做,也要试着做好它,也算是对你的挑战... 试想一下,在老板看来,你学法律,很牛,课却连个食堂...
钟楼区13025095943： 领导老安排我干不属于我工作范围的事咋办? ？
宿裘丹参： 我不清楚你所说的不在你范围的事情是什么性质的 一是你的职责范围是什么 二是如果他让你做的事情是他自己的私事 与工作没有关系 那么就讲清楚 因为我们来是工作来的 而不是打杂的 如果是公司的事情 我觉得你好像缺乏主人精神 也许老板用起你很顺手 那么有没想过他可能是非常信任你 其实多做一些没有什么不好的 老板的心中自然有数 如果真的是超范围的工作太多 那么你也可以提出来 要么增加人力要么增加你的薪水 分析清楚 再摊牌比较好一些
钟楼区13025095943： 老板老是叫我做一些跟工作无关的事,比如搬运东西到什么什么地方去,我该拒绝吗? - ？
宿裘丹参： 适当的时候拒绝吧,比如东西多或是重的时候,找个借口,工作忙,不能总是任他指使你.
钟楼区13025095943： 某个上司经常安排下面的同事做无聊的事情,该怎么办? - ？
宿裘丹参： 遇到这种事情,如果明确拒绝会得罪他. 得罪上司的事情不要做,会对自己相当不利. 因为,你求上司的事情,会远远多于他求你的事情. 如果他要你做的事情很简单,只是举手之劳,就帮他做. 如果过于浪费时间和精力的事情,就先答应下来,然后采取拖的方式. 他问你的时候,你就说手头的工作没做完,做完了再帮他做. 他等不及了,自己会拿走,他拿走的时候记得跟他说对不起.
钟楼区13025095943： 公司领导总是推卸责任,把不相关的活让你去做,我们应该怎么做? - ？
宿裘丹参： 看你企业文化,你老板的性格,打份工总是不容易,有时候为了工作,为了赚钱,牺牲也是必要的.希望你有带着目标去打这份工的,围绕自己的目标,你会知道怎么处理工作中发生的任何事.还有,多看些正能量的书,比较说伟人名句,一些名人传记,特别是当下一些企业家的打工史
