晚上值班工作单位应不应该支付加班费？

~ 晚上值班，工作单位应该支付加班费的，加班费支付依据如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，晚上值班，工作单位是需要支付加班费的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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黔南布依族苗族自治州18817298522： 值班是否需要支付加班费? - ？
蒯斌卫起： 值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

黔南布依族苗族自治州18817298522： 值班是否支付加班工资?？
蒯斌卫起： 值班不应该支付加班工资. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务.在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班. 1、值班费和加班费的概念不同: 加班是指劳动者根据用...

黔南布依族苗族自治州18817298522： 晚上值班,工作单位应该支付加班费吗?如果应该,有什么依据吗? - ？
蒯斌卫起： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第22条对值班加班做了具体规定如下: 22、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的. 在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇. (也就是说,值班是不从事本职工作,或者可以休息,有需要则工作的,不视为加班,但是应当适当支付待遇)

黔南布依族苗族自治州18817298522： 事业单位24小时值班可不可以发值班费 ？
蒯斌卫起： 事业单位24小时值班如果不能安排补休的应当支付加班费.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说二十四小时值班应当支付一点五倍工资.【法律依据】《公务员法》第八十二条,公务员按照国家规定享受福利待遇.国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇.公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假.公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助.

黔南布依族苗族自治州18817298522： 晚上要在单位值班,能不能算加班费 - ？
蒯斌卫起： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...

黔南布依族苗族自治州18817298522： 值班算加班吗加班没给加班费应该如何办 ？
蒯斌卫起： 值班不算加班.加班不给加班费时,可以要求单位支付你加班费,或者要求单位安排补休.根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作.而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据.通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任.《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

黔南布依族苗族自治州18817298522： 值班算加班吗 - ？
蒯斌卫起： 通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在工作任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费.但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络).在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的,同样需要承担一定责任.可见其职责重要,并非摆设,要求其担当这样的责任,又不支付其工资,是责与利的严重失衡,侵害了值班人员的劳动得益权.因此,应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬.但因值班毕竟不等同与加班,而对于值班费或值班津贴的标准,《劳动法》等相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行.

黔南布依族苗族自治州18817298522： 值班算加班吗,值班应该给加班费吗 - ？
蒯斌卫起： 不算. 如北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定:“下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇.”

黔南布依族苗族自治州18817298522： 用人单位安排员工值班要不要支付加班费工作内容不同在哪? ？
蒯斌卫起： 加班是劳动时间的延长,其主要内容是从事与劳动合同约定的本职工作或与本职工作有关的行为,也就是说劳动者仍在原来的工作岗位上,因为同一工作或相关工作而额外付出了一定劳动.而值班的内容一般与劳动者的本职工作没有太大的关系,一般都是用人单位为了防火、防盗或为处理突发事件等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间内从事的非本职工作的活动,如接听电话、看门等.

黔南布依族苗族自治州18817298522： 电工晚上值班算加班吗 - ？
蒯斌卫起： 劳动法规定实行八小时工作制,且每周工作时间不超44小时,所以超出的部分都算加班,可要求公司支付加班费用,加班费用的计算方式为:你的工资乘以150%,虽然电工涉及公共利益,但并不属于必须抢修的情况,所以仍应支付加班费用