劳动法夜间值班规定
劳动法中关于员工夜间值班是如何规定的
夜班属于职工福利中应该增加夜班津贴，属于劳动条件较差，应该提高待遇这一方面，劳动法未单独规定，按劳动福利待遇的政策维权。
加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动...
劳动法夜班工资如何计算
现将有关事项通知如下：一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。三、常日班在夜间值班的夜餐...
过节值班加班费是怎么规定的
二、休息日值班加班费 对于休息日值班的情况，根据劳动法规定，劳动者在休息日工作的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日进行值班工作且无法得到补休，用人单位应支付相应的加班费。三、延长工作时间值班加班...
劳动法常识:加班和值班有何区别
2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议...
机关事业单位值班加班补助标准是否有规定
如果是事业单位的编制外人员，跟事业单位建立的是普通的劳动合同关系的话，在法定节假日加班的加班工资也是平时工资的三倍。 一、机关事业单位值班加班补助标准是否有规定?1、没有，事业单位编制人员，适用《中华人民共和国公务员法》，不适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国公务员法》规定...
有谁知道夜间值班和白班的区别,最好是劳动部的答复或是法律文书?急急急...
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
求资深劳动法专家:上夜班的工资到底是该怎么计算呢?
一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。三、常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后...
长沙市关于加班费、值班费标准
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...
事业单位双休日值班算加班么
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
铁东区三维回答： 值班如果超出法定时间也就是加班了.晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
前殷17553775591问： l劳动法对夜间工作要求 - ？
铁东区三维回答： 《劳动法》并没有对夜间工作的要求,但《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
前殷17553775591问： 劳动法关于夜班的规定如何? - ？
铁东区三维回答： 如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条规定,向劳动者支付加班费. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
前殷17553775591问： 夜班是工资是怎么计算的? - ？
铁东区三维回答： 1、如果是正常夜班,每个夜班八小时,每星期五天,则是按照正常上班工资,再加上夜班补贴,这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定,要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
前殷17553775591问： 劳动法夜晚值班补助标准 - ？
铁东区三维回答： 劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴,但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件,目前全国没有统一的标准.
前殷17553775591问： 劳动法对值班有什么规定吗?值班的性质是什么? - ？
铁东区三维回答： 值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等. 加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作. 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.
前殷17553775591问： 劳动法怎么定义值班与加班? - ？
铁东区三维回答： 1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别.值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,...
前殷17553775591问： 劳动法规定夜班最多连续几天 - ？
铁东区三维回答： 上夜班只要公司依法足量发放员工薪水就不算违法.用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间,若由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间.夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法.用人单位具有用...
前殷17553775591问： 2015新劳动法规定加班和值班的区别 - ？
铁东区三维回答： 1. 加班属于法律用语,值班不是法律用语.2. 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班.所以,当没有值班制度时,加班就不是值班.值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况.比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等. 3. 值班可能属于加班,也可能不属于加班.比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班. 4. 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班.
前殷17553775591问： 劳动法对女职工晚上一人值班有何解决方案 - ？
铁东区三维回答： 除有规定怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时外,没有相关法规明确规定如何解决女职工一个人值夜班. 但是,安排女职工一个人值夜班明显是不妥的,所以劳动者...
