员工上班不干事怎么办
如果对偷懒行为听之任之，而不去处理，不仅会降低管理者的威信，而且容易使偷懒行为不断蔓延，直至真的无法收拾。 员工的偷懒问题主要表现为不干事或干事效率低下，但并不是所有的员工不干事或干事效率低下的现象都是“偷懒”所引起的。一般来说，员工的不干事或少干事可能有几种情况，一是不会干;二是不敢干;三是不愿干;四是不能干;五是干不了。。你先明确告诉他，他的工作内容及注意事项，不能来硬的，让他产生逆反心理就更得不偿失了，之后再制定一些赏罚制度，督促他的工作，看看他的工作情况，再根据他的问题来制定方案
搞不太懂哦。
怎么会不让领导知道呢。
偷偷摸摸做项目。
有私心呀？
没什么，公司有规章制度，合同也有明确规定。不工作，没工资，就这么简单。
当然如果是管理问题，或双方存在争议，可以协商。比如效益不好，又不能辞退，来又没工作，就可以协商给最低生活保障，轮休或者集体休假！
如果是个别情况，又不能动，管不起，那就只有逐级反映，说出厉害，该治得治啊！
公司里面领导很多,没有干事的人怎么办?
公司里面领导很多没有干事的人怎么办？公司的领导很多这是公司的事，你公司底下的员工没有事。你只要把自己的工作干好就行了。不要管公司的领导怎么样？这是你阻止不了的。自己把自己的工作干好。不要管其他的事情。
我是暑期工,店里有个女生天天不干事,老板娘脾气好,也不说什么,把事都...
打暑假工嘛多多少少都会遇到问题，有这样的问题才好，这个时候就是磨练你获取社会经验的时候，，，用行动去感动别人，在说多做点又怎么，也许你多做了就比不做的得到，学会的东西多
体制内,面对甘愿当咸鱼,什么都不干的下属,你会怎么办?
5、肃风正气，不要让劣币驱除良币。部门风气真的很重要，如果部门里面人心比较涣散、小团体意识比较浓重，那么工作氛围肯定就不是太好，长此以往，工作效率和业绩肯定是要下滑的。面对这样的情况，领导最先要做的事情就是要整顿部门风气，把能干事的、能扛事的的工作积极性调动起来，把不愿意干事的、...
办公室有个同事不干事,还叨叨叨怎么办?
首先你可以无视他，把自己能做的工作做好就可以了，如果这个同事平时喜欢和你聊天的话，你应该尽量减少和他一起聊的话题，因为如果他一直和你聊天的话，也会打扰到你，会导致你的任务完不成，所以最重要的就是无视他，把自己的工作完成是最主要的。
在和同事相处共事,同事工作状态不好,不愿主动干事,你怎么做?
如果他是你的搭档，他的状态不好影响到了你的工作收益，一是可以提醒他，在提醒未果的情况下可以向上级领导反应；二是，如果你们不仅是同事还是朋友，那么最好是了解清楚是什么原因造成的。很多时候，和同事在一起的时间要比与家人在一起的时间都多，如果你不想每天都面对他人的恶意，那么，请你善意地...
公司叫转岗.我不转.天天上班不要我干事,工资能给吗?
工资是能给的，只要劳动合同有，公司不能拖欠工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 但你也可以拒绝转岗，公司单方面强制转岗，你可以申请离职，并要求支付经济补偿金，而且不用提前30天...
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为什么不倒闭?
硬是死撑着。当然，也许这些老板本身就不靠这公司赚钱，可能有其他门路赚钱，公司只是个架子而已。但不管怎么说，能把员工的工资按时发放了，证明这些老板是讲职业道德的。如果你还没有好的去处，不妨好好工作，闲余时间里多学点技能傍身。我们也差不多，天天没活干，发芝本工资，快3个月了。
职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人,这是为什么?
第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。职场中确实需要能认真干活的人，但是我们也要知道，不管是什么工作如果干得太多了那总会有疏忽的时候，这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出...
我们单位拖欠我们5个月工资,我们没心情干事,现在已我们不干事为由
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
上班划水应该有愧疚感吗?
涉世未深，会有愧疚感。如果长时间处在哪工作，只要把本职工作做好划水正常。拿人钱财替人消灾，你拿了老板的钱不干事，不干好事肯定有罪恶感啊，再说耽误了自己的时间，浪费了自己的生命肯定也是一种罪恶啊。刚毕业的时候有，觉得学不到东西，现在划水划得更多了，工资也是刚毕业的3倍了，反而毫无...
越俭维康： 1、目标明确.请示自己的上司,一定要知道自己岗位的职责,上司的期待,本岗位... 加强工作的预见性,处事一定要果断.一般员工的思想是,胜任工作比我强,我才服...
阳新县18841978351： 员工不认真工作该怎么办 - ？
越俭维康： 我做了4年管理工作,可以帮你出点注意,希望有用第一员工改革,找个行政牵制她,也牵制所有人这是我自己写的行政管理条列你可以参照着用为了统一公司各部门的办公管理制度,各部门要配合行政部的工作,遵守公司行政部的规章制度....
阳新县18841978351： 员工不认真工作怎么办?？
越俭维康： 1.员工自觉性不足,需要人去监督,现在吃死工资的岗位或多或少都会存在这种问题,没有绩效考核,努力和不努力一样的话很容易造成这种情况;2.任务分配存在问题,在规定时间内必须完成规定工作量,如果没有明确要求,员工也可能出现无所事事的情况3.员工态度存在问题,需要派人就和员工谈一下,纠正其态度问题,不过这只适用于个别员工,如果大环境就是这样的话,和每一个人都免谈是不现实的
阳新县18841978351： 员工打卡上班但不做事怎么办 - ？
越俭维康： 好吧!不是法子的办法! 让他混让他瞎搞!顶住压力!把其他人管理好!当他没钱的时候看他怎么办!厂子如果管吃住的话,去人事部把他卡销掉! 宿舍区有保安的话 不允许他进去宿舍! 我看他怎么搞!还有个法子把他不作为的事实 记录下来在开除,而且全厂通告!
阳新县18841978351： 同事上班总是偷懒不做事怎么办 - ？
越俭维康： 他和你的关系好不好,你是想帮他还是想害他,他在公司的地位怎么样,跟领导的关系如何 这种偷懒的同事有两种,第一,好吃懒做却得到领导的青睐,这种情况下,建议多看甄嬛传,芈月传,想办法捅他几刀子 第二,好吃懒做,在公司业绩平平,无人重视的角色,这种人你就不用搭理,让他自生自灭,如果是你朋友的话,你可以以朋友的名义,官方的跟他谈谈工作的问题,如屡教不改,这种朋友不交也罢楼主的意思应该为这种人影响到了你的工作积极度,建议多接触工作积极的人,远离“毒瘤”同事
阳新县18841978351： 我的员工不好好做事.我该怎么办 - ？
越俭维康： 只找其中一个谈(你认为合适的最好老实) 大部分毛病还是出自你自身
阳新县18841978351： 你如何应对故意消极怠工的员工 - ？
越俭维康： 首先,公司为了保证员工能够留满半年,使用的机制是:如果做不满半年,每月工资就扣除600元.这个机制应该改变.这个机制的问题在于:1、不符合按劳分配:所谓按劳分配,就是根据劳动的价值支付工资.如果某员工的入职劳动价值为每...
阳新县18841978351： 员工不认真工作怎么办? - ？
越俭维康： 这原因很多,从受管理及不受管理二个方面看: 1、不受管理,因为福利待遇不好,员工心态,你严管理,我就走~ 2、受管理:福利待遇不差,员工心态,“没有相关制度规定要怎么怎么,或没人执行”
阳新县18841978351： 员工工作不积极,怎么办? - ？
越俭维康： 都是有药师证的“技术人员”吧,药店的员工确实工作素养都不高,你可以把提成分两部分啊,药品提成的比例下降点,销售提成的比例加大点
阳新县18841978351： 面对不想干活而又占着工作岗位的员工怎么办 - ？
越俭维康： 两方面入手,首先反思下,是不是员工嫌工作累收入低不太想干,如果是的话,可以考虑涨点工资.在忙碌的日子,伙食方面要改进下,要比平时好些,该花的钱还是要花的,多安慰和关心下员工.老板和主管们要多多带动下,多鼓励下员工,打工的人都很现实,要适当的给点甜头他们尝.可以找老员工谈下话,如果他们依旧不把工作当成一回事,那就迅速招聘、培养、挖掘新人,等新人工作效率提高了,老员工看到了还不改变工作态度的话,赶紧辞退老员工.
