一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资，这有什么区别呢？

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假如谈好月薪10000元，公司与你签订合同时，写的也是月薪10000元，之后公司想让你降工资，例如降至9000元，是十分艰难的。由于要更改这类固定不动工资，实质上等同于变动劳动合同书，而变动劳动合同书，是必须公司和职工协商一致的，不然就不能变更。给职工降工资，员工自然会出现建议了，这一商议的全过程便会越来越极其艰难，通常要沟通交流好长时间，对公司而言用时费力。但给职工降工资，是公司常常得用的一个管理方法，固定不动工资即然降下去那么艰难，公司自然会揣摩别的更强用的方式，因此业绩考核工资就出炉了！

尽管大型企业会出现严苛的判断标准，小公司也是有装模做样的考核制度，看上去业绩考核工资也是很可观的觉得。但实情不是这样的，真相是领导干部想降你的业绩考核，非常简单！小王的工资是8000固定不动加2000业绩考核，这2000绩效究竟怎么发？公司是有制订标准的权利的。例如假如依照销售业绩，进行销售业绩就发2000业绩考核工资。想降低小王的绩效工资，领导干部只必须给小王加一点销售业绩总体目标就可以了，保准小王完不了，领不上业绩考核工资。自然更性感的实际操作，便是把业绩考核工资再搞繁杂些，例如除开销售业绩，还需要考评平常主要表现，流程优化这些。全体员工几乎就并没有能所有进行这种规范的，等同于整体降工资了！

次之如今大部分员工都了解公司无原因开除员工是要付款赔偿金的，可是针对赔偿金的测算规范许多员工也不太清晰，是用基本上工资测算？或是合同书工资？许多公司便会运用这一点，降低合同书工资尝试降低经济补偿金数量，可是员工们要谨记经济补偿的工资基数是依照前12个月的均值工资开展估算的。最终便是个人社保、公积金的交纳，个人社保、公积金全是依照工资等占比缴付的，公司将工资分解成8000 2000就可以依照8000的数量交纳社保、公积金，降低工资的用人成本费，可是在一定水平上侵害了劳动人民的利益。这也是许多公司为了更好地税收筹划的普遍作法，如果你的每月拿到手工资和当时招聘面试情况下谈的类似，实际上问题也并不大。只需公司正常的发工资，交纳社保和公积金，对本人几乎没啥危害，很有可能你还是会少缴税。

例如我前公司就采用这类工资计算方式，招聘面试情况下谈了1万的工资，第一个月取得工资单一看，工资被拆分为了许多项，基本上工资仅有2200，除开基本上工资外，也有业绩考核工资5000，全勤奖奖赏500，加班加点补贴1000，手机话费补贴200，别的多个。那样测算是否有弊端呢？最先，公司只依照最少工资2200来交纳社保，换句话说公司在个人社保上缺缴了钱，直到了你离休了，退休养老金这方面会损害许多钱。此外，公积金并没有有按规定指数来交，而有一些公司乃至不交公积金，公积金针对购房协助非常大，相较为商业贷款利率低许多，假如公司不根据具体工资来交，等因此变向降低工资。假如你的公司工资尽管有分拆，可是个人社保和公积金都很正常的，那麼表明你的公司依然是个良知公司。此外，许多无良的公司喜爱在劳动合同书上下功夫，例如你的工资一万，他只在合同书上写2200，这就是经典的逃税偷税个人行为，提议去税局检举。

没有任何的区别，固定工资加绩效工资就等于自己普通的工资，所以这样的工资也只是为了看起来好看，也没有任何实际用处。

这个区别还是比较大的，如果公司部分有着绩效工资的话，这对于员工的工作积极性提高有着很大的帮助，好多员工为了获得这部分的工资，就很可能在工作中拥有非常端正的态度，而且非常的积极主动，这对于公司经济效益及员工工作能力提高，有着很大的作用。

固定工资指的就是每个月固定会发的工资，而绩效工资指的就是根据每个人的绩效不同，每个人的绩效工资不一样，固定工资是一样的。

固定工资是在劳动合同当中双方明确约定的公司，公司必须进行支付，但是绩效工资是公司对你的考勤，对你综合能力的一种评定，如果公司对你的工作不满意，是不会发放绩效工资的。

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长沙县13713706275： 我月工资其实是固定的,但是公司为了少交社保,把我的工资变成了:基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资.因为今年多休息了11天,公司按照我月工资为基数来扣我钱,这样算违规操作吗?可以解除合同吗? - ？
敛秆瑞格： 现在的社保都是按基本工资的标准缴纳的,你的实际工资如果超过基本工资很多,也只按基本工资缴纳社保;如果你旷工了,基本工资都拿不到,也得按合同规定的基本工资缴纳社保.这个没有违规.

长沙县13713706275： 公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 - ？
敛秆瑞格： 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签

长沙县13713706275： 我的实际工资是3000,公司将此份工资分解为三部分:基本工资+岗位工资+加班费及绩效 ,而在辞退时,公司只？
敛秆瑞格： 不合法 按职工工资支付条例 你上个月拿到多少 上月工资就是多少 绩效算 加班费不算 但是如果加班是固定的也算

长沙县13713706275： 公司做绩效考核从现有的工资中抽30%作为考核,若考核指标没有完成时,将扣除,这样是否与劳动法有相违反. - ？
敛秆瑞格： 公司单方面改变工资结构是违法的. 劳动合同中应当约定了你的工资标准,把固定的工资拆成固定工资+不固定的考核工资属于变更劳动合同,公司必须和劳动者协商,劳动者不同意的单位不得单方面变更,否则就是违法的.公司在原有工资的基础上增加考核工资(或者奖金)那才是合法的. 劳动合同法: 出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并且签订培训协议约定服务期,那么你没有服务满约定的期限而提前离职需要支付违约金.

长沙县13713706275： 员工要求加工资,工资要不要涨 - ？
敛秆瑞格： 对于员工要求涨工资,老板可以采取的行为有以下几种:1.顺应民意,提升工资.当然了,工资属于固定成本,国家并没有要求企业必须每年涨工资,涨幅也都由企业自行决定.只要不低于当地的最低工资就可以了.可是,涨工资之后,企业的...

长沙县13713706275： 公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 - ？
敛秆瑞格： 是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样

长沙县13713706275： 我所在公司是实行的是绩效工资,现在公司每月给我们1820固定工资,公司告诉我们绩效工资6个月发一次 - ？
敛秆瑞格： 您好: 根据您的描述,关于您的工资数额还是需要看您和公司签订的劳动合同中是否约定的了具体的工资数额以及发放的时间.如果劳动合同中约定的工资数额高于基本工资1820元,则公司应该按照劳动合同的约定及时足额的发放工资.另外,如果公司是故意将您们的工资拆分成绩效工资,则公司6个月才发放一次的做法也是没有法律依据的.您可以要求公司每月发放一次.

长沙县13713706275： 公司要改变薪酬结构,基本工资绩+效考核工资,来提高工作效率或者降低对该人员的薪酬支付 - ？
敛秆瑞格： 合易认为这是人力资源者在工作中经常遇到的法律问题,很难用一个简单的“是否合法”来描述. 1、公司有权利根据自身的经营管理需要制定或者修改内部的管理制度,但涉及员工切身利益相关的制度在颁布前要履行征求职工代表(工会)意...

长沙县13713706275： 请问:基本工资: 固定工资1200元+绩效工资500元+补助300元=2000元/月,这样做绩效考核制度可以吗? - ？
敛秆瑞格： 固定工资包括:基本工资+职位工资,所以此工资结构为:基本工资+职位工资+绩效工资+补助,有的单位还有全勤奖、工龄奖等等,因此,不是不可以的,薪酬方案是根据公司的发展阶段和经营实际情况而制定的.希望这方面的问题可以和人力资源部的薪酬专员学习交流!!

长沙县13713706275： 员工固定工资可以打破吗? - ？
敛秆瑞格： 员工固定工资可以打破吗?作者:李老师 前言:固定工资不破,员工的动力从哪来?业绩下降之下,企业从哪里拿更多的钱来激励员工?薪酬的激励性与公平性如何平衡?员工要安全感也急盼加工资如何同时实现?(本文给出正确答案!) 每...