公司严抓考勤的时候
如何做好人员考勤管理
如果员工形成了这样的心态公司的管理就完了。第二，人资部门招聘的时候尽量选聘在公司周边的员工，这样可以适当降低因路程远而导致的考勤迟到率。第三，就是这个区域的公司可以做个交流 ，如果其他公司也是这样的现象，就需要联名向政府反映，增加公交车班数，规定上班早峰期的公共交通控制。如果只是贵司的...
公司的考勤制度
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期 1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写《员工...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
那么为什么这么做呢 ，一个是他需要给他上面的领导看，例如你看我们虽然业绩不好但是大家都在努力勤勉度很高，基础工作做了很多然后就可以找理由了。还有一个就是领导认为业绩不好是因为你们不够努力，不够努力体现在不认真工作迟到早退。如果是架构完善的单位，领导会马上抓到痛点，然后改变，可能大家也是...
企业可以制定员工规,这种规定有法律效益吗
有一句名言：当公司开始强调考勤、处罚劳动纪律的时候，就开始走下坡路了。这句话是有道理的。员工失去了内生动力，不主动积极工作，那么是公司出了问题，企业文化出了问题，而不是员工出了问题。如果员工积极工作获取丰厚回报，你让他刷手机他也舍不得浪费时间啊。所以，企业的根本任务不是严肃抓考勤，...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
因为领导不抓纪律和考勤的话，如何证明领导的存在感呢。说实话，我也特别讨厌这样的领导，但是有时候也能够理解他们当公司困难的时候。他们不会在意你为公司创造了多少的价值，他更在意的是他给你的工资值不值得这个钱，所以他要保证你在上班的时候是专心为他做事的，这样他才会觉得他给你的钱给的值，...
员工管理方法
管理者在委派工作时,不要怀疑员工单独开展工作会碰壁,要相信他们是值得信赖的。同时,需要经过适当的培训...以身作则,做好榜样,管理员工时才能有威信、有说服力,员工考勤要严格遵守上下班时间,按时打卡或刷指纹...这一天,董事长地顽皮小子来找父亲,看到这些长相奇特地小鱼,很是好奇,于是非常兴奋地试图去抓出一只来...
怎样写公司考勤制度?
第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。 第二条:本制度适用于公司总部参照执行。 第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。 第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按...
...到了强调考勤、打卡,一定是它在走下坡路的时候”你怎么看待?_百度...
就是这样的天天都在强调考勤、打卡的公司，他们的业务量是逐年增加，并不是因为走下坡路了所以强调考勤、打卡。任何人都要为自己说的话负责，千万不要随意给一个现象下一个死的定论。反复推敲说出的话也一定要给自己留退路，很多时候说话一定要分情景，分情况来说明。否则也会让自己立于尴尬的境地。
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,这家公司的行为引发了哪些争议...
当员工有主人翁意识的时候，肯定可以处处为公司着想！争议 这家公司的行为实在是太恶劣，不仅不尊重员工，不仅肆意侵犯员工隐私，侵犯员工合法权益，还存在藐视打工人的既视感！希望相关部门发现舆情，对这家公司做出处理和处罚！武汉一公司要求员工下班发手机电量截图，对此你怎么看？
行政部门工作心得感想
⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。⑵、严格考勤制度责任的落实。⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休...有时候我在默默的注视着自己,对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己,这些在我以往的工作经历中都是没有的,都是在自己遇到一些棘手的问题不能及时...
西乡县头孢回答： 为什么企业管理一严,员工就会辞职,看看员工们的心里话吧:1、企业不行了 白岩松这么说:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候.单位效益不好了,老板就想着怎么去抓管理,各种规定...
嵇纪17827618757问： 我现在在公司负责记考勤工作,老板要求很严格,公司又有好多业务员,一下子来一下子走的,怎么考勤呀!到 - ？
西乡县头孢回答： 可以借助考勤软件,最好是带后台制表功能的,这样月末统计的时候只要从后台调出数据就可以了
嵇纪17827618757问： 煤矿安全生产保证书范文 ？
西乡县头孢回答： 煤矿安全生产保证书范文11、自觉遵守国家及各有关部门集团公司安全生产各项规章制度,严格执行安全操作规程,不违反劳动纪律.2、进入施工现场戴好安全帽,系好...
嵇纪17827618757问： 我是人资的新手,各位hr请帮下忙,公司最近抓考勤,领导说每周一在早会公布一下出勤结果,这样合适吗? - ？
西乡县头孢回答： 用考勤机管理,在连上绩效考核,规定几次迟到早退会影响的月中考核分数及奖金.其次领导评过分后相应的把纸质的或电子分数发给员工,如果他们有疑议可以安排领导面谈,做重点的点评
嵇纪17827618757问： 为什么公司规定越严格,离职员工越多 - ？
西乡县头孢回答： 员工更向往自由的工作氛围,工作最好是靠员工的自我约束力进行,而不是强迫进行,所以白岩松有句话是这样说的:当一个企业开始重视考勤制度时,这个企业已经在走下坡路了.
嵇纪17827618757问： 如何做到精细化管理员工考勤 - ？
西乡县头孢回答： 1.端正员工的工作态度 在我们日常工作中经常会发现,员工对上级布置的工作可能并不完全理解,员工往往按照自己的理解做事.为此,让员工具备精细化管理的基本常识,让他们知道精细化管理的主要内容、基本方法及重要意义,大家形成统...
嵇纪17827618757问： 为什么企业考勤一严,员工就会离职 - ？
西乡县头孢回答： 这应当是沟通不到位吧按道理说,员工离职跟考勤严格与否是无关的 这只是一种规章制度的执行力不足吧.
嵇纪17827618757问： 业务人员不配合考勤怎么办 - ？
西乡县头孢回答： 老总可能不能直接对老员工要求怎么样.所以叫底下人去做,你可以做的严点,你怎么严格都是正确的,如果做不好反而显得你没有办事能力.会教老总失望滴.还有就是单位的人都是你敬我一尺,我敬你一丈,老员工就得意小年轻的说点好话.你多说点好听的,给老头递颗烟啊,跟他说也不要让你太难做,也就OK了,首先你把自己能做的都做到,他还不买账,那就是他缺了.你就强硬点,没错.
嵇纪17827618757问： 为什么公司管理一严,员工就想辞职 - ？
西乡县头孢回答： 严的同时也要人性化管理
嵇纪17827618757问： HR如何处理员工迟到的现象 - ？
西乡县头孢回答： 01灵活打卡 现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制.互联网公司一般工作比较灵活,也不建议对此卡的太严,曾有案例,某公司抓迟到比较严,员工积极性受打击,自发加班随之减少,公司任务无法按期完成.个人建议,任务导...
