公共部门人力资源规则
试论公共部门人力资源管理的重要性试论公共部门人力资源管理
行为幅度制度是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面的控制规则。行为时空制度是指奖酬制度在时间和空间方面的规定。行为归化制度是指对成员进行组织同化和对违反行为规范或达不到要求的处罚和教育。公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是公共部门人力资源管理激励机制的主要制度，它们的健康运行可以调动国家...
公共部门人力资源规划名词解释
1. 公共部门人力资源规划涉及对一定时期内公共部门人员需求和供给的预测，并据此采取措施实现供需平衡。2. 人力资源数量规划基于组织战略、业务流程和结构等因素，确定未来部门编制和职务人员比例，进而制定需求和供给计划。3. 人力资源素质规划根据组织战略、业务流程和员工行为要求，设定人员任职资格，包括素质...
公共部门人力资源管理的名词解释
公共部门人力资源管理，是指在公共部门中，为了高效、合理地管理和利用人力资源，通过一系列的组织、协调、控制和监督活动，实现人力资源的优化配置和提升组织绩效的过程。公共部门人力资源管理涉及多个关键环节。首先是人力资源规划，即根据部门的战略目标和业务需求，预测未来人力资源需求和供给，制定相应的人力...
公共部门人力资源培训遵循什么原则?
公共部门人力资源培训遵循理论联系实际的原则、学用一致的原则、按需施教的原则、讲求实效的原则。理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。学用一致的原则是指把对公职人员的培训和接受培训后知识的实际运用统一起来...
公共部门的人力资源管理
公共部门人力资源管理，是一种以国家行政组织为中心，遵循法律规定，对人员进行全方位管理的活动。它革新了传统人事行政管理，体现在管理内容、原则、方法及管理机构角色的转变。作为国家人力资源的一部分，公共部门人力资源具有独特性：政治性和道德品质性。政治性强调高理论水平和法制观念，因为这类人员掌握...
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募、甄选和录用工作。只有以岗位为出发点，按照岗位的实际需要来选拔人才，才能很好地实现人的能力和岗位需求之间的良好匹配，从而避免多招人或招错人的情况出现，真正达到“事得其人，人适其事&rdquo...
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则
试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则如下：1、理论联系实际的原则 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则是辩证唯物主义思想方法和工作方法的体现也是对公职人员进行行之有效的培训的基本途径。理论联系实际就是把党的路线、方针、政策和本部门。本单位的工作结合起来把各种理论和公共部门工作的实际...
公共部门人力资源规划的程序包括
公共部门人力资源规划的程序包括如下：人员补充规划；人员使用规划；人员教育和培训规划；人员职业生涯和发展规划；人员绩效考评规划；员工激励和薪酬规划。
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发。这一管理行为涵盖多个方面，包括公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本...
什么是公共部门人力资源
1. 公共部门人力资源是指在政府部门工作的所有具备劳动能力的人员的总和。2. 这些人员是公共部门履行其职能的关键资源。3. 如果范围进一步扩大，可以包括那些正在培养、将来可能进入公共部门工作的人员。
乌拉特中旗紫河回答： 选 、育、用 、留
邵史13597911286问： 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则 - ？
乌拉特中旗紫河回答： 一、人事相宜的原则;二、依法流动的原则;三、个人自主与服从组织相结合的原则;四、用人所长的原则.
邵史13597911286问： 公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 - ？
乌拉特中旗紫河回答： (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
邵史13597911286问： 简析公共部门人力资源管理中的逐级晋升原则 - ？
乌拉特中旗紫河回答： 人力资源管理的逐级晋升原则即一级一级晋升,比如按照科员、副科、正科......一级一级晋升,一般不能越级晋升.
邵史13597911286问： 公共部门人力资源流动的原因是什么 - ？
乌拉特中旗紫河回答： 1、制度性损耗:制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性,没有充分发挥其聪明才干;3、后续投资的损耗:由于人才知识结构老化得不到及时更新,从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗,这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的.
邵史13597911286问： 什么是公共部门人力资源流动 - ？
乌拉特中旗紫河回答： 公共部门人力资源流动是指公职人员相对于其所在职位的位移, 抑或是指公共部门职位充任人的 变更.公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式, 是公共部门系统中对于静态保证结构 (职位分类及人员的分等划级 )而言的系统功能的动态实现机制.
