公共部门人力资源管理形考三答案
公共部门人力资源管理名词解释
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定，对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。公共部门人力资源管理的内容广泛，具体涉及公务员的条件、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退...
公共部门人力资源管理的发展趋势是什么简答题
公共部门人力资源管理的发展趋势主要表现为专家治理与政府管理职业化、从消极的控制转为积极的管理，以及重视和强调人力资源发展。首先，随着知识经济和信息社会的快速发展，政府管理日趋技术化和专门化，对专门性的需求愈发强烈。这导致了知识工作者的兴起，公共部门需要更多具备专业知识和技能的专家来参与治理...
21世纪公共行政系列教材·公共部门人力资源管理图书信息
本书由中国人民大学出版社在2010年出版，为第三版。开本为16开，共计286页，使用简体中文作为正文语种。书的ISBN为9787300116198，条形码同样为9787300116198。书的尺寸为22.6 x 16.6 x 1.4 cm，重量为399 g。本书作为21世纪公共行政系列教材的一部分，主要围绕公共部门人力资源管理进行深入探讨。内容...
公共部门人力资源招募名词解释
公共部门人力资源管理涉及对公务员队伍的有效规划、招聘、留存及发展。这一管理活动基于宪法、法律和行政规定，确保人力资源的合理运用与优化。管理范围涵盖公务员的资格条件、法定权利与义务、职务级别、招聘与任命、绩效评估、奖惩机制、职务变动、职业培训、人才交流与回避原则、薪酬福利保险、辞职退休以及申诉...
简述现代公共部门人力资源管理制度的基本精神
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神主要包括以下几个方面：1. 公平公正：现代公共部门人力资源管理制度强调公平公正的原则，确保所有人员在招聘、晋升、薪酬等方面享有平等的权利和机会。这意味着公共部门应该避免任何形式的歧视，如性别、种族、年龄、宗教信仰等歧视，以确保公平竞争和公正待遇。2. 竞争择...
人力资源管理是什么类
人力资源管理是公共管理类。1. 公共管理与公共服务：公共管理涵盖了政府部门和非政府组织在社会、经济和文化领域中的管理活动。人力资源管理在公共管理中具有特殊地位，因为公共机构通常是提供公共服务的主体。人力资源管理在公共部门的作用不仅仅是在管理组织内部员工，还包括优化人力资源配置，提高公共服务效率...
我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战
我国公共部门人力资源管理面临的挑战有：人才招聘和留任挑战、员工管理和绩效挑战、培训和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而，由于公共部门的工资和福利水平通常较低，竞争环境不激烈，招聘和留任人才成为...
三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在
从而提高工作效率和降低成本。2、战略性人力资源管理：人力资源业务合作伙伴与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供战略性的人力资源解决方案，帮助实现组织目标。3、专业化和定制化服务：人力资源专家专注于提供专业咨询和定制化服务，如人才发展、绩效管理、组织变革等，为公共部门带来更专业的HR支持。
公共部门人力资源管理的特点是什么
公共部门人力资源管理的特点是公正和透明、公共利益导向、资源优化。1、公正和透明 在公共部门中，人力资源管理必须遵循公正和透明的原则。这意味着在雇佣、晋升、奖惩、培训等方面的决策和操作必须公正、平等，并且应当遵循一定的程序和规定。这确保了每个员工都有平等的机会，并防止任人唯亲、腐败或歧视等...
未来公共部门人力资源管理更加重视学习变革和以人为本表现在什么_百度...
1.强调学习型组织发展 公共部门人力资源管理将更加重视学习变革，主要体现在打造学习型组织。学习型组织是指能够持续学习、创新和适应变化的组织。公共部门将注重培养员工的学习意识和学习能力，提倡员工不断学习、不断改进和自我发展，从而推动组织的创新与进步。2.推动个性化发展 公共部门人力资源管理更加注重...
花垣县酚磺回答： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力...
奚姿17874289554问： 公共部门人力资源管理应遵循怎样的价值取向 - ？
花垣县酚磺回答： (1)利益取向的公共性.公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向. (2)管理行为的政治性.以为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的...
奚姿17874289554问： 公共部门人力资源管理存在问题的对策 - ？
花垣县酚磺回答： 1:只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出.2:综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合...
奚姿17874289554问： 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述 - ？
花垣县酚磺回答： 以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率.B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念.C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化.D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施.参考答案:A
奚姿17874289554问： 公共部门人力资源管理..案例分析题 - ？
花垣县酚磺回答： 对第一个问题来讲,王总难以判断候选人的管理能力究竟如何;第二个问题在王总的明确暗示下,一般人都会说我的团队精神很好;第三个问题在实际工作中,往往多数人都不喜欢出差,不喜欢被占用自己的业余时间.但是老总的问话方式直截...
