公共部门人力资源规划与私人企业
公共部门人力资源规划名词解释
公共部门人力资源规划就是对公共部门在某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来实现人力资源的供需平衡。人力资源数量规划是根据组织战略、业务流程、组织架构等因素确定未来各部门编制以及各类职务人员配比关系，并在此基础上制定未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源素质...
如何进行公共部门人力资源规划?
公共部门人力资源规划是针对政府机构、公共服务部门和非营利组织等公共部门进行的一项重要工作。以下是一些步骤：1. 确定目标：首先需要明确该部门的目标，例如提高工作效率、增加服务项目或改进服务质量等。2. 收集数据：收集有关当前员工数量、工资水平、培训需求、晋升机会等方面的数据，以便更好地制定计划。
如何理解公共部门人力资源规划的含义?
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。这个定义主要强调以下四点：1、公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共...
简述公共部门人力资源规划的程序。
【答案】：第一，确立组织目标，第二，收集信息;第三，预测供需;第四，编制人力资源规划;第五，实施与评估人力资源规划
概括公共人力资源规划的意义。
【答案】：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2.人力资源规划是公共...
公共部门人力资源规划有哪些作用
维持政治稳定、促进行政发展。公共部门人力资源规划是一个重要的部门，有维持政治稳定、促进行政发展、提高人力资本使用效率、实现人事管理技术科学化等作用。公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最...
公共部门人力资源规划的程序包括
公共部门人力资源规划的程序包括如下：人员补充规划；人员使用规划；人员教育和培训规划；人员职业生涯和发展规划；人员绩效考评规划；员工激励和薪酬规划。
公共部门人力资源规划有哪些作用
1、政治作用。公共部门人力资源规划，是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。有利于社会、政治秩序稳定，保证公共组织的连续性。2、行政作用。使公共组织能够获得自身需要的人力资源，达到人与事的有效...
公共部门人力资源规划有哪些作用
公共部门人力资源规划的作用如下5点：1、具有战略指导作用。依据战略制定的人力资源规划不仅是组织人力资源管理的工具，更是一种组织战略管理的工具。2、具有现状告知作用。人力资源规划可以让管理者更好地了解当前组织的优势、劣势、危机和机会，所做的决策较全面和较正确，更适合组织当前的发展需要。3、...
什么是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外
人力资源规划是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
灵宝市天晴回答： 公共部门的人力资源管理一招一式、完完全全按照国家法规办事,绝不越雷池一步.因此各项工资、福利、保险制度正规有保障. 私人部门人力资源...
革承17613066857问： 公共部门人力资源管理与传统人事管理有哪些差别 ？
灵宝市天晴回答： 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同主要有以下方面:(1) 价值取向差异管理目标不同. 公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产...
革承17613066857问： 如何理解公共部门人力资源规划的含义 - ？
灵宝市天晴回答： 所谓规划规划就是规范制度化,这个制度化又是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,就是制度化管理.这是简单理解. 深层含义书上是这说的,人力资源管理制度是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战列目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式,一次,要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范行为. http://chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=4
革承17613066857问： 如何理解公共部门人力资源规划的含义？
灵宝市天晴回答： 补充:这个定义主要强调以下四点: 1、公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的.公共部门人力资源规划是整个公共组织战略规划的有机组成部分.公共部门人力资源规划不只是公共部门人力资...
革承17613066857问： 公共部门人力资源管理的规划 - ？
灵宝市天晴回答： 公共部门组织环境的分析 (1)公共部门所处的政治环境,即影响和制约政治与行政关系的各种要素. (2)公共部门所处的社会环境.社会环境在许多方面可能影响和制约公共部门的形成与发展. (3)公共部门组织的内部环境.包括本组织职能界...
革承17613066857问： 公共部门人力资源规划的核心是? - ？
灵宝市天晴回答： 公共部门人力资源规划的核心是人才的招聘、培训、任用与留用.
革承17613066857问： 人力资源规划与企业战略的关系？
灵宝市天晴回答： 人力资源规划.人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测,并使员工供给和需求达到平衡的过程.一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工,同时又能防止冗员的产生.这是企业经营顺利进行的前提.也是企业获取竞争优势的基本保证. 而人力资源规划是服从于企业战略并为其服务的,企业制定了长远的战略方向规划,哪么人力资源也会顺从这一方向进行.
