人力资源管理说白了是干嘛的
人力资源管理通俗一点来说的意思是什么?
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源说白了是干嘛的
人力资源说白了就是原来的人事部门，主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务，就是坐办公室的。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考...
人力资源说白了是干嘛的?
最简单的直白的话就是：做好公司的用人规划，招聘，薪酬，培训等方面的工作
什么是人力资源管理
1.传统人事管理的特点是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
“人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢
人力资源管理：如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。其说白了就是原来的人事部门，主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通...
请问人力资源管理和市场营销这两个专业有什么联系。。。非常急,不要...
【人力资源】,也就是我们常说的劳动力。【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5...
人力资源管理是什么?
我们对人的管理方式都是建立在某种“人性”假设基础上的，这一点对人力资源管理来说尤其正确，对人的这些假设构成了人力资源管理哲学。“人事管理”(PersonnelManagement)和“人力资源管理”(HumanResourceManagement)的区别实际上只是一种哲学上的区别。人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情境下...
人力资源开发与管理的含义是什么?简要说明
力资源开发与管理的含义是:一)人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业,也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 (二)人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求,决定这些...
HR到底是个什么样的职业?
1、职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质，知识、技能等，在调查分析所获取相关信息的基础上，编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。2、人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施，包括对人力资源现状分析、未来人员供需...
传统人力资源管理的职能和内容是什么
说白了就是传统人力资源管理以事为中心，要求人去适应事，重使用而轻培育。这个就是传统的主要工作内容和目标，可以和现代人力资源管理加以比较，这样的话会比较具体点。又需要可以补充为题，站内信也行。顺便说一下，传统的人力资源管理将其称为人事管理比较好，因为叫人力资源管理了就会有一系列先进科学...
南江县清脑回答： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益. 确保企业战...
斐欧15844995101问： 人力资源管理是干嘛的?？
南江县清脑回答： 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组...
斐欧15844995101问： 什么是人力资源管理 - ？
南江县清脑回答： 人力资源管理,不说论文形式的,以现实举列,就是招聘员工,管理员工,以及评价员工工作能力,员工晋升以及岗位调整,解除员工等等,这与公司的人事部和管理部是对口的
斐欧15844995101问： 人力资源管理是干什么呢？
南江县清脑回答： 简单的说,人力资源管理主要做四项工作:吸纳,维持,激励,开发. 包括七项功能:1)人力资源规划.做出供需预测,制定平衡供需的计划.缺人招人或内部调配,多人裁员.2)职位分析.界定各职位工作内容和职责.确定各职位的任职资格.制定职位说明书.3)招聘录用.4)绩效管理.评价员工工作,定期考核,形式多样,有考试,有轮流评价等.5)薪酬管理.确定工资标准,实施职位评价(定工资用的),多劳多得,评价级别高的工资就高.制定福利标准等.6)培训与开发.负责组织员工培训.这就要充分了解员工的需求和不足.7)创造融洽的人际关系和良好的工作氛围,设计和管理员工的职业生涯.
斐欧15844995101问： 人力资源管理这个专业是干什么的?？
南江县清脑回答： 大公司 正规公司 都有人力资源部门 负责所有公司人员的招聘 考核 分配 薪金的制定 福利的制定 甚至开除员工也是他们负责
斐欧15844995101问： 人力资源管理具体是干什么的?？
南江县清脑回答： 人力资源管理就是说公司员工的招聘,员工的去留都归他们管
斐欧15844995101问： “人力资源”是个什么行业?做什么工作的?说得通俗些,谢谢 - ？
南江县清脑回答： 人力资源(Human Resource ,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源管理:如果对管理一词做最通俗最简单的解释,就是促使人把事做好.本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力.其说白了就是原来的人事部门,主要是管理人事招聘、人事调动、人事沟通等事务,就是坐办公室的.行业是勾心斗角! 希望我的回答你满意!满意的话给个好评!
斐欧15844995101问： 人力资源管理到底是什么呢....？
南江县清脑回答： 劳动力资源管理,简单地说就是人事管理.
斐欧15844995101问： 人力资源管理是什么意思? - ？
南江县清脑回答： 抽象点说就是如何管理人这一资源.人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划.
斐欧15844995101问： 请问人力资源与管理是做什么的?？
南江县清脑回答： 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体运用.人力...
