入职签保密协议有陷阱吗
签了保密协议离职后公司要给钱吗
离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。保密协议通常是协议双方约定不得...
离职时《保密承诺书》需要签吗?有什么要注意的地方吗?
\\x0d\\x0a保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。\\x0d\\x0a一、保密协议形式\\x0d\\x0a在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以...
该不该和公司签订保密协议。这份协议有法律效力吗?
和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，那就跟你没有任何关系。（1）用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人...
很多公司都要求员工签订保密协议,保密协议书的主要内容有哪些?
3. 若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。我很高兴回答您的提问，公司是不是要和普通员工签保密协议的问题我来说一说我的看法。首先要看普通员工是不是有可能接触到...
员工签了保密协议但公司没支付保密费,还需要继续保密吗?
举个例子，如果说你在职期间，公司正在研发一款新产品，你作为这款产品的参与者，如果没有签署保密协议，但是你却因为这一次的产品研发，将信息售卖给企业的竞争对手获取利益。这其中虽然没有签署保密协议，但是在商业领域你已经触犯了法律的底线，既经济犯罪。还有另外一种情况，如果你离职，你所掌握的企业...
何人可以告知,职场新人需注意的陷阱?
合同陷阱：在签订合同时，一些企业可能会设置一些陷阱，如不合理的违约金、保密协议等。因此，求职者需要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。职场新人需要注意各种陷阱，可以在倍塔塞司上先做好自身的职业测评，做好充分的准备和防范措施。同时，也需要保持积极的心态和良好的职业道德，不断提升自己的...
公司要求签保密协议合法吗
是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款：(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就...
保密协议赔偿金额有100万的吗
1. 我与公司签订了一份保密协议，该协议中并未包含竞业限制条款。协议明确规定，我需在三年内不得使用公司的商业秘密。若违反此协议，我需根据《中华人民共和国法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律承担相应的民事责任。2. 在我离开原公司并加入新公司后，若我重新联系原公司的客户（均为同一...
离职可以拒绝签保密协议吗
劳动者离职时可以拒绝签保密协议。签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同...
保密协议离职后有效吗
这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于...
南平市唐恒回答： 保密协议是指涉及保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、技术和商业机密、参考资料及功能界面、说明书都等的契约. 外贸公司要求员工签订保密协议是允许的.签订保密协议是保护企业利益和职工个人利益的需要,不会对个人造成伤害或带来不利影响.
曹帖13510733503问： 签保蜜协议有风险吗 - ？
南平市唐恒回答： 有 ,一旦你没有保守秘密,就可能会承担违约责任,赔偿对方损失或支付违约金.
曹帖13510733503问： 我刚到一个公司上班不到一周,人事就让我们签保密协议,条款很严厉,感觉随时都会把我们抓进去,把资料带 - ？
南平市唐恒回答： 放心,他们只是吓唬你,如果在你不知情之下签署了这样的协议法律是不认可的.
曹帖13510733503问： 公司叫签工资保密协议合法吗 - ？
南平市唐恒回答： 这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的
曹帖13510733503问： 保密协议,有谁签过不?这会不会是个陷阱呢 - ？
南平市唐恒回答： 我们也和客户签过,楼上说的对,客户就是担心你们这边生产的有泄密行为,所以才签订这个的,这样看来对你们没什么坏处啊
曹帖13510733503问： 我跟一公司签了保密协议 ,他上边说违约金三万.过几天去上班 ,有问题吗?会不会被骗.？
南平市唐恒回答： 不太可信
曹帖13510733503问： 入职时签订的保密协议是否合法? - ？
南平市唐恒回答： (1)公司可以要求签订保密协议. 劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. (2)谁主张谁举证,别人泄密谁是你泄密的,他必须举证说是你泄密的.
曹帖13510733503问： 法律专业的回答,签订保密协定会有什么风险,需要注意哪些问题? - ？
南平市唐恒回答： 签订保密协议肯定会有相关违约金和保密范围的约定. 如果之后证实因你公司保管有问题或泄密,要赔偿对方损失. 注意约定的违约金是否合理、保密范围是否明确.
曹帖13510733503问： 我签了一份极其不合理的保密协议 - ？
南平市唐恒回答： 1.这份保密协议不合法. 〔1〕《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,才应当按照约定向用人单位支付违约金.这份协议规定只要辞职〔不管是否违反竞业限制约定〕就要赔偿,显然无效.〔2〕《劳动合同法》第二十...
曹帖13510733503问： 您好,我想问一下,我入职半年了,没有签订用工合同,只签了保密协议,这合法吗?保密协议起法律作用吗?？
南平市唐恒回答： 不合法,保密协议代替不了用工合同,但可以起到在该单位上班的佐证. 法律依据:《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
