停工留薪期一览表
工伤停工留薪期时间标准
职工工伤停工留薪期限最长是12个月，具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
工伤停工留薪期目录
法律主观：这就是有关 工伤 停工留薪期 工资 的内容，希望您能采纳 一、停工留薪期限 (1)《 工伤保险条例 》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。[1] (2)伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，...
北京市工伤职工停工留薪期管理办法《停工留薪期目录》(试行)使用说明...
目录中的停工留薪期适用于因身体不同部位遭受原发性伤害后的治疗和休息时间。任何关于停工留薪期的增减，都需严格依照《工伤职工停工留薪期管理办法》的规定执行。伤害部位按照国际疾病分类（ICD-10）分为15类，共计437种，如头部损伤、颈部损伤等，编码依据ICD-10标准。这些部位的损伤按照程度划分为...
停工留薪期对照表
停工留薪期对照表：停工留薪期间工资按照原待遇发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％确定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％确定，评定伤残等级后享受伤残待遇。由于各地的经济发展水平不同，每个地方关于停工留薪期的对照表也是不一样的...
停工留薪期是什么?
为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级...
九级工伤停工留薪期大概有多少时间
九级工伤停工留薪期通常不可以超过12个月。九级工伤停工后的待遇如下：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适...
工伤的停工留薪期工资发放时间如何计算?
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工伤的停工留薪期怎么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤停工留薪期规定
国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。工伤认定后医疗费的报销流程如下：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表；2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合...
工伤休假期应该是多长时间!
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镇江市太奇回答： 不同的伤情,情况不同.一般停工留薪期都在1-3个月左右.
生民15585242925问： 停工留薪期期限 - ？
镇江市太奇回答： 停工留薪期期限:停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适...
生民15585242925问： 停工留薪期多久 - ？
镇江市太奇回答： 停工留薪期多久:停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.
生民15585242925问： 停工留薪期一般不超过几个月? - ？
镇江市太奇回答： 不超过12个月 停工留薪期一般不超过12个月.如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此停工...
生民15585242925问： 停工留薪期为多长 - ？
镇江市太奇回答： 停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定.多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短.伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月.关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定.停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认.
生民15585242925问： 国家规定工伤停工留薪几个月 - ？
镇江市太奇回答： 国家对此没有规定,只规定由用工单位视情况确定,原则上不超过12个月,超过的话需要劳动局批准.
生民15585242925问： 医疗期 停工留薪期 - ？
镇江市太奇回答： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.医疗期不需要评残委员会规定.停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限.在伤情处于稳定或完全治愈,劳动能力鉴定后,停工留薪期就结束了.停工留薪期的长短与享受待遇的时间是有直接关系的,通常停工留薪期的长短是根据工伤的伤害部位和程度以及治疗情况而定.根据《工伤保险条例》的规定,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月. 停工留薪期和医疗期有重合的部分.一般是前者较长些.
生民15585242925问： 停工留薪期如何确定 - ？
镇江市太奇回答： 停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付.一般不会超过12个月,伤情严重或者...
生民15585242925问： 停工留薪期怎么确定 - ？
镇江市太奇回答： 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定.停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认. 申请延长停工留薪期,需要在停工留薪期满前的一定期限内提出,该一定期限具体到各地方又有不同的标准,大概有这样几种情形: (一)无明确期限,即只是笼统规定在停工留薪期限届满前,没有具体的提前期限的规定; (二)以天数为单位规定一定的期限; (三)以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的,延长的期限不得超过12个月.
