北京市工伤职工停工留薪期管理办法《停工留薪期目录》（试行）使用说明
北京市工伤职工停工留薪期管理办法《停工留薪期目录》（试行）使用说明
停工留薪期目录是在综合参考了多个省市的相关管理办法和交通部门的医疗终结时间标准，并在广泛征求了宣武医院、积水潭医院、天坛医院、同仁医院和北医三院等多家知名医院的专业意见后，由相关专家共同审核制定的。
目录中的停工留薪期适用于因身体不同部位遭受原发性伤害后的治疗和休息时间。任何关于停工留薪期的增减，都需严格依照《工伤职工停工留薪期管理办法》的规定执行。
伤害部位按照国际疾病分类（ICD-10）分为15类，共计437种，如头部损伤、颈部损伤等，编码依据ICD-10标准。这些部位的损伤按照程度划分为浅表损伤、开放性伤口、骨折、关节韧带问题、神经血管损伤、内部器官损伤、肌肉肌腱损伤和挤压切断伤等详细分类。
例如，浅表损伤包括擦伤、挫伤和浅表异物造成的不伴有大开放性伤口的损伤。开放性伤口则包括动物咬伤、切割伤等。骨折则包括闭合性和开放性骨折的多种类型。关节和韧带的脱位、扭伤包括撕脱、撕裂伤和创伤性关节问题。
神经和脊髓损伤涉及脊髓完整或不完整损害，以及神经和脊髓连续性损害，如神经切断或脊髓出血等。血管损伤包括血管撕脱、切割伤和破裂情况。肌肉和肌腱损伤涵盖撕脱、切割伤等损伤形式。
重要的是，这个目录仅针对治疗原发性损伤所需的时间，不包括由此产生的后遗症。后遗症是伤害直接导致的后续影响，与目录中的停工留薪期是两个不同的概念。
工伤停工留薪期规定
工伤停工留薪期规定具体如下：1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续；3、经批准停薪留职的...
工伤职工的停工留薪期待遇是如何?工伤职工的停工留薪期
按因工死亡处理享受全部的工亡待遇；第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受 丧葬补助金 和供养亲属抚恤金待遇。注1、如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的...
劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期
住院期间属于停工留薪期
工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的
保护自身的合法权益，如拒不支付的应积极的按照法律规定，向当地的劳动监察单位进行举报办理。 一、工伤员工停工留薪期结束后待遇是怎样规定的根据《工伤保险条例》第三十一条，“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，虽然劳动者在停工留薪期满后不能继续享受停工留薪...
停工留薪工资什么时候申请仲裁
有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认 北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 京劳社工发[2003]195号 第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位由用人...
工伤复发,累计停工留薪期是否可以超过24个月?
由于《工伤保险条例》对于工伤复发情形下的停工留薪期只是作出原则性规定，而工伤职工的伤情变化、医疗水平等却存在个体、区域差异，因此如何确定停工留薪期，实践中常常引发争议。针对工伤复发时停工留薪期的计算问题各地人社局各自出台了相应的规定，例如北京市人社局颁布《工伤职工停工留薪期管理办法（试行...
工伤停工留薪工资包括绩效奖金吗?
2018年8月30日，当地人力资源和社会保障局作出认定工伤决定；后双方因工伤保险待遇发生纠纷，诉之法院解决。（详细案情参考(2021)京03民终7169号）二、争议焦点 停工留薪期工资是否包括绩效奖金？三、法院认为 根据相应法律规定，工伤职工在停工留薪期间虽可继续享受原工资福利待遇，但其绩效工资不应获得...
工伤停工留薪期间,公司不发工资违法吗
网友咨询：工伤停工留薪期间，公司不发工资违法吗？律师解答：违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受...
停工留薪待遇结束,申请工伤保险程序尚未结束,用人单位有无支付工资的...
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要...
工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的,继续享受( )待遇。
2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市...
豆卢闻复方： 工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间)确定,各地规定不同,大致有以下三种方法:1、根据治疗工伤医疗机构书面证明,由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定,满一...
锦州市18655835556： 工伤治疗二年后未康复必须要出院吗? - ？
豆卢闻复方： 没有工伤满两年必须出院的规定.没有法律法规规定工伤满两年必须出院,但工伤停工留薪期最长两年,满两年必须进行劳动能力鉴定,按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇.其中,不属于一至四级应当退出劳动岗位,按月发给伤残津贴的工...
锦州市18655835556： 三级伤残单位应赔多少钱? - ？
豆卢闻复方： 因公伤残赔偿标准:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍.六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,...
锦州市18655835556： 伤残签定后是否必须及时上班? - ？
豆卢闻复方： 按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认书确定上班时间. 工伤职工什么时候复工,劳动能力鉴定结论什么时候出来无关.工伤职工停工留薪期(停止工作,治疗工伤期间)确认,治疗工伤医疗机构书面证明(病假条)是基础...
锦州市18655835556： 伤残没下来去上班影响误工费计算吗 - ？
豆卢闻复方： 工伤职工伤残鉴定结论未下达,上班不影响停工留薪期工资福利.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...
锦州市18655835556： 停工留薪期期限 - ？
豆卢闻复方： 停工留薪期期限:停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间.停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适...
锦州市18655835556： 发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗 - ？
豆卢闻复方： 不出勤的可以按旷工处理.工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia假证明,由用人单位按当地劳...
锦州市18655835556： 北京市工伤职工停工留薪期管理办法的目录说明 - ？
豆卢闻复方： 1. 本目录中所确定的停工留薪期是在参考有关省市停工留薪期管理办法和交通部门的医疗终结时间规定基础上,在征询宣武医院、积水潭医院、天坛医院、同仁医院、北医三院等多家医院的意见,经有关专家审核后制定. 2. 本目录中的停工留...
锦州市18655835556： 没有骨折,但左膝积水,工伤病假能休多久 - ？
豆卢闻复方： 工伤休假是根据医院开据的疾病证明书来确定休假时间的,在医院开据的疾病证明书到期之后员工还可以休息的,可以申请复查,医院根据复查结果再次开据休息证明.最长12个月的医疗期,如果情况特殊可以延长医疗期,延长时间最长12个月...
