值班24小时应该休息多久
上班24小时应该休息多久
法律分析：按照国家相关法律法规的规定中可知，规定的换算每上班二十四小时应该休息四十八小时。每天工作八小时应该拥有十六小时的休息时间，可以依据这个标准来进行测算，应该拥有四十八小时，即两天的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
24小时上班违反劳动法吗
24小时上班意味着劳动者需要全天候待命，无法获得足够的休息和休假。这种情况不仅违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。长时间的工作会导致身体疲劳、精神压力增大，甚至可能引发各种职业病。三、劳动者权益的保护 劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的。劳动...
上24休息24小时合法吗
但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24。连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。可提交劳动仲裁，如果仲裁你输了，提交人民法院，国家规定的工作时间是每天8小时，超过这个时间都违法。违反劳动法规定，应该未经劳动部门批准，用人...
上24休息24小时合法吗
法律分析：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24 法律依据：《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中...
连续上班24小时再休息24小时合法吗?
24小时并不合法，即使在上班24小时之后有一个休息的时间，这也是不符合规定的。目前24小时工作方式其实不仅不合法，同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚，劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不能够超过44小时，所以用人单位在工作的过程中一定要合理的安排时间。即使因为...
上班24小时休息一天,是不是违反劳动法?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法...
上班24个小时算不算违法
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天24小时上班时间违反了劳动法的，一些特殊行业一定要这样上班的话应该根据劳动法给员工相应的加班费。也可以上班24小时，必须休息48小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...
连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超过3小时，每周不得超过36...
连续上班24小时休息24小时合法吗
连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根据《中华人共和国劳动法》规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
劳动法中每班上24小时,应休息几天?
回答：每工作8小时您应该拥有16小时休息时间,您可以依据这个标准来测算,您应该拥有48小时,即两天休息
天台县垴安回答： 1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
郦郊13987082898问： 事业单位卫生院值24小时班,应不应该给几天休息! - ？
天台县垴安回答： 当然要调休.劳动合同法有规定的.
郦郊13987082898问： 劳动法中每班上24小时,应休息几天? - ？
天台县垴安回答： 一周只要工作满40小时,,,其它算加班,,,,周一到周五1.5倍的工资.周六,周日两倍工资,,,,每个公司不同的,有可以算调休.....
郦郊13987082898问： 我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? - ？
天台县垴安回答： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
郦郊13987082898问： 什么行业的作息时间是上一天休一天的啊?？
天台县垴安回答： 什么行业的作息时间是上一天休一天的啊? 答:作息时间是上一天休一天的行业有: 1、高压配电室值班(上12小时休息24小时); 2、中央监控室值班(上12小时休息24小时); 3、弱电室值班(上12小时休息24小时); 4、物业值班(上12小时休息24小时); 5、电视、电话室值班(上12小时休息24小时)等等. 但是,以上的部门也有别的上班安排;不能一概而论.
郦郊13987082898问： 按照劳动法工作三十天每天24小时!(特殊工种)可以休息多长时问? - ？
天台县垴安回答： 按照国家劳动法规定每天8小时;每周40小时;每月就是210小时;休息8天;你工作了30*24=720小时;(720/210)*8=27.5 你应该休息27.5天.
郦郊13987082898问： 请问现在执行的24小时值班制服,中央有没有出台文件,文件如何规定的? - ？
天台县垴安回答： 24小时不间断值班备勤和轮休制度是指:常年无节假日值班,实行集中整体轮休.比如:现在国家实行双休日制度,1周休息2天,一个月8天,一年大约:8*12=96天.不含节假日.24小时不间断值班备勤轮休——就是常年值班,无休息日.根据工作人员的人数情况,每人每年给3个月时间集中轮休一次的制度.(工资待遇按合同规定)
郦郊13987082898问： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
天台县垴安回答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
郦郊13987082898问： 24小时倒班制 是什么意思? - ？
天台县垴安回答： 倒班是工作时间的安排.根据单位工作的性质.有的单位只有白班,有的单位需要三班、或四班倒.有的单位上一天班休几天.三班倒就是24小时分三班,每8小时一班.四班倒就是24小时分四班.每班6小时.火车列车员可以根据路途的远近.走一个班,休几天.
