连续上班24小时休息24小时的班制合法吗？
这个班制当然是不合法的！
你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？
我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超过3小时，每周不得超过36小时。
这样算下来，即便是算上加班，每天12小时的工作时间对于劳动者来说，他的工作时长也严重超标了。而且，每天多上的4个小时，资方也并不按加班计算工资，美其名曰计件工资，自愿加班。
实际上，在我国的很多地方，每天12小时工作制的工厂有很多，特别是一些劳动密集型的产业，比如纺织厂和电子厂等等。因为每天12个小时的重复劳动，既能保证工人操作的熟练性，也能最大限度提高工人的收入，同时还降低了工厂的劳务支出。
但是存在不见得就是合理的，这种不合法但是普遍存在的劳动制度，并不是通过平等协商产生的，处于弱势地位的劳动者，在这方面并没有多少话语权。
而且，上24小时休24小时的制度，也并不完全等同于上12小时休12小时，毕竟一个人是很难连续工作24小时的，特别是长期如此，这会造成非常严重的后果。不但生物钟紊乱，也不利于工作效率和成效的提升。
一般来说，比较容易接受的倒班模式是三班两倒或者是四班三倒，这样既能保证工作连续性，也能保证工人有充足的休息时间，还不违反劳动法。只不过，这样的用工成本比较高，很多资本家不会选用而已。
这样的班制是不合法的，因为法律规定我们每天最长时间要上8个小时，是不可以连续上24个小时的，因为连续上班24个小时，对身体的伤害是非常大的，特别容易造成猝死。
连续上班24小时，休息24小时的班制也是合法的，因为有一些特殊的工种，他们就需要这样上班和休息。
这种上班制是比较合法的，而且很多公司都是有这种上班制的，员工也是可以接受的。
连续上班24小时违反劳动法吗
法律分析：连续上班二十四小时违法。依据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，评均每周不超过四十四小时的工时制度，用人单位可以加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营...
24小时值班合法吗
【法律分析】连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。根【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
连续上班24小时,然后休息24小时,合法吗?
若是自己想要加班，从而提高个人收入，不建议采取这种工作模式。据总体表现中看，一个人24小时都在工作，身体是非常疲惫的，休息几天都缓不过来。倒不如合理的安排工作时间，只有休息好了之后，在保障健康的前提之下，又能提高工作效率。连续上班24小时，然后再休息20小时，在自己自愿的前提之下，严格来说...
一天工作24小时违法吗
法律分析：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在...
连续上班24小时违反劳动法吗
违反。根据《劳动合同法》第三十一条规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。
连续上班24小时休息24小时合法吗?
是被允许的。很多行业都是这样，上一休一，或者上一休二都有
连续上班24小时是否违规
法律分析：违规的。连续上班24小时违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
连续上班24小时休息24小时合法吗?
当然不合法，这样工作人的体力透支身体疲惫缓不过来，工作时极易发生工伤事故，这样的作息时间安排也违反劳动法。
请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯...
默认是这样的，超时加班，首先要劳动者愿意接受（身体条件允许的话），且依法支付加班费，劳动监察仅能口头警告或书面要求企业限期整改而已，如果劳动者不愿意接受加班的话，企业是不能强迫加班的，如果企业强迫加班的话，就是属于违法行为，劳动者就可以要求调整工作岗位甚至是解除劳动关系的 ...
我在一单位上班,上24小时休息3天,请问是不是超时了?2我上了8年这样的...
员工每月法定上班时数为174小时，你算算，如果超过了174小时以外的，当然算加班；另外，24小时连续上班要看工种，原则上这种上班制度也违反劳动法
乐良赛金： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
师宗县18984811399： 请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? - ？
乐良赛金： 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
师宗县18984811399： 工作24小时休息24小时算不算不定时工作制 - ？
乐良赛金： 用人单位可以和24小时工作的维修人员签订不定时工作制的劳动合同.不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度.对于实行不定时工作制的职工,用人单位应...
师宗县18984811399： 我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 - ？
乐良赛金： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
师宗县18984811399： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
乐良赛金： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
师宗县18984811399： 24小时倒班制 是什么意思? - ？
乐良赛金： 倒班是工作时间的安排.根据单位工作的性质.有的单位只有白班,有的单位需要三班、或四班倒.有的单位上一天班休几天.三班倒就是24小时分三班,每8小时一班.四班倒就是24小时分四班.每班6小时.火车列车员可以根据路途的远近.走一个班,休几天.
师宗县18984811399： 两班倒怎么安排 - ？
乐良赛金： 如果是在工厂,那比较好安排: 白班: 6-11,12-15,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(12点后,上晚班的吃饭) 晚班:15-18,19-24,中间休息吃饭1个小时,共8个小时.(19点之前,白班吃饭)能在22点半左右安排15-30分钟的宵就最好了. ...
师宗县18984811399： 上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 - ？
乐良赛金： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
师宗县18984811399： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
乐良赛金： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
