上班24个小时算不算违法

工厂连续二十四小时上班算不算违法~

这个要看具体情况：
如果工作性质特殊，是可以这样作息的，但是，总的工作时间还是要遵守劳动法的。

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以你可以结合自己情况看看单位是否违法，并且可以向有关部门反映。

上班的人不犯法,但是要求员工上24小时的班,老板就触犯了劳动法,是违规的,员工可以投诉的

上班24个小时是违法的。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天24小时上班时间违反了劳动法的，一些特殊行业一定要这样上班的话应该根据劳动法给员工相应的加班费。也可以上班24小时，必须休息48小时。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
一、元旦；
二、春节；
三、国际劳动节；
四、国庆节；
五、法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
一、退休；
二、患病、负伤；
三、因工伤残或者患职业病；
四、失业；
五、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。



上班24个小时是违法的，按《中华人民共和国劳动法》的规定，加班每天最多三小时的。相关规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一天24小时上班时间肯定是违反了劳动法的，一些特殊行业一定要这样上班的话应该也要根据劳动法给员工相应的加班费

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博山区13289239878： 上班24个小时犯法嘛?？
兆昆诞怡玫： 犯法,投诉他.这老板不是人.

博山区13289239878： 工厂连续二十四小时上班算不算违法 - ？
兆昆诞怡玫： 这个要看具体情况: 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保...

博山区13289239878： 上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 - ？
兆昆诞怡玫： 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

博山区13289239878： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
兆昆诞怡玫： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据

博山区13289239878： 工厂一天让工人工作24小时违法吗? - ？
兆昆诞怡玫： 违反了劳动法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

博山区13289239878： 工厂连续上班24小时算违法吗 - ？
兆昆诞怡玫： 理论上是违反劳动法的,但是如果老板按劳动法付给你加班费,也是无可厚非的,你自己应该也会接受吧

博山区13289239878： 我们厂子有时候一天要上二十四小时,这算违法吗? - ？
兆昆诞怡玫： 看行业.法律上还有一种工时计算方法叫综合计时.不一定违法.

博山区13289239878： 连续工作24小时休息24小时没有星期这样公司算违反劳动法吗? - ？
兆昆诞怡玫： 天天如是,则必定违法.正常上班时间为每周40小时,平均每周超40小时的算超时加班. 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

博山区13289239878： 我想知道工作24小时休息24小时,没有双休日,没有法定节假日的工作岗位,算不算违反劳动法? - ？
兆昆诞怡玫： 展开全部8小时工作日那是社会主义人民的待遇,在国企才有这权利,在外企稍微好一点,毕竟人家有传统,在私企,你以为哪些先天发育不良,后天成长畸形的资本家会心疼你?再等个几十年,等这种小问题发展成大问题之后应该才会有所改善

博山区13289239878： 请问我们单位上班时间是上四十八小时,休息二十四小时,这算不算违法? - ？
兆昆诞怡玫： 如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.