仲裁加班费成功率高么
加班换成倒休合法么?如走劳动仲裁,加班费劳动仲裁申请怎么写?_百度...
如果该用人单位把你所在的岗位工资制换成不定时工作制或综合计算工时工作制的话，就不违法！但是，这需要当地劳动部门审批！我是劳动仲裁，劳动争议大家可以HI我！
加班费的计算基数以及标准
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
草拟申请劳动仲裁。请问是否能立案?胜诉的成功率高不?需要注意些什么...
“是否能立案？胜诉的成功率高不？”这个得看你能否对双方之间存在事实劳动关系进行举证；并提交充分的证据支持仲裁请求。一切都得靠证据。“需要注意些什么？”鄙人的建议和提醒如下：1、关于补发工资部分。这个部分属于用人单位无故克扣工资，还可要求给予25%的经济补偿，即 420 + 105，共计525元。（...
劳动法规:加班费争议处理的详细规则(2)
采纳率:57% 帮助的人:35.2万 我也去答题访问个人页 展开全部 5、特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班的,可以安排补休,没有规定需支付加班工资,公务员又不适用《劳动法》,所以公务员加班,无权要求加班工资。 (2)民办非企业单位的加班问题 《劳动法》并没有将民办...
劳动仲裁加班费的话 一般情况下能追溯到几年的 本人有3年以上的加班情...
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...
申请加班工资仲裁时效是多久?
因加班工资出现争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生法律效力。 一、申请加班工资仲裁时效是多久?时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
公司总是让人加班又不给加班费怎么办?
遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。我曾任职过一家大型制造...
5前的加班费能要回来么
对于五年前的加班费，当事人可以与用人单位协商，让用人单位依法支付。另外，如果当事人与用人单位协商无效的，由于已经超过诉讼时效，劳动争议仲裁委员会依法不予以受理。所以，请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实。相关规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
公司裁员,之前的加班怎么算?我们公司没有加班费,只可以调休,但是如今...
公司裁员是需要支付员工加班费和补偿金的，员工可以要求公司补足加班费
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。所以...
郧西县米格回答： 只要证据充分,赢的几率是很大的. 证据收集方面,首先是你要证明公司存在拖欠工资的事实.比如你公司的工作是转账支付,你就讲银行流水清单打印出来. 加班费方面 ,你最好能够拿到公司的考勤记录.
嬴竖15363475257问： 加班可以要求公司支付加班费吗? - ？
郧西县米格回答： 问题一:公司可以这样答复,你的加班不是公司要求的,是自愿的.公司在那些时间里根本没要求加班,总不能说打卡就算加班吧,侵害你个人利益才可以投诉,你的加班是否为公司创造了效益.这一点你很难证明.你能证明举证才行,你的老板看...
嬴竖15363475257问： 如何追讨加班费 - ？
郧西县米格回答： 员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼.具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉.第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少.第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令.第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高.
嬴竖15363475257问： 加班多到劳动局去告能告赢吗? - ？
郧西县米格回答： 依据法律规定,用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的. 如果用人单位不支付加班费,劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益. 至于能不能告赢,主要是劳动者在申请劳动仲裁时,能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据,会告赢的.
嬴竖15363475257问： 律师 劳动仲裁 加班费 胜率 - ？
郧西县米格回答： 考勤表可以证明加班.加班需要申请,这个是没有道理的,不能以此否认加班.你手里有能够证明加班的初步证据即可.
嬴竖15363475257问： 如何举证索赔加班工资,胜诉几率大? - ？
郧西县米格回答： 实践中,经常存在劳动者离职时主张巨额加班费的现象,通常劳动者会说每天加班多少小时,休息日无休等情况,按现行的《工资支付条例》第十七条规定,“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支...
嬴竖15363475257问： 公司不给加班费能通过劳动仲裁要回吗 ？
郧西县米格回答： 1、公司不给加班费可以通过劳动仲裁要回.2、加班费属于工资报酬的一种,用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
嬴竖15363475257问： 劳动仲裁申请加班费,光有人证可以吗? - ？
郧西县米格回答： 不可以 .问题是这样的,申请支付加班费的仲裁请求一般是比较难的,难就难在不好收集证据.这个问题的关键是用人单位有没有有关加班的制度性规定,具体说就是单位加班是否应当履行审批程序,如果单位有这样的规定,你想证明你有加班就必须能够拿出单位出具的加班审批手续,并可以用考勤来佐证,如果你能够提供出这些证据,就应当能够获得劳动仲裁的支持,但是劳动仲裁一般最多也只能确认两年的加班工资;如果单位没有有关加班的制度性规定,问题就稍微好办一点,在此情况下考勤是最有效的证据,单纯的工作邮件很难作为证据,最多只能作为补充证据.
