一个公司里，人力资源部主要是干什么的？
人力资源又称劳动资源或劳动力，有广义和协议之分。广义人力资源是一个社会中拥有智力劳动力和体力劳动能力的人的总和，既包括数量，又包括质量。狭窄的人力资源是指组织用来制造产品和提供服务的人力。在能创造物质财富的众多资源中，如物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，人力资源是所有资源中最宝贵的资源和第一资源。人才资源是指在一个国家或地区科学知识和劳动技术比较强，在创造价值过程中发挥关键或重要作用的人。
人才资源是人力资源的一部分，即优质人力资源。与企业相比，人力资源是公司全体职员，人力资源是公司核心职位的职员。在激烈的市长/市场竞争中，企业为了赢得经营战略上的先机，至少要占领五个制高点：人才制高点、资本制高点、技术制高点、产品制高点、市场制高点。人才的制高点或智力资本的制高点是关键。
现代市长市场经济发展过程中，跨国公司的激烈竞争实质上表现为人才的竞争、智力资本的竞争、哪个企业能拥有大量优秀人才、占据智力资本优势、哪个企业能开发、引进、最好、采用最新技术、开发高技术含量、固定质量、高附加值的产品。因此，人力资源部是企业中管理多种人才的管理部门，是一个非常重要的部门。很多企业将人力资源部经理的等级定得比较高，一般超过生产部经理、品管部经理、采购部经理，甚至财务部经理。
让我们来看看人力资源管理中招聘、教育、成果和学习增长在企业发展中所起的作用。根据公司发展计划，制定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标和计划，负责组织实施。研究探诉公司的激励约束机制，组织实施公司工资激励分配政策和管理制度及本部门工作细则。负责组织工作分析，组织编制公司部门责任及职务说明书，制定诚信确定工作。负责公司业绩评价管理工作，建立审查制度，实施整个业绩评价组织的专业技术人员职务评价、评价、晋升、任用等工作。
主要是负责员工招聘、薪酬、培训等相关业务，但跟行政部门还是有一定的区别，更多职责是为了提供员工的福利和核心竞争力。
一般就是负责招人，还有就是制定公司未来的发展战略以及公司人力的情况。必须要有着非常严格的工作分析，其次就是可以修改或者是完善部门。提出一些用人的计划，招聘员工，提高员工的整体素质培训工作。负责劳动合同。
是为单位提供一些优秀的人，这个部门也是非常重要的，有这个部门在单位是永远不会缺人才的。
主要是考核大家的业绩，而且进行人事部署，招聘人员这样的工作，比较复杂，但是很重要。
家族企业里的人力资源应该如何去做?
1、家族式企业最重要的是要知道谁才是真正的老板，有老板的支持什么事都好办多了；2、在家族式企业还有一点就是人际关系要处理得当，不要随便得罪人，要让每个家族的成员对你又爱又恨，这样他们就不敢对你怎么样了；3、既然已经有制度了，那当然是按照制度办事；不过也是要看老板的态度，制度是做...
人力资源工作的想法和思路怎么下手
从事人力资源管理工作的人应该都清楚,通过与企业的最高决策者直接对话和交流,才是真正在探讨人力资源发展计划及战略思路。很多人也都认为:企业主的想法往往会对人力资源管理工作的开展带来极其深远的影响,有时候甚至决定其方向。但从另一面看,我们应该去思考这样一个问题:既然企业聘请我们专业的人从事人力资源管理工作,...
人力资源规划的原则有哪些?其流程有哪几个环节。举例说明
上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则...
人力资源里面有HR BP,还有DP什么的,到底是什么?还有其他的P么?_百度...
这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【HRDP】不是一个通用词，目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位。【HRVP】指人力资源副总裁，是一个专门管理的岗位，一般直接向总裁汇报工作。HR副总裁根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置。
一文讲透:HRBP、COE、SSC
原来企业把人力资源当成一个功能部门,所以划分成6大模块,但当它要提升专业度的时候,招人的标准变化就使三支柱逐渐成为企业在招聘人力资源,或者给人力资源定位时的一个新标准。 这三支柱分别是SSC、COE和HRBP。 SSC在三支柱里,实际上是一个基础运营的职能。 比如,最简单的入离职等等,这些基础操作其实都是交给SSC来...
在公司里hr 负责岗位人员调动吗?
在公司里hr 是人力资源管理的意思，岗位人员调动是其职责之一。HR岗位职责大体上有九个方面：1.组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。2...
人力资源管理者必须要掌握的十大定律
HR是做人的工作的,任何新的员工第一个接触的就是HR,HR的行为标准在很大程度上反映了一个公司整体人员的素质,同时,你的言行举趾会被其他人员作为榜样。人力资源部门是一个服务部门,所有的员工都是你的顾客。所以,做HR的管理人员,处在公司里,你得小心一些,因为你面对公司的每一个员工都是你的上帝!否则,只要有一...
提供人力资源外包(给银行的IT部门)的公司里,公司一般要从员工的薪资中...
算法1：比如用人单位跟外包公司要一个员工，这个给这个员工开价1000元工资。那么外包公司会根据这个费用计算用在这个员工身上会花多少钱：社保公积金大概45%，那就是450元，还有什么杂七杂八补贴等大概200。问用人单位，这个员工包一个月成本是1650。用人单位认可 然后可能再收一点管理服务费，这个管理服务...
刚毕业,以后想往猎头这块发展,刚开始是去人力资源公司还是企业里
你如果真的想学习一些更使用的人力资源技能，建议还是尽量考虑去大企业吧，毕竟会比较系统的了解，但是会模块比较单一，也许4、5年内你只能从事1-2个模块的工作，其实在大企业里如果你的能力和工作态度够好还是有很大发展的，也许到时候你就不想做猎头了 最最重要的，你想做高端人才招聘必须要学好英语...
扣扣上一个人力资源公司的给我介绍厂里上班 工资日结的 可信不 是好市...
一般企业都是按月结算工资，日结的几乎没有，所以一定要慎重。另外如果真是日结工资的最多只能是小作坊，所谓人力资源公司其实就是中介，以收取中介费为目的，收了之后就不会再过问你的事。建议还是要通过正规渠道找工作，比如招聘会。
植璧通宣： 原发布者:曾浩生aric第七节、人力资源部工作职责1、人力资源部部门工作职责:(1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划.(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源...
抚顺县15054162508： 人力资源部的主要工作职责是什么? - ？
植璧通宣： 原发布者:nikixian66公司人力资源部职责篇一:公司人力资源部各岗位工作职责人力资源部经理工作职责:一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的...
抚顺县15054162508： 人力资源部是干什么的? - ？
植璧通宣： 负责一个企业人事变动,企业招聘,人员调整,人员规划,晋级考核等
抚顺县15054162508： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
植璧通宣： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
抚顺县15054162508： 人力资源部 做些什么? - ？
植璧通宣： 人力资源部主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改. 5、 公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理. 6、 建立人员、技术、信息管理档案. 7、 做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况. 8、 负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作. 9、 负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训. 10、 负责处理劳务纠纷. 11、 完成领导交办的其他工作.
抚顺县15054162508： 人力资源部应该做什么? - ？
植璧通宣： 我们不能因为一个或者一些人来否定一类人! 最后才是人力资源的第三个阶段,战略合作阶段!这个阶段一定是包含前两个阶段的工作,也就是说服务和指导工作是一直贯彻始终的!另外这个阶段的工作一定要以前面的支持员工一样可以高效...
抚顺县15054162508： 企业的办公室and人力资源部,一般做些什么工作? - ？
植璧通宣： 企业的办公室是后勤保障和企业公关、运营方面的杂事日常具体事务 人力资源部负责产大板块,招聘、培训、绩效、劳动关系和危机管理,生涯和战略规划等
抚顺县15054162508： 人力资源部主要都做什么? - ？
植璧通宣： 大部分的人力工作人员从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作. 根据公司的规模会有所不同,大型的公司每一个模块会有专人负责或者一个人负责多个模块.
抚顺县15054162508： 人力资源部的工作职能 - ？
植璧通宣： 人力资源管理的职能:1、人力资源规划为了更好的进行人力资源管理,首先必须对组织内部各个职位的工作活动进行充分的了解,所以要进行职位分析.职位分析就是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来...
抚顺县15054162508： 人力资源部是做什么的? 急 - ？
植璧通宣： 一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划; 二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施; 三、 协助部门经理制定完善职务说明书; 四、 协助部门经理做好其它各项管理工作; 五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施; 六、 协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员; 七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查; 八、 负责绩效考核工作; 九、 负责指导社会保险工作; 十、 当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能; 十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作.
