产假30天奖励假必须给吗
产假奖励假必须休吗
生育奖励假是必须执行的。生育奖励假是必须执行的。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果没有参加生育保险，产假工资按照...
生育奖励假30天是什么
生育奖励假30天是女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴...
产假30天奖励假条件
法律分析：以北京市相关产假规定为例，按规定生育的，除享受国家规定的产假(98天)外，享受生育奖励假30天，也是就128天，其中产前可以休假15天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》 第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假...
生二胎,产假中30天奖励假是强制执行吗
在计划生育法律法规中，除了对违法生育子女的当事人在拒绝缴纳社会抚养费的情况下，可以依法申请强制执行外，再没有其他的什么强制执行的政策。你所说的“产假中的30天奖励假”（各省市的规定有所不同），应该是地方性法规的规定，你可以将其理解成法定假。如果单位不予执行，可以向当地劳动监察大队投诉。
奖励假80天一定要放吗
法律分析：要符合法律法规的生育才整享有这个奖励假。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)...
产假30天奖励假解读
法律分析：女方法定产假期满后，享受30天的奖励假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；...
北京产假30天奖励假条件
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受...
北京晚育产假多少天
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。此次取消晚婚假，将...
...补贴2千三孩补贴1万 假期的基础上累加奖励假30天
今日天气讯，陕西汉中发布了新的生育政策，其中，在政策内容中，汉中生二孩补贴2千三孩补贴1万！除了金钱的补助，假期上也有所增加，即假期的基础上累加奖励假30天，并累加其配偶护理假10天等。不过，该假期的前提是你得是汉中市域内生育三孩的女职工。汉中生二孩补贴2千三孩补贴1万 三孩政策 近日...
省奖励的60天产假是必须的吗
法律分析：各省的奖励产假按当地政策为准，如广东的产假80天是强制的。根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励产假是产假，是国民可享受的基本权利，全国各地的...
安化县韦司回答： 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区... 产假包括98天 30天(奖励假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),女职...
费帘15696872781问： 宁波奖励的30天产假单位可以不给么 - ？
安化县韦司回答： 可以不给.这个是奖励奖,不包含在国家规定的法定产假里.
费帘15696872781问： 生二胎,产假中30天奖励假是强制执行吗 - ？
安化县韦司回答： 是的.15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假.十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案,明确在2016年1月1日施行.明确全国统一实施全面两孩政策,...
费帘15696872781问： 劳动法里面提到的必须享受的产假,但是公司批不了那么多怎么办 - ？
安化县韦司回答： 产假有明确的规定,必须按其规定来的,否则违法. 根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天.难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天,如果职工不休奖励假的,给予...
费帘15696872781问： 晚育奖励的30天假,企业必须给吗 - ？
安化县韦司回答： 由法律决定不是由企业决定的.符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天.
费帘15696872781问： 我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定 - ？
安化县韦司回答： 你好,2017劳动法关于产假薪资的规定如下:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.第二,产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
费帘15696872781问： 事业单位休病假产假奖金年终奖到底该怎么发 - ？
安化县韦司回答： 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇. 按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假...
费帘15696872781问： 最新规定,产假期间工资如何发放 - ？
安化县韦司回答： 您好:产假工资规定 产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假.我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制.实践中,各省...
费帘15696872781问： 男方有北京的生育保险,女方无生育保险,男方是否可以享受晚育奖励假期? - ？
安化县韦司回答： 1. 女方晚育,奖励假期30天,如果女方自己不享受奖励的1个月假期的,可以由男方享用.2. 男方享受该假期的,期间的工资系由生育津贴发放.3.
费帘15696872781问： 晚婚晚育产假+晚育奖励假应该是4个月还是5个月? - ？
安化县韦司回答： 按楼主提供的资料:正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天,一般生一个小孩的且是晚育和难产的,也就是135天了.至于5个月,也许是单位愿意多放人家几天假吧,单位的标准可以多于但不能少于国家规定的产假天数楼主的“晚婚晚育产假”和“晚育奖励假”是互相重复的,“晚育的增加产假30天”也就是“晚育的女员工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天”.
