北京晚育产假多少天

~ 一、北京晚育产假多少天
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
二、产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
三、产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

---

乌恰县13288327255： 北京晚婚晚育假期多少天 ？
祖冉尤卓： 1、晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天.这就意味着,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假.此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假.2、法律依据《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

乌恰县13288327255： 晚婚晚育剖腹产产假休多少天 ？
祖冉尤卓： 1、晚婚晚育的男方陪产假由各省的人口和计划生育条例规定的.2、如:《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

乌恰县13288327255： 北京晚婚晚育的产假多少天是128天还是98天 - ？
祖冉尤卓： 晚婚晚育产假多少天晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受.一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等.但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险.因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重.那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》.这个文件规定女职工生育享受98天的产假.另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期.因此,晚婚晚育至少有128天的假期.所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子.

乌恰县13288327255： 晚育产假多少天 ？
祖冉尤卓： 晚育产假根据现行的规定执行.根据规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.部分地区有晚婚晚育假期60天,具体要看当地的政策.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.法律依据:女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

乌恰县13288327255： 北京劳动法男职工产假规定是怎样的 ？
祖冉尤卓： 根据北京计划生育相关政策,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受.简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受,即北京男职工陪产假假期为30天.

乌恰县13288327255： 北京晚婚晚育产假多少天 - ？
祖冉尤卓： 女职工生育享受98天产假,晚育增加30天

乌恰县13288327255： 晚婚女工产假的规定请问北京市已符合晚婚条件的女工,婚后生育的产假 ？
祖冉尤卓： 正常产假是90天,产前15天,产后75天,晚育加休15天,难产加休15天.共120天. 如果你爱人有工作,而且他不休他的15天,你也可以多休15天 生育这一年没休年假的,可以请年假,按天算. 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

乌恰县13288327255： 北京户口,女员工晚育,最多可享受多少天产假?生育津贴?？
祖冉尤卓： 《北京市企业职工生育保险规定》 第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天. 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算. 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

乌恰县13288327255： 北京市女职工产假到底可能休多少天?？
祖冉尤卓： 1、在国家计划生育政策允许范围内生育的女员工给产假90天,其中产前假15天.难产的,另增加产假15天.多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天.2、女员工满二十四周岁以上生育(生第一个孩子)为晚育,另增加产假20个工作日....

乌恰县13288327255： 产假规定一般都能休息多长时间 ？
祖冉尤卓： 一、陪产假规定规定多少天,新规定规定多久休产假您好!关于“陪产假规定规定多少天,新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢?”...