北京晚育产假多少天
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。
此次取消晚婚假,将意味着减少30天产假。未来,24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
二、产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
三、产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
北京晚育产假多少天
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》,晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。这就意味着,今年元旦前,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。此次取消晚婚假,将...
晚育产假多少天2023年
所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎女:23岁男:25岁女方:产假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在产假期间办理独子证又加15天,总共150天男方:7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的,也是我国现行的计划生育政策。产假规定产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休...
北京晚育产假2023年可以休多少天呢
北京晚育产假2023年的规定具体如下:1、女职工生育享受158天产假;2、难产增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。郑州产假的其他规定:1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,...
北京晚育产假2023年可以休多少天呢
女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。法律客观:《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体...
北京产假多少天
北京市产假,是指北京市在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》共有16条,其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等...
北京市产假多少天2022新规定
符合生育政策的女性,无论是生育一孩还是二孩,产假至少为:98天基本产假+30天奖励假=128天,此前,女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天,产假时间其实并无变化。但亮点是,增加了配偶陪产假15天;(2)晚婚晚育假取消。草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款,其中,删除“鼓励公民晚婚、晚育...
北京晚婚晚育产假多少天
女职工生育享受98天产假,晚育增加30天
2023年北京产假多少天
一、北京产假多少天2022 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据...
北京地区护产假多少天?
北京 陪产假规定 晚育的 女职工 ,除享受国家规定的 产假 外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本 工资 或者 解除劳动合同 ;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 法律上对孩子父亲的所谓“ 陪产假 ”是没有规定的,只能休那个晚育奖励假30天。但是男...
北京女方顺产产假可休息多少天?产假98天加上晚育假30天一共128天...
1、根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。产假98天是包括双休日和国定假日,晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日必须享受的假产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。2、除了国家统一规定的产假外,各省、自治...
祖冉尤卓: 1、晚育女性除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天.这就意味着,如果符合晚婚条件,将拥有128天的产假,包括国家规定的98天产假及30天奖励假.此外,如果难产,产假增加15天,为143天,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假.2、法律依据《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.
乌恰县13288327255: 晚婚晚育剖腹产产假休多少天 ?
祖冉尤卓: 1、晚婚晚育的男方陪产假由各省的人口和计划生育条例规定的.2、如:《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.
乌恰县13288327255: 北京晚婚晚育的产假多少天是128天还是98天 - ?
祖冉尤卓: 晚婚晚育产假多少天晚婚晚育现如今在社会主流的倡导下,已经越来越被广大人们所这接受.一般规定的产假是98天,具体情况还要根据每个人的生育年龄和生育状况来决定,例如难产、多胞胎生育等.但是过长时间的晚婚晚育则会导致生产的危险.因此,对于晚婚晚育来说,相关政策也有一定的侧重.那么晚婚晚育的产假究竟有多少天呢?在2012年4月18日,我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》.这个文件规定女职工生育享受98天的产假.另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期.因此,晚婚晚育至少有128天的假期.所以晚育人士可以安心生产,安心养胎,安心坐月子.
乌恰县13288327255: 晚育产假多少天 ?
祖冉尤卓: 晚育产假根据现行的规定执行.根据规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.部分地区有晚婚晚育假期60天,具体要看当地的政策.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.法律依据:女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
乌恰县13288327255: 北京劳动法男职工产假规定是怎样的 ?
祖冉尤卓: 根据北京计划生育相关政策,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受.简单来说就是北京女职员晚育假期30天可以给予男职员享受,即北京男职工陪产假假期为30天.
乌恰县13288327255: 北京晚婚晚育产假多少天 - ?
祖冉尤卓: 女职工生育享受98天产假,晚育增加30天
乌恰县13288327255: 晚婚女工产假的规定请问北京市已符合晚婚条件的女工,婚后生育的产假 ?
祖冉尤卓: 正常产假是90天,产前15天,产后75天,晚育加休15天,难产加休15天.共120天. 如果你爱人有工作,而且他不休他的15天,你也可以多休15天 生育这一年没休年假的,可以请年假,按天算. 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.
乌恰县13288327255: 北京户口,女员工晚育,最多可享受多少天产假?生育津贴??
祖冉尤卓: 《北京市企业职工生育保险规定》 第十四条 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天. 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天. 第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算. 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.
乌恰县13288327255: 北京市女职工产假到底可能休多少天??
祖冉尤卓: 1、在国家计划生育政策允许范围内生育的女员工给产假90天,其中产前假15天.难产的,另增加产假15天.多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天.2、女员工满二十四周岁以上生育(生第一个孩子)为晚育,另增加产假20个工作日....
乌恰县13288327255: 产假规定一般都能休息多长时间 ?
祖冉尤卓: 一、陪产假规定规定多少天,新规定规定多久休产假您好!关于“陪产假规定规定多少天,新规定规定多少天休产假”的回复如下针对“男职工陪产假规定多少天呢?”...