临时工工作期间突发疾病
在工作岗位上突发重疾不算意外吗?
如果本身就有疾病的话那就不算意外了，所谓意外就是主观判断不会出现的情况，结果出现了，是没有想象到的，无法预估的情况！疾病属于已知的，可以预防的情况！
上班期间突然心脏不舒服猝死算工伤吗?
这个肯定算工伤，公司是有责任的。并且在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤...
在上班期间生重大疾病,工厂要负一定责任吗?
在职职工得了重疾，一般企业是不需要负责的，职工可以从以下渠道得到补偿:1，大病医保，如果企业已经为职工购买社保，那社保的大病医疗部分会给患病员工一定金额的大病医疗，根据各地的社保政策，每人可得到的大病医疗金额不一样。2，商业保险，如果企业已经为职工购买商业保险我公司的重疾保险，那就可以对照商...
工人在上班期间发生重大疾病,工厂应该怎样赔付
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
请问在单位上班期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?
如劳动者患癌后在工作时突然发病，送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、工作岗位上突然发病，且在48小时内死亡，则构成工亡，公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡赔偿款。既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的，只要符合工作时间工作岗位发病，四十八小内容死亡这两个条件，公司就得按照工亡赔偿...
工人在工作过程中突发故疾老板该担什么责任
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第...
猝死算工伤吗
猝死算工伤。工伤的认定一般是必须要在工作的时间和范围之内才能获得保护，如果不是与工作人关而在工作的岗位因疾病而发生死亡的，那么在认定工伤时就要结合实际情况来，如果在抢救中超过了四十八小时的话，那么也是不会按工伤来进行处理，所以不同的情形会作不同的处理。通常来说，猝死是否算工伤，要看...
雇佣了临时工工作,工作时受伤应该怎么赔偿?
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身...
我父亲在工作单位突发顽疾去世 应该怎么赔付
工作期间肯定有赔付，建议你和单位商量， 工作中途去世，要是下班回家去世就没了。不过应该不会赔很多吧，是顽疾，不是劳累造成的
哪些职业病是在工作过程中发生的?
1、不 良的工作环 境是导 致职 业 病 发 作的根本原因。职 业 病就是在工作过程中导致的疾 病。因此不良的工作环境就是导致职 业 病发生的根本原因。比如在工作过程中遇到的灰尘、粉尘、对身体有害的物质，以及噪音等因素都会导致职 业 病的发生，需要我们在工作中多加注意，并寻找相关规定...
长阳土家族自治县欣百回答： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
豆店17189464356问： 工作中突发疾病算工伤吗 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果. 《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.由此规定可以看出,...
豆店17189464356问： 临时工在工作期间生病住院工厂应该负什么责任 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 在《中华人民共和国劳动法》颁布后,我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词,但是这类职工在现实中大量存在,他们在劳动中出现伤亡事故时,是否认定为工伤?由谁承担责任?在《劳动法》颁布之前,劳动部已就该类问题...
豆店17189464356问： 员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 员工在工作期间突发疾病,公司是有救助义务的. 职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同.职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲...
豆店17189464356问： 临时工在工作时间生病医药费谁出 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 不论你在公司是临时工还是正式员工,如果你的生病确是在工作期间因工引起的,那么应该向劳动部门申请工伤认定,根据工伤认定结果,应由公司承担你住院期间的所有医疗费用、伙食补助费等费用.你可缉贰光荷叱沽癸泰含骏以向劳动部门提出仲裁申请,要求公司支付.
豆店17189464356问： 临时工在工作过程中突发疾病厂方付不付责任？
长阳土家族自治县欣百回答： 如果是因为自身的疾病不会负责任
豆店17189464356问： 单位临时工生病期间工资照发吗? - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 首先我国没临时工一概念.实施劳动合同法后,只有劳动关系劳务关系的区分.如果双方系劳动关系.工作期间生病按国家关于医疗期及病工资的规定享受相应的待遇.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
豆店17189464356问： 65周岁临时工午休时间突发疾病死亡算工伤吗 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 1.突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.换句话说,只有在工作中突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.而你说的这种情况是在午休,估计很难认定! 3.还有一点就是死者的年龄问题,超出退休年龄的,在认定劳动关系上也很麻烦! 4.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
豆店17189464356问： 临时工突发病,厂房承担医药费吗 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 承担.拒拒付医药费可以找劳动监察大队举报
豆店17189464356问： 临时工上班期间由于突发心肌梗塞 经抢救成功住院 能否找公司赔偿 - ？
长阳土家族自治县欣百回答： 首先,真是劳动关系; 其次,有加班,公司是需要支付加班工资,平时1.5倍;周六、天,两倍,节假日三倍; 第三,是在工作时间出现心肌梗塞住院吗?可以到劳动部门申请工伤鉴定;属于工伤,所有的费用可以报销; 第四,如果公司不支付补偿,你可以到劳动部门投诉. 第五,建议你收集你老爸在公司工作的证据,到当地的律师去咨询,这样,才能更好的处理此事.
