临时工在工地得了脑梗
工地脑梗死亡算工伤吗
工地脑梗死亡是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。 一、在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?1、脑梗不属于职业病，突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内...
在工地干活突发脑梗算工伤吗
法律分析：不算工伤。劳动者突发脑梗是突发疾病，应按因病办理，不是工伤。医疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 （一）劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工...
上班时间脑梗如何赔偿
脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定 医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一...
在工地上突发脑梗他们应该负责吗
法律分析：工人在工地上突发脑梗老板应该负责。工人在施工工地突发脑梗塞，这属于工伤的范畴，用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的，由工伤保险承担，没有为员工购买工伤保险的，由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间...
在工地上突发脑梗他们应该负责吗
您好，如果属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤，这里的48小时之内是硬指标，如果抢救的时间已经超过48个小时，或者当事人只是在超过48个小时之后才去世的，按照法律规定就不属于工伤。另外，工作时间和工作岗位都需要有证据证明。建议搞清楚用工单位后，及时向...
临时工上班期间脑梗工伤吗
临时工上班期间脑梗，如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。属于工伤的认定范围：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。.经本单位负责...
在工地脑梗算不算工伤?
脑梗算不算工伤要分情况的：一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的，这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的，职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的，职工可以获得其他补偿。 一、在工地脑梗算不算工伤?实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于...
工作时发生脑梗算不算工伤?
不算，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，而疾病中，只有一种情况属于工伤，即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其...
工人在工地得了脑梗怎么处理
法律分析：如果是48小时抢救无效而死亡视同工伤，可以申请工伤认定享受工亡待遇，如果是没有死亡，即使植物人了也不能按工伤处理（看似不公平，但现行的法律就是这样规定的），只能按因病处理，享受医保待遇，并给予适当的病假或治疗期，治疗中结后则申请劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力了，则享受社会...
花都区樟脑回答： 这个要看怎么定性,看是意外还是自身身体疾病.如果定性为意外,包工头赔,如果是自身身体原因造成的,没得赔.
宁媚13113217152问： 在建筑工地上突发脑梗算不算工伤 - ？
花都区樟脑回答： 1、脑梗不属于职业病,突发脑梗与工作也无必然关系;且不存在死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形;应当不属于工伤.2、 法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和...
宁媚13113217152问： 某工地一民工已结完工资,但未离开工地,就在当夜突发脑梗塞引起中风.请问用人单位要赔偿吗 - ？
花都区樟脑回答： 要看你们的劳动合同规定或者劳务协议上是如何规定劳动关系的终止的具体要求.若是没有书面上明文界定劳动关系终止的确切时间,单位就很被动.如果已经确定了结完工资就算是劳动关系终止的话,单位进行一下人性化关怀是可以的,比如适当的给予补偿,但不是赔偿.
宁媚13113217152问： 得了脑梗塞,工作还要不要 - ？
花都区樟脑回答： 这个要根据病情,还有你的工作类型以及自身情况来看了.如果埂塞面积小,没有什么后遗症,或者有轻微的后遗症,但不影响你从事的工作,当然可以继续工作.要是病情影响,无法工作,或者条件允许,可以休息,好好缓缓吧....
宁媚13113217152问： 上夜班一工人一下脑梗算不算工伤 - ？
花都区樟脑回答： 《工伤保险条例》第十五条规定, 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 除了此种情形,职工自身身体疾病,如无法证明与工作有因果关系的,都不能认定为工伤.
宁媚13113217152问： 工人上班期间突发脑梗,被送回家中,厂里应不应该负责任 - ？
花都区樟脑回答： 四十八小时内没死亡的,按正常医保报销,单位支付病假工资.
宁媚13113217152问： 农民工在工地宿舍突发脑血栓算是工伤吗? - ？
花都区樟脑回答： 职工只有在工作场所,工作时间,在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡的,才可以视同工伤,你的情况,不属于工伤认定范围,不能认定视同工伤.
宁媚13113217152问： 无合同工人在工厂突发脑血栓 工厂要负责吗 - ？
花都区樟脑回答： 1、无论有没有合同,只要这个人是用人单位同意他在自己的单位里工作的,都是属于这个用人单位的职工.有事实劳动关系的,依法享有职工的正当待遇,包括医疗保险待遇; 2、单位没有为其缴纳医保费用,单位应当按照医保规定给予报销...
宁媚13113217152问： 工人在没工作时突发脑血栓雇主应承担责任吗 - ？
花都区樟脑回答： 生老病死是自然规律,雇主不承担任何责任,但出于人道主义,可以给予必要的帮助和补偿,这些都应该是在自愿的基础上.
宁媚13113217152问： 工人下班突发脑梗工厂有责任吗在厂里住 - ？
花都区樟脑回答： 如果突发脑梗塞是工作原因引起的,那么可以申请工伤的认定;自身原因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的,也可以申请工伤的认定.针对你提问的案例,除上述二种情形外就不属于工伤认定的范畴.
